#syndicalisme

Défense de l’algovernance : pour une cogestion des systèmes algorithmiques qui impactent les travailleurs | InternetActu.net
▻http://www.internetactu.net/2020/09/08/defense-de-lalgovernance-pour-une-cogestion-des-systemes-algorithmique
/assets/images/logo_ia.png

La pandémie a clairement montré combien les systèmes numériques sont devenus primordiaux pour le travail, notamment pour la surveillance et le contrôle des travailleurs que ce soit à distance ou sur leurs lieux de travail. À l’heure du retour sur les lieux de travail, sous prétexte sanitaire, ce contrôle s’accélère, comme le soulignait un récent rapport de l’association américaine Public Citizen (@public_citizen). La crise sanitaire a élargi un « fossé de pouvoir » permettant aux entreprises d’extraire et capitaliser de plus en plus de données sur leurs employés.

Pour rééquilibrer cette asymétrie, des réponses syndicales fortes sont nécessaires, plaide Christina Colclough, qui appelle à améliorer les conventions collectives et les environnements réglementaires, pour résister à l’oppression des algorithmes et aux analyses prédictives. Les syndicats doivent s’engager pour limiter ces menaces en s’intéressant aux différentes phases du cycle de vie des données personnelles utilisées par les environnements de travail et en assurant la cogouvernance des systèmes algorithmiques. Elle invite à s’intéresser à chaque étape de la collecte des données, tout d’abord pour que les délégués syndicaux et travailleurs soient informés des outils déployés, afin d’éviter que cette extraction de données ne soit cachée aux travailleurs, et qu’ils aient le droit d’y consentir, c’est-à-dire de les refuser.

Dans leur article, les deux auteurs défendent un très intéressant « droit à des conclusions raisonnables » pour écarter les traitements prédictifs d’autant plus qu’ils sont utilisés dans des décisions importantes. Un droit qui nécessiterait que le responsable du traitement justifie le caractère raisonnable et proportionné du traitement, notamment en montrant que les inférences sont statistiquement fiables et en permettant aux usagers de contester les conclusions déraisonnables ou non fiables. Un moyen qui pourrait permettre par exemple de contester l’utilisation des systèmes de reconnaissance de l’émotion, particulièrement faillibles, pour surveiller les employés ou décider d’embauche. Pour Christina Colclough, les travailleurs devraient avoir un meilleur accès et une meilleure information de ces inférences, ainsi que des droits pour les rectifier, les bloquer et les supprimer.

Aujourd’hui, ces inférences peuvent être utilisées pour déterminer les horaires de travail, les salaires, et, dans les ressources humaines, pour embaucher, promouvoir et licencier. Elles sont aussi utilisées pour prédire des comportements ou inférer des sentiments. Pour les travailleurs et syndicats, il est nécessaire d’avoir accès à ces calculs. Sans accès ni contrôle, il y aura peu de garantie et contrepoids sur leur utilisation, les discriminations et les préjugés que ces données vont créer et amplifier.

Dans un entretien pour Five Media, l’ancienne syndicaliste rappelle que « le fait de négliger les travailleurs dans la législation sur la protection des données est une expression de la valeur que ces données ont pour les entreprises ». Or, « si nous n’observons pas attentivement les algorithmes, ils s’intensifient et peuvent devenir extrêmement biaisés ». L’idéal, explique-t-elle, serait que ce soient les syndicats qui détiennent les données sur le travail des employés, qu’ils pourraient ensuite permettre aux employeurs de consulter (mais pas nécessairement de conserver) à des conditions convenues. Pour elle, l’enjeu n’est pas une question technique, mais bien une question de contrôle. Les travailleurs doivent s’interroger sur ce qu’on leur demande d’accepter comme nouvelle norme de suivi sur le lieu de travail. « La numérisation est là, donc les données seront créées », rappelle-t-elle. « Mais qui devrait avoir le contrôle et l’accès à ces données ? Pourquoi ce contrôle et cet accès devraient-ils être exclusivement réservés aux employeurs ? »

#Syndicalisme #Travail #Données_Numérique #Gouvernance_algorithmique

Labor organizer Jane McAlevey on how the left builds power all wrong - The Ezra Klein Show - Vox
▻https://www.vox.com/podcasts/2020/3/17/21182149/jane-mcalevey-the-ezra-klein-show-labor-organizing

By Ezra Klein@ezraklein Mar 17, 2020, The organizer, scholar, and writer gives a master class in political organizing on The Ezra Klein Show.

