« Payer pour travailler », c’est déjà une réalité | Slate.fr
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« Plus le chômage est élevé, plus le droit de travailler se paie cher », résume la journaliste Valérie Segond dans son livre Va-t-on payer pour travailler ? (publié le 12 octobre aux éditions Stock). Elle nous le fait constater. C’est que certaines situations se sont banalisées : payer sa formation et sa qualification pour voler sous les couleurs de Ryanair ; payer pour accéder à un stage de reconversion auprès d’une association après un licenciement ; payer pour acquérir une franchise et rebondir lorsqu’on est un cadre au chômage.
Mais aussi payer de sa personne en se déqualifiant lorsqu’on est jeune diplômé en additionnant les stages à des fractions de Smic pour être moins cher que son voisin et espérer pouvoir revendiquer un début d’expérience professionnelle sur son CV. Payer en acceptant aussi des rémunérations qui, dans les services d’aide à la personne, ne couvrent que 70% du travail effectif. Payer aussi, sur son temps, comme cadre en travaillant sans limite dans le système des forfaits jours et en accumulant les heures gratuites jusqu’au burn-out pour atteindre ses objectifs. Ou payer lorsqu’on est auto-entrepreneur et corvéable à merci, en faisant l’impasse sur la rentabilité pour obtenir des missions à un coût moins élevé qu’un salarié…
C’est sur la base de tels constats, et en les analysant, que Valérie Segond, dans son livre Va-t-on payer pour travailler ?, décrit des réalités qui peuvent être des transgressions au droit du travail, mais pas toujours, loin s’en faut. Et c’est bien le problème.
