Autriche, voyage au pays du plein-emploi - LExpansion.com
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Un système libéral qui encourage la mobilité
« Contrairement aux Allemands, nous n’avons pas eu à lancer de vaste réforme de la réglementation du marché du travail, car elle a toujours été très souple », souligne Stefan Bruckbauer, chef économiste de Bank Austria. Aucun motif n’est nécessaire pour licencier, les entreprises doivent juste respecter un préavis variant, selon l’ancienneté, de six semaines à cinq mois. Depuis 2002, les indemnités de licenciement, déjà faibles, ont été encore allégées : chaque mois, l’employeur verse sur un compte une cotisation équivalente à 1,53 % de la rémunération brute, somme récupérée par le salarié à son départ, volontaire ou non, de l’entreprise. Bref, un système assez libéral qui encourage la mobilité : près de 50 % des Autrichiens changent de job au moins une fois par an.
Cette valse des effectifs, justement, Johannes Kopf, le jeune patron (38 ans !) de l’AMS, peut la suivre sur l’écran plat fixé au mur de son bureau : s’y affichent en temps réel le nombre de chômeurs, celui des personnes ayant retrouvé un poste lors des dernières vingt-quatre heures, et les offres vacantes. Un véritable carnet d’ordres sur la bourse... du travail. « Certains voient dans cet important turnover le signe d’une forte précarité. Il nous permet en fait d’éviter que les demandeurs d’emploi ne s’enkystent dans le chômage de longue durée », insiste-t-il. Et les résultats sont là : la durée moyenne sans emploi est de trois mois et la part de personnes à la recherche d’un job depuis plus d’un an ne dépasse pas 25 % de l’ensemble des chômeurs (contre plus de 40 % en France ou en Allemagne).
Au Pays du « plein emploi », les borgnes sont précaires ... #enfumage