The Bernie Sanders campaign is an organizing tour de force relative to the Joe Biden campaign, yet the latter has won primary after primary — with even higher turnouts than 2016. So does organizing even work? And, if so, what went wrong?

To get a sense of how to answer these questions, I sat down with the scholar, writer, and organizer Jane McAlevey on The Ezra Klein Show. McAlevey has organized hundreds of thousands of workers on the front lines of America’s labor movement. She is also a senior policy fellow at UC Berkeley’s Labor Center and the author of three books on organizing, including, most recently, A Collective Bargain: Unions, Organizing, and the Fight for Democracy.

McAlevey doesn’t pull her punches. She thinks the left builds political power all wrong. She thinks people are constantly mistaking “mobilizing” for “organizing,” and that social media has taught a generation of young activists the worst possible lessons. She thinks organized labor’s push for “card check” was a mistake but that there really is a viable path back to a strong labor movement. And since McAlevey is, above all, a teacher and an organizer, she offers what amounts to a master class in organizing, one relevant not just to building political power but to building anything.

To McAlevey, organizing, at its core, is about something very simple and very close to the heart of this show: How do you talk to people who may not agree with you such that you can truly hear them, and they can truly hear you? This conversation ran long, but it ran long because it was damn good.

Here’s a lightly edited transcript of part of our conversation, which we released this week on The Ezra Klein Show.

Ezra Klein

What is the difference between advocacy, mobilizing, and organizing?
Jane McAlevey

In the advocacy model, people aren’t really central to the solution. Instead, you have lawyers, public opinion researchers, and a full-time staff in Washington, DC. Greenpeace is an example. If you’re concerned about the planet, you write a check to Greenpeace and they’re going to take care of the problem for you. That’s advocacy.

Then you move to the difference between mobilizing and organizing. It’s the difference between these two that I think most of the progressive movement is deeply confused about. Mobilizing is essentially doing a very good job at getting people off the couch who largely already agree with you. In the mobilizing model, you may be involving people in very large numbers, but the limitation of the mobilizing approach is that you’re only talking to people who agree with you already.

Organizing, which I put the highest value on, is the process by which people come to change their opinions and change their views. Organizing is what I call “base expansion,” meaning it’s expanding either the political or the societal basis from which you can then later mobilize. What makes organizing different than all other kinds of activism is it puts you in direct contact every day with people who have no shared political values whatsoever. When you’re a union organizer, you get a list of let’s say a thousand employees and you’ve got to figure out how to build to 90 percent or greater unity with unbreakable solidarity and a tight, effective structure. So, essentially every single trade union unionization campaign I’ve negotiated is an experiment in how you build political unity in a time of intense polarization.
Ezra Klein

I’m interested in your thoughts on the 2020 Democratic primary. My observation is a lot of people in the Sanders campaign thought they were doing organizing when they were doing mobilizing. This is not to say anything good about the Biden campaign, which I think just skated by. But there seems to me to be a real distinction between the personality type and the temperament and the strategies of a mobilizer versus an organizer. And it seems to me that not only in the Sanders campaign but all over politics — and especially on social media — I see people acting in ways that wouldn’t be conducive to organizing.
Jane McAlevey

Mobilizers tend to be activists. They’re better engaging a self-selected crowd of people who exist in some bubble. When I’m looking for organizers, I’m looking for people who genuinely believe that ordinary people have high intelligence and who really deeply respect ordinary people. I start out every day genuinely believing that people can make radical changes in how they think about and see the world. And that means you have to be willing to work with them, even if their views are fairly different than your own.

