Ce qui me frappe, c’est qu’on sort sans cesse de telles statistiques, mais jamais d’étude en sciences sociales, en psychologie ou je ne sais quoi pour expliquer les causes de cette situation. En existe-t-il au moins ? En avez-vous déjà vu passer ?
Je fais l’hypothèse de mon côté que tout est une question « d’image de marque » et c’est complètement irrationnel, les hommes ont une valeur de marché supérieur aux femmes, ils sont mieux côtés que les femmes, comme telle ou telle marque de voitures vend plus cher qu’une autre un modèle de la même gamme avec des caractéristiques strictement équivalentes.
Ce gap ne serait qu’un simple phénomène spéculatif et moutonnier (on pense que les hommes ont plus de valeur que les femmes parce que les autres accordent plus de valeur aux hommes qu’aux femmes)
La réponse serait donc dans le « marketing », faire des campagnes de revalorisation de l’image de la femme au travail ? (déprimant !)
Ensuite, si tel n’est pas le cas, si les recruteurs ont des raisons factuelles d’entretenir cette inégalité, faudra se poser la question de la culture d’entreprise et du #management. Si les hommes sont plus « performants » dans ce milieu, n’est-ce pas parce qu’il a été conçu et construit par eux et pour eux ? Et vu le niveau de performance de nos entreprises, y a pas de quoi être fier.
Question : les inégalités sexistes sont elles plus ou moins marquées dans les pays plus sensibles que la France à la question du management ?
Je me pose ces questions car j’ai l’impression que sur la question des discriminations en entreprise, on se contente de dire « c’est bien » ou « c’est mal » en espérant que ça fera bouger les choses, mais j’ai bien peur que ce soit insuffisant..