person:laszlo bock

Comment #Google emploie les meilleurs - Wired
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/115927393005

Laszlo Bock (@laszlobock2718), le responsable des ressources humaines de Google publie Work Rules ! et, dans les bonnes pages que publie Wired, il rappelle combien les entretiens d’embauches ne servent à rien (voir également : “Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines chez Google”). Ils ne servent à rien, car la plupart du temps, nous nous faisons une opinion sur un candidat en quelques secondes et que l’entretien n’évalue aucune compétence pour nous faire changer d’avis. Même les questions pièges qu’on pose à un candidat ne savent pas prédire ce dont il sera capable en poste. Selon une méta-étude réalisée en 1998 par Frank Schmidt et John Hunter, le meilleur indicateur pour embaucher quelqu’un est de lui faire passer un test sur un travail qu’il aura a réaliser (hors, tout les (...)

#emploi #recrutement

Le CV à la mode Google - Quartz
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/86389585285

Pour Laszlo Bock (voir également "Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines chez Google"), responsable des ressources humaines chez Google, un bon CV ce n’est pas dire ce qu’on a fait et où, explique-t-il à Thomas Freidman sur le New York Times. Si vous êtes journaliste ne dites que vous écrivez des édito pour un journal, dites plutôt que vous avez publié X éditoriaux qui ont fait X visites par rapport à une moyenne de X de mes collègues… “La plupart des gens ne mettent pas les bons contenus sur leurs CV”. Pour Pamela Slim (@pamslim) sur Quartz, auteur de plusieurs livres sur le #travail, pour que le CV ne devienne pas tout à fait mort, il faut qu’il soit meilleur qu’un profil sur un média social. Mettez en avant des résultats plutôt que ce que vous (...)

#emploi

Google : comment les gens travaillent – Quartz
▻http://qz.com/192828/google-is-running-a-century-long-study-to-figure-out-how-people-work

Si beaucoup a été dit sur l’organisation du #travail chez Google, le grand changement récent repose sur l’utilisation de données pour la politique d’embauche et le #management. S’inspirant de l’étude longitudinale Framingham Heart - ▻http://www.framinghamheartstudy.org , qui depuis 1948 suit quelques 5000 Américains pour comprendre sur le long terme leur santé et leur bonheur - Google a lancé le gDNA, une étude sur deux ans pour comprendre comment les gens travaillent, estime Laszlo Bock, le responsable des ressources humaines de Google : ▻http://blogs.hbr.org/2014/03/googles-scientific-approach-to-work-life-balance-and-much-more En se basant sur une enquête concernant quelques 4000 employés qui vient compléter le dispositif de management piloté par les Big Data de l’entreprise : à savoir le projet (...)

#digiwork

Comment avoir un job chez Google - NYTimes.com
▻http://www.nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html?_r=1

Google a arrêter d’embaucher des gens en regardant uniquement l’excellence de leurs résultats scolaires, rappelle l’économiste Thomas Friedman qui est allé rencontrer Laszlo Bock, responsable du #management chez Google. Aujourd’hui, 14% des employés de Google n’ont pas de diplômes. Google a 5 attributs d’embauche. Sur les rôles techniques, la capacité à codé est testée. Mais Google recherche avant tout « la capacité cognitive générale », c’est-à-dire « la capacité de traiter à la volée », de « rassembler des éléments d’information disparates ». Google recherche également le leadership, mais surtout le « leadership émergent », c’est-à-dire comment face à un problème, vous prenez le lead ou le laissez face à quelqu’un qui propose une meilleure solution que la vôtre. Google s’intéresse aussi à l’humilité, seule manière (...)

#emploi #chef

Limite et puissance du #big_data appliqué aux ressources humaines chez #google
▻http://www.internetactu.net/2013/06/26/limite-et-puissance-du-big-data-applique-aux-ressources-humaines-chez-

Les promesses des Big Data appliquées à l’#emploi sont à la fois stimulantes et terrifiantes, soulignions-nous il y a peu. Dans un entretien pour le New York Times, Laszlo Bock responsable des ressources humaines de Google revient sur l’utilisation des Big Data par Google sur le recrutement et autant le dire, le constat qu’il en tire (ou qu’il nous en…

#algorithmie #économie #économie_comportementale #management

Pour les ressources humaines, le Big Data pourrait ne pas être un tel Big deal - Nytimes.com
▻http://www.nytimes.com/2013/06/20/business/in-head-hunting-big-data-may-not-be-such-a-big-deal.html?pagewanted=all

Intéressante interview de Laszlo Bock responsable des ressources humaines de Google sur l’utilisation des Big Data par Google pour le #recrutement. Google a regardé les entretiens passés avec ses cadres pour constater qu’il n’y avait pas de relation avec la façon dont ils ont finalement effectuer leur #travail. Chez Google, la taille d’un groupe idéal est de 6 personnes et Google cherche à comprendre pourquoi les équipes fonctionnent et d’autres ne fonctionnent pas. Pour l’embauche, les casses-têtes (...)

#digiworks #entreprise