Almost every worker in a campaign I’ve worked on starts out with values that seem pretty different than mine. But you have to respect where they’re coming from, what shaped them, how they got there, and then have a theory of how to help them shift from maybe having the wrong idea of who’s to blame for the pain in their lives. They might be blaming Mexican immigrants for stealing their jobs instead of the CEOs of corporations that directly facilitated the departure of their job. And if you can’t look at them and imagine where they might be based on the fact that most people want to have clean water, a safe planet, a decent job, nice neighbors, and fairness, then you’re not going to be a good organizer.
Ezra Klein

One of the things that strikes me about your mobilizing-organizing distinction has to do with the fact that for each one there are different incentives around disagreement. When faced with disagreement, do you escalate or do you somehow find a way to synthesize or get around it? So, walk me through a typical interaction with a worker, specifically one who may disagree with you.
Jane McAlevey

When I start a conversation with a worker, I’m going to start by telling them exactly why I’m there. There’s no bullshitting: I’m here because coworkers of yours called up and they’re in and figuring out how you can make things better in the workplace. That’s it. I’m being very honest about why I’m on your door. The very next thing I’m going to do is ask them a question: If you could change three things at work tomorrow, what would they be?

This question is going to give me immediate insight into your human priorities. So, when I later find out that we may have very different political views, it doesn’t really matter to me. If I know the three things that matter most to you about the workplace that you want to change, I’m sticking with that conversation the whole way through it. And I’m gonna help you understand who is in the way of fixing that problem and how only you and your coworkers can actually fix it.

Let’s say a nurse says to me “I’m exhausted every day. I love my job in the ICU so much. But I’m so frustrated I can’t get my job done. We need more staff on the floors.” I don’t know if she’s Republican, a libertarian Democrat, Green Party, or has never voted in her life, but when she tells me that I’m off and running. The thing I’m gonna ask her is, “Given how much profit your employer had last year, why do you think you’re working so short on the floors in the hospital?” The whole point of organizing is I’m never going to tell her what the answer is. I’m going to just start framing a series of questions that are going help that nurse begin to understand why it is she works for a filthy rich employer and why it is she can’t get her job done. And it’s gonna be pretty crystal clear.

#syndicalisme #organizing #USA

Jane McAlevey | janemcalevey.com
▻https://janemcalevey.com

https://janemcalevey.com/wp-content/uploads/2020/03/organizing-for-power-online-slider-1500x620.jpg

Organizing for Power: Coronovirus and Everything After - A Free Global Online Training Webinar with Jane McAlevey

A free, four-part on-line organizing course led by Jane McAlevey and co-hosted by the Rosa Luxemburg Stiftung, taking place online between March 30th and April 16th. McAlevey will build on her experiences, connecting them to the current world health crisis, the surrounding political climate, and the organizing that will be necessary to prevent a further collapse into disaster capitalism and right-wing authoritarianism

#syndicalisme #USA #formation #organizing

Charte d’Amiens — Wikipédia
▻https://fr.wikipedia.org/wiki/Charte_d%27Amiens#La_victoire_d'une_certaine_conception_du_syndicalism

La charte adoptée en octobre 1906 par le 9e congrès de la CGT et connue à partir de 1912 sous le nom de Charte d’Amiens reste une référence théorique du #syndicalisme en France, en particulier du syndicalisme révolutionnaire et du syndicalisme de lutte. — <a href="▻https://my.framasoft.org/u/rouge-glace/?Pp0a9Q&quot ; title="Permalink">Permalink</a>

#partage_collegues #wikipedia

Charte d’Amiens - Info’Com-CGT
▻https://www.infocomcgt.fr/charte-damiens

Reproduction du texte, fondateur, de la dite Charte (- de 2000 signes) — <a href="▻https://my.framasoft.org/u/rouge-glace/?xeGT-Q&quot ; title="Permalink">Permalink</a>

