Il (F. Rebsamen) propose notamment de s’attaquer au coût du travail des salariés les plus âgés qui, du fait de leur expérience professionnelle, ont des prétentions salariales plus importantes que leurs jeunes collègues.
Mais faute de moyens, le ministre du travail se contentera de proposer, lors de la « grande conférence sociale pour l’emploi » des 7 et 8 juillet avec les partenaires sociaux, d’augmenter la prime du contrat de génération en faveur de salariés en fin de carrière.
Que faut-il comprendre par « s’attaquer au coût du travail » ?
Quant à la prime du contrat de génération encore un cadeau au #Medef qui ne marche pas :
Pour leur remettre le pied à l’étrier, le ministre du Travail compte notamment jouer sur l’incitation financière, en étendant la prime du contrat de génération à l’embauche d’un senior, tout en la doublant pour ce public.Aujourd’hui, les entreprises de moins de 300 salariés touchent 2.000 euros pour le maintien en activité d’un senior (plus de 57 ans), à la condition de recruter en CDI un jeune (moins de 26 ans), pour lequel ils reçoivent 2.000 euros supplémentaires. Avec la nouvelle formule proposée aux partenaires sociaux, l’employeur pourrait donc bénéficier de 6.000 euros d’aides (4.000 pour une embauche de senior et 2.000 pour le maintien ou l’embauche d’un jeune).
Idée phare de François Hollande, ce dispositif est boudé par les entreprises : seules 29.000 aides à l’embauche d’un jeune en CDI (tout en maintenant un senior en activité) ont été demandées depuis son lancement en mars 2013, bien loin de l’objectif de 75.000 en un an.
lu dans : ▻http://www.20minutes.fr/economie/1408889-contrat-de-generation-rebsamen-propose-de-doubler-la-prime-pour-l-
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