Bristol company to introduce « period policy » for female staff
▻http://www.bristolpost.co.uk/Bristol-company-introduce-period-policy-female/story-28830255-detail/story.html
Coexist plan to tap in to their employee’s natural cycle to create a happier and healthier working environment.
PERIODS. They affect half of the population and are still considered something of a taboo in “polite conversation”.
But one Bristol company will become the first in the city to create a “period policy” for its staff.
Based in Hamilton House, Stokes Croft, Coexist plan to tap in to their employee’s natural cycle to create a happier and healthier working environment.
The community interest company has a largely female workforce and wants to acknowledge the monthly trauma many women experience.
Bex Baxter, one of the directors at Coexist, said: "I have managed many female members of staff over the years and I have seen women at work who are bent over double because of the pain caused by their periods.
"Despite this, they feel they cannot go home because they do not class themselves as unwell.
"And this is unfair. At Coexist we are very understanding. If someone is in pain - no matter what kind - they are encouraged to go home.
“But, for us, we wanted a policy in place which recognises and allows women to take time for their body’s natural cycle without putting this under the label of illness.”
Far from being a costly exercise, Miss Baxter believes that the period policy will increase productivity in the workplace.
She said: "There is a misconception that taking time off makes a business unproductive.
"Actually it is about synchronising work with the natural cycles of the body.
#Angleterre
En france, seuls les médias féminins semblent reprendre l’info, mais Marie-Claire comme Femme Actuelle en viennent à citer le nouvleobs pour … parler sexisme et stigmatisation :
Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail qui a tenu à s’exprimer dans L’Obs, « cela risque encore plus de stigmatiser les femmes et, en ces temps de crise économique, avec un marché du travail saturé, ce n’est malheureusement pas la meilleure des idées. »
Le nouveau #mansplaining est à l’honneur !
Pour topsante.com, cela tient de l’insolite et l’article met des guillemets à « menstruations » ou à « indisposée ». Et ça montre quoi les guillemets ? que les #règles c’est sale et qu’il ne faut en parler qu’à voix basse ?
Topsanté
Insolite : une entreprise met en place un congé règles douloureuses :
Autant de symptômes qui peuvent gâcher la bonne humeur et la motivation des femmes qui souffrent de règles douloureuses.
En fait, ce n’est pas gênant qu’un femme souffre, ce qui fait chier pour TopSanté c’est qu’elle ne sourit plus.
Du coup, je vous ai collé l’article original qui fait moins mal !
Le congé menstruel existe déjà dans plusieurs pays d’Asie comme le Japon, Taïwan, la Corée du Sud ou l’Indonésie.
#congé_mentruel
#menstruations #c'est_pas_gagné