#partage_collegues #syndicalisme

« Défendre nos droits est devenu un crime » : des paysans indonésiens contre le greenwashing de Michelin
▻https://www.bastamag.net/Accaparement-terres-Indonesie-caoutchouc-hevea-Via-Campesina-Michelin

En Indonésie, deuxième pourvoyeur mondial de caoutchouc, la monoculture d’hévéa est présentée comme respectueuse de l’environnement et des producteurs locaux. L’arrestation récente d’un syndicaliste paysan témoigne d’une autre réalité, dans laquelle le pouvoir des grandes firmes prend appui sur les autorités locales. Parmi les entreprises impliquées, on trouve la française Michelin. Nous sommes en Indonésie, dans les parties orientales des îles de Sumatra et de Bornéo. Ici, l’entreprise PT Lestari Asri Jaya (...) #Décrypter

/ #Syndicalisme, #Droit_à_la_terre, #Multinationales

Au CHU de #Rennes : l’écart de la prime COVID entre les personnels provoquent la colère
▻https://expansive.info/Au-CHU-de-Rennes-l-ecart-de-la-prime-COVID-entre-les-personnels-provoque

Une quarantaine de salariés du CHU de Pontchaillou, à Rennes, dont une majorité de d’employés du restaurant de personnel, ont fait grève jeudi 9 juillet, pour dénoncer « l’inégalité » dans l’attribution des primes Covid. #Info_locale

/ Une, #Syndicalismes_-_Travail, Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic, #Coronavirus

Manifestation en soutien aux soignant.es
▻https://expansive.info/Manifestation-en-soutien-aux-soignant-es-2306

Mardi 30 juin 12h à Charles de Gaulle #Info_locale

/ Une, #Syndicalismes_-_Travail, #Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic

Noam Chomsky : « les États-Unis sont dirigés par des entreprises qui mènent une féroce guerre des classes. »
▻https://www.les-crises.fr/noam-chomsky-les-etats-unis-sont-diriges-par-des-entreprises-qui-menent-u

Source : Tribune, Jumbo Chan, Noam Chomsky Traduit par les lecteurs du site Les-Crises Depuis les années 1960, Noam Chomsky est l’un des plus éminents intellectuels officiels de la gauche internationale. S’étant fait connaître pour son opposition à la guerre du Vietnam, Chomsky est devenu sans doute le critique le plus véhément et le plus efficace de la #Politique étrangère américaine en Occident, son travail étant une épine dans le pied des présidents, depuis Lyndon Johnson jusqu’à Reagan, Clinton, Bush et Obama. Bien que professeur de linguistique de métier, les contributions de Chomsky à la politique ont influencé des générations de militants – de son explication du « modèle de #Propagande » de la domination des médias par les entreprises à ses critiques de la mondialisation capitaliste, des limites de la (...)

#Lutte_des_classes #syndicalisme #Politique,_Lutte_des_classes,_Propagande,_syndicalisme

https://www.les-crises.fr/wp-content/uploads/2020/06/0-10-760x400.jpg

Le 16 juin : Journée d’action nationale pour la santé et l’hôpital public !
▻https://expansive.info/Le-16-juin-Journee-d-action-nationale-pour-la-sante-et-l-hopital-public-

A l’appel des syndicats et du Comité inter-urgences, à #Rennes, le rassemblement aura lieu de midi à 15h sur l’esplanade Charles de Gaulle, rue d’Isly, dans le respect des règles sanitaires liées au covid-19, permettant la distanciation physique des participants. #Ailleurs

/ Une, #Syndicalismes_-_Travail, Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic, #Mouvements_sociaux, #Coronavirus

Travail dissimulé, fraude sur les étiquettes : les multiples abus d’un groupe agro-industriel breton
▻https://expansive.info/Travail-dissimule-fraude-sur-les-etiquettes-les-multiples-abus-d-un-grou

Des affaires qui illustrent les pratiques peu reluisantes de l’agro-industrie, au sein de laquelle les marges se gagnent autant sur le travail que sur l’environnement. Article pécho sur bastamag #Infos_locales

