Royaume-Uni : les patrons gagnent 148 fois le salaire de leurs employés
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L’écart entre les salaires des grands patrons et les employés de base n’en finit pas de grandir au Royaume-Uni. En 2014, les dirigeants des entreprises du FTSE 100 – les cent premières entreprises cotées – gagnaient 148 fois plus que le #salaire_moyen de leurs propres employés. C’est une très légère hausse par rapport à 2013, quand le ratio était de 146, mais nettement plus qu’en 2011, quand il atteignait 139. C’est surtout trois fois plus qu’en 1998, quand le ratio n’était « que » de 47.
Et encore cet article ne cite pas l’écart 70’ ou 80’, a priori bien moindre. Ces « réductions des inégalités » autrefois imposées par les luttes ont motivée « la crise », une remise en ordre, dans l’après 68.