Pratiques d’emploi et de travail, subordination et droits sociaux : Intermittents et Pigistes, une analyse comparative - Clémence Aubert
►http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=5806
Partant de cette spécificité de droit - la présomption de salariat -, nous développons ici une analyse comparative entre #Intermittents et #Pigistes, appuyée par les ateliers de réflexion et les trois journées d’études conduits en collaboration avec des journalistes pigistes de presse écrite et audiovisuelle, des intermittents du spectacle et des chercheurs mais également par un travail de thèse pour lequel plusieurs entretiens avec des journalistes pigiste ont été menés. Nous regardons d’abord les situations de #travail et des formes de #précarités que connaissent les journalistes pigistes et les intermittents du spectacle. #Salariés à #emploi_discontinu, employeurs multiples, rémunérations variables, autant de similitudes qui justifient que la comparaison intermittents/pigistes soit posée. Une comparaison d’autant plus pertinente que dans l’audio-visuel, il existe une forte proximité entre les journalistes pigistes et les intermittents. Nous retenons ici trois axes : les pratiques d’emploi et de travail, les relations de subordination et de dépendance, l’accès aux droits sociaux.
Table des matières
Introduction
1. Les pratiques d’emploi et de travail des Intermittents et Pigistes
1.1. Le rapport à la #commande
1.2. Etre porteur de #projet
1.3. La question de la spécialisation
2/ Le lien de #subordination et ses modalités
2.1. Le rapport au risque
2.2. Le rapport au #temps
2.3. Le contenu du travail
3/ Vers une précarisation croissante ?
3.1. En termes de rémunération
3.2. Des dispositions légales et conventionnelles difficilement applicables
3.2.1. La rémunération en salaire et sa détermination
3.2.2. L’#assurance_chômage : de réelles différences entre les pigistes et les intermittents
3.3. Pigistes et intermittents, des travailleurs précaires mais qualifiés et compétents
3.3.1. Des travailleurs qualifiés
3.3.2. L’acquisition de compétences variées
Conclusion