/ #Syndicalismes_-_Travail, Anti-capitalisme & Multinationale

#Anti-capitalisme_&_Multinationale

Des militants du mouvement social dénoncent « une épidémie de répression antisyndicale et autoritaire »
▻https://www.bastamag.net/reforme-retraite-repression-judiciaire-syndicale-action-blocage-etat-urgen

Si la réforme des #Retraites a été suspendue, ce n’est pas le cas des poursuites judiciaires engagées à l’encontre de militants suite à des actions de blocages et des rassemblements. Depuis la fin du confinement, les convocations au commissariat se multiplient. Les convocations au commissariat ont repris immédiatement après la fin du confinement. Plusieurs militants engagés contre le projet de réforme des retraites, à Nancy, en font les frais. Poursuivies pour des faits « d’entrave concertée et avec (...) #Résister

/ #Luttes_sociales, #Syndicalisme, #Justice, Retraites

▻https://www.bastamag.net/IMG/pdf/communique_de_presse_-_soutien_a_ste_phane_thobie-1.pdf

Grève interprofessionnelle : de quelques secteurs où ça bloque – CONTRETEMPS
▻http://www.contretemps.eu/rendre-possible-greve-interpro

Autre enjeu de taille : répondre syndicalement à ceux qui pensent que le travail ne doit pas être arrêté, et qui témoigne d’un rapport au travail qui est à la fois celui d’une fierté et d’une aliénation. Que signifie un travail qu’on ne peut pas arrêter ? Les éboueurs réticents à l’arrêt du travail expliquent simplement que les poubelles qu’ils ne ramassent pas aujourd’hui seront toujours là demain. Elles seront recouvertes par d’autres sacs, grossissant le tas de déchets. D’où l’utilité de leur passage quotidien, et d’où, aussi, la difficulté à envisager de débrayer.

Pour expliquer leur impossibilité à s’arrêter, certains travailleurs mettent en avant la “charge de travail”. Cette notion est devenue clé dans les préoccupations syndicales et par ricochet dans la possibilité de faire grève. Elle est souvent utilisée pour dénoncer une surcharge de travail. Elle implique que le travail ne peut pas s’arrêter. Comme si aucun tri, aucun choix, aucune priorisation n’était possible. Les notions “d’objectif” et de “rentabilité” sont passées par là. Elles ont donné des allures de châtiment de Sisyphe au travail. Il ne s’agit pas tant de sauver la vie d’une personne ou de terminer un dossier, que de tenir le rythme effréné et sans fin du travail contemporain.

Face à la crise, le mouvement social choisit l’unité pour faire entendre sa voix
►https://www.bastamag.net/Plan-de-sortie-de-crise-Attac-CGT-Greenpeace-Hopital-gratuite-des-masques-

Une vingtaine d’organisations syndicales, environnementales et altermondialistes, dont la CGT, la FSU, Greenpeace et Attac, ont planché ensemble sur un « plan de sortie de crise » comprenant 34 propositions. Une de plus, diront les grincheux. Une première, affirment les premiers concernés. De loin, l’initiative de ce « Plan de sortie de crise », dévoilé ce matin par un collectif d’ONG et de syndicats, ressemble à un énième appel, qui viendrait garnir la longue liste des textes, tribunes et pétitions qui (...) #Inventer

/ A la une, #Altermondialisme, #Syndicalisme, #Alternatives_concrètes, #Services_publics, (...)

#Climat
▻https://www.bastamag.net/IMG/pdf/le_plan_de_sortie_de_crise_-_vf_25_05.pdf

Après huit mois de grève et deux de confinement, les travailleuses en lutte de l’hôtel Ibis ne lâchent rien
▻https://www.bastamag.net/greve-hotel-Ibis-femmes-de-chambre-CGT-HPE-discriminations

Elles sont femmes de chambre et ont fait grève pendant de longs mois pour un travail justement payé et mettre fin aux discriminations. Le confinement a suspendu le mouvement, sans y mettre fin. Retour sur la lutte de ces femmes employées par un sous-traitant du groupe Accor et bien décidées à obtenir l’égalité. Elles faisaient grève depuis le 17 juillet 2019. Huit mois plus tard exactement, le 17 mars 2019, la France entrait en confinement. Les vingt grévistes de l’hôtel Ibis Batignolles, dans le (...) #Résister

/ #Luttes_sociales, #Syndicalisme, #Transformer_le_travail, #Reportages, #Conditions_de_travail, #Classes_populaires, A la (...)

https://www.bastamag.net/IMG/jpg/valerie-mama.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/dnejeba-toure_-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/aurelia-mariam._ok-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mama.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/kani.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/arton7706.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mademou-valerie.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/aurelia-mariam._ok.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mariama-sandra-1.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/sylvie.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/rachel.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/dnejeba-toure_.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/kani-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mademou-valerie-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mama-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mariama-sandra-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/rachel-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/sylvie-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/valerie-mama-2.jpg

Les salariés du CHU Pontchaillou en grève le mardi 26 mai
▻https://expansive.info/Les-salaries-du-CHU-Pontchaillou-en-greve-le-mardi-26-mai-2259

Pour les droits des personnels soignants et non soignants, et pour un service public de la santé de qualité, les syndicats du CHU de #Rennes appellent à la grève ce mardi 26 mai. #Ailleurs

/ Une, #Syndicalismes_-_Travail, Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic, #Coronavirus

Médailles d’honneur et dons de congés : l’hôpital se moque de la charité du gouvernement
▻https://www.bastamag.net/Medaille-soignants-dons-de-conges-primes-covid-hopital-reanimation-heures-

Après avoir été applaudis sur les balcons, portés aux nues par les artistes et transformés en héros par le chef de l’État, voilà les personnels soignants honorés symboliquement... Ils devront cependant encore patienter pour voir leurs salaires, parmi les plus bas d’Europe, augmentés et la masse d’heures supplémentaires accumulées payée. Le gouvernement envisage de rendre un hommage national, lors du défilé annuel du 14 juillet sur les Champs-Élysées, aux travailleurs de la #Santé_qui ont affronté l’afflux (...) #Résister

/ A la une, #Syndicalisme, #Services_publics, Santé

Australian Unions Suck, and Here’s Why | BadEmpanada
▻https://www.youtube.com/watch?v=9Atphj7rkbc

#syndicalisme #Australie

Les fiches sur le droit de retrait et le droit d’alerte dans le privé et le public – La petite boîte à outils
▻https://la-petite-boite-a-outils.org/les-fiches-sur-le-droit-de-retrait-et-le-droit-dalerte-dan

De nombreux travailleuses et travailleurs, de nombreuses équipes syndicales de l’Union syndicale Solidaires ou d’autres organisations se trouvent confrontés à des situations où les salarié-es sont … — <a href="▻https://my.framasoft.org/u/rouge-glace/?PfF0aQ&quot ; title="Permalink">Permalink</a>

#droits #partage_collegues #syndicalisme #Syndicalisme #travail

Télétravail : le rêve qui a viré au cauchemar pour de nombreux salariés confinés
►https://www.bastamag.net/teletravail-burn-out-insomnies-accord-interprofessionnel-vie-privee-heures

Explosion de la charge de travail, absence d’horaires et de coupure entre vie professionnelle et vie privée, pressions supplémentaires, manque de pauses, insomnies, délitement du lien social… Les syndicats demandent la mise en place d’accords interprofessionnels sur le télétravail. Dans l’entreprise d’Emmanuelle*, le télétravail a toujours été « contre-culturel ». Malgré une demande croissante des salarié.es ces dernières années, le grand groupe du luxe et de la mode dans lequel elle exerce s’y est (...) #Décrypter

/ A la une, #Syndicalisme, #Transformer_le_travail, #Conditions_de_travail

En découdre - paroles ouvrières en roannais - YouTube
▻https://www.youtube.com/watch?v=y50MPoyw0jo&feature=youtu.be

En découdre est en accès libre et gratuit jusqu’au 3 mai.

#documentaire #travailleuses #Roanne #ouvrier es #usine

Banderoles « Macronavirus », Bella Ciao aux fenêtres : un 1er mai contestataire malgré le confinement
▻https://www.bastamag.net/fete-1er-mai-action-banderole-macronavirus-chanson-bellaciao-fenetre-balco

Les appels se multiplient pour marquer le 1er mai. Des banderoles critiquant le gouvernement, au chant de révolte italien Bella Ciao à entonner à midi aux fenêtres, en passant par quelques « manifs de déconfinement », tour d’horizon des mobilisations qui refleurissent en cette journée internationale de luttes des travailleuses et travailleurs. Partout en France, une critique à la fois de l’État et de sa gestion de la crise se fait de plus en plus visible malgré le confinement, avec toujours la même (...) ça bouge !

/ #Luttes_sociales, #Syndicalisme

#ça_bouge_ !

Le Covid-19 enfin reconnu automatiquement en maladie professionnelle pour les soignants, mais pas pour les autres
▻https://www.bastamag.net/coronavirus-maladie-professionnelle-accidents-du-travail-syndicats-Covid19

Que signifie la « reconnaissance automatique » en maladie professionnelle qui sera, enfin, accordée au personnel soignant atteint par le coronavirus ? Syndicalistes et juristes, coutumiers des démarches infernales qu’implique cette reconnaissance, sont dans le flou. Déplorant que des dizaines de milliers de travailleurs de secteurs essentiels en soient encore exclus, ils conseillent aux personnes malades de Covid-19 de déclarer des accidents du travail. « S’agissant des soignants, nous avons (...) #Résister

/ #Syndicalisme, #Conditions_de_travail, #Protections_sociales, A la une, Santé

#Santé_

(1) Pour l’indépendance de l’Inspection du travail et la réintégration immédiate d’Anthony Smith - Libération
▻https://www.liberation.fr/debats/2020/04/27/pour-l-independance-de-l-inspection-du-travail-et-la-reintegration-immedi

https://medias.liberation.fr/photo/1309768-french-labour-minister-muriel-penicaud-attends-the-medef-union-summer-forum-on-the-campus-of-the-hec.jpg?modified_at=1587981236&picto=fb&ratio_x=191&ratio_y=100&width=1080

Un collectif de responsables politiques, syndicalistes, militant·es associatif·ves, féministes, artistes, et intellectuel·les exige l’abandon de toute procédure disciplinaire à l’encontre de l’inspecteur du travail mis à pied par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud.

Pour l’indépendance de l’Inspection du travail et la réintégration immédiate d’Anthony Smith

Tribune. Depuis le 15 avril 2020, Anthony Smith, inspecteur du travail du département de la Marne, ancien secrétaire général de la CGT-TEFP et membre de son bureau national, représentant des inspecteurs·trices du travail au Conseil national de l’inspection du travail, ne peut plus exercer ses missions de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs·euses.

Il a en effet été mis à pied par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et fait l’objet d’une procédure disciplinaire. Que lui est-il reproché ? Selon le ministère du Travail, d’avoir « [méconnu] de manière délibérée grave et répétée les instructions de l’autorité centrale du système d’inspection du travail concernant l’action de l’inspection durant l’épidémie de Covid-19 ». En fait, après le rappel des obligations légales resté sans effet, d’avoir initié sans l’aval de sa hiérarchie une procédure de référé afin que soit prescrite notamment l’utilisation de masques pour les salarié·es d’une structure d’aide à domicile, particulièrement exposées au Covid-19 du fait de leur activité, et d’avoir adressé des lettres de rappel de la réglementation à d’autres entreprises de son secteur demandant là encore notamment la fourniture d’équipements de protection individuelle pour les travailleurs·euses.

A lire aussiInspecteur du travail suspendu : la politique de la mise au pas

Depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons, l’orientation du gouvernement est la poursuite de l’activité économique à tout prix, et quel qu’en soit le coût pour les salarié·es. L’Inspection du travail est perçue comme un obstacle à cette orientation, qu’il s’agit de mettre au pas. A cette fin, le ministère du Travail est prêt à toutes les dérives et n’hésite pas à violer allégrement les textes nationaux et internationaux, notamment la convention numéro 81 de l’Organisation internationale du travail, qui rend les agent·es de l’inspection du travail indépendant·es « de toute influence extérieure indue » et leur confère le droit de décider librement de leurs interventions et des suites qu’ils y donnent. Or l’article L 4732-1 du code du travail prévoit bien que l’inspecteur du travail peut décider seul de saisir le juge des référés.

La mise à pied d’Anthony Smith, intervenue à la demande directe de l’employeur visé par l’assignation en référé et de responsables politiques locaux, dont le président du conseil départemental, est un condensé de ces dérives et de la politique à front renversé que mène le gouvernement. Plutôt que de sanctionner, le rôle du ministère du Travail devrait être de protéger les agent·es qui, dans ces circonstances difficiles, agissent conformément au droit du travail pour préserver la santé des salarié·es. C’est pourquoi nous, responsables politiques, syndicalistes, militant·es associatif·ves, féministes, artistes, intellectuel·les, exigeons ensemble la réintégration immédiate d’Anthony Smith et l’abandon de toute procédure disciplinaire à son encontre. Nous affirmons que dans ces circonstances exceptionnelles ou des centaines de milliers de salarié·es exposent quotidiennement leur santé et leur vie, l’Inspection du travail doit avoir les moyens de contrôler en toute indépendance le respect des règles de santé et de sécurité.

Premiers signataires : Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT ; Benoît Teste, secrétaire général de la FSU ; Cécile Gondard-Lalanne, porte-parole de l’union syndicale Solidaires ; Estellia Araez, présidente du Syndicat des avocats de France ; Katia Dubreuil, présidente du Syndicat de la magistrature ; Nicolas Girod, porte-parole de la Confédération paysanne ; Aurélie Trouvé, porte-parole d’Attac ; Suzy Rojtman, porte-parole du Collectif national pour les droits des femmes ; Malik Salemkour, président de la Ligue des droits de l’homme ; Caroline De Haas, militante féministe ; Bernard Thibault, représentant des travailleurs au conseil d’administration de l’OIT ; Clémentine Autain, députée de Seine-Saint-Denis ; Monique Pinçon-Charlot et Michel Pinçon, sociologues, anciens directeurs de recherche du CNRS ; Nicolas Silhol, réalisateur (du film Corporate) ; Jean-Luc Mélenchon, président du groupe LFI à l’Assemblée ; Nathalie Arthaud, porte-parole de Lutte ouvrière ; Fabien Roussel, secrétaire national du PCF ; Olivier Faure, premier secrétaire du PS ; Christine Poupin, porte-parole du NPA.

#Syndicalisme #Confinement #Inspection_travail

À la Poste, le PDG se réjouit des colis, le service public pâtit, les postiers morflent
▻https://www.bastamag.net/La-Pose-colis-guichets-attente-facteurs-Amazon-prestation-sociale-service-

Depuis le début du confinement, la direction de La Poste a tardé à protéger ses travailleurs, fermé puis rouvert des bureaux, et n’a donné aucune consigne claire sur les opérations à prioriser. Résultat : les postiers sont inondés de colis, et les usagers doivent faire de longues queues pour des opérations indispensables. Le 16 mars, Emmanuel Macron annonce l’entrée en confinement de tout le pays. « Nous avons eu un CHSCT [comité d’hygiène, de sécurité et des #Conditions_de_travail] ce jour-là. À la fin (...) #Décrypter

/ #Syndicalisme, #Services_publics, Conditions de travail

https://www.bastamag.net/IMG/jpg/la_poste_rheu_.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/la_poste_rheu_2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/img_05951.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/delib-sudptt_laposte_8042020_glisse_e_s_.jpg

https://www.bastamag.net/IMG/jpg/20200324_covid_19_paris_5-12.jpg