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  • @entreleslignesentrelesmots
    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots 5/01/2021

    Renforcer les moyens d’action du syndicalisme pour garantir une citoyenneté sociale effective

    En recentrant les relations professionnelles sur le niveau des entreprises, les réformes successives visant à « rénover la démocratie sociale » renforcent les inégalités entre travailleur.ses et fragilisent la citoyenneté sociale. Karel Yon nous explique en quoi le « dialogue social », loin d’accroître le pouvoir des salariés sur leur travail, devient un outil de gestion au service de la stratégie de l’entreprise et accompagne la restauration de l’autorité patronale. Il fait des propositions pour donner un sens réellement progressiste à la « démocratie sociale » et une effectivité au droit à l’action syndicale.

    ▻https://entreleslignesentrelesmots.blog/2021/01/05/renforcer-les-moyens-daction-du-syndicalisme-pour-garan

    #syndicalisme

    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots
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  • @ze_dach
    ze_dach @ze_dach CC BY-NC-SA 5/01/2021

    Google Workers Say the Endless Wait to Unionize Big Tech Is Over

    “You have a union when you say you have a union.”
    ▻https://inthesetimes.com/article/google-workers-alphabet-union-cwa

    https://inthesetimes.com/imager/s3_us-east-1_amazonaws_com/in-these-times/GettyImages-1056086262_01c8ac7cc3b849e525e370bc51344120.jpg

    The five most valu­able com­pa­nies in Amer­i­ca are all big tech com­pa­nies, and none of them are union­ized. Com­pound­ing this exis­ten­tial chal­lenge for orga­nized labor is the fact that the huge work forces of the com­pa­nies make union­iz­ing them seem an impos­si­bly large task. Now, one union has solved that prob­lem with a rev­o­lu­tion­ary approach: Just start.

    (…)

    Since the 2018 #Google walk­outs protest­ing sex­u­al harass­ment (and the sub­se­quent retal­i­a­tion against its orga­niz­ers), Google has been the most high pro­file hotbed of work­er orga­niz­ing among the big tech com­pa­nies — though all of that orga­niz­ing focused on spe­cif­ic issues as they arose, rather than on form­ing a union. Shaw began attend­ing events that employ­ees set up relat­ed to orga­niz­ing: a lun­cheon, a book club, a lec­ture. Even­tu­al­ly, he con­nect­ed with CWA staff and began actu­al labor orga­niz­ing in earnest. Last June, a group called Googlers Against Racism got more than 1,000 employ­ee sig­na­tures on a Cowork​er​.org peti­tion urg­ing the com­pa­ny to take a num­ber of steps to pro­mote diver­si­ty and end con­tracts with police. That group pro­vid­ed a pool of inter­est­ed activist work­ers that led direct­ly to dis­cus­sions about union­iz­ing, and to recruits for the union. Shaw says that the fir­ing last month of #Timnit_Gebru, an inter­nal crit­ic of the com­pa­ny, was ​“a real­ly big ral­ly­ing moment.”

    #travail #syndicalisme

    ze_dach @ze_dach CC BY-NC-SA
    • @ze_dach
      ze_dach @ze_dach CC BY-NC-SA 5/01/2021

      Google is a com­pa­ny of engi­neers, and if there’s one thing engi­neers under­stand, it’s struc­tur­al issues. After the 2018 walk­out, ​“it became clear to me that it wasn’t enough. We weren’t able to move the com­pa­ny the way it need­ed to be moved,” says Auni Ahsan, a soft­ware engi­neer and one of the union’s found­ing mem­bers. ​“We need a struc­ture that we can devel­op that can be resilient.”

      ze_dach @ze_dach CC BY-NC-SA
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  • @klaus
    klaus++ @klaus 3/01/2021

    Bürde der späten Geburt | Telepolis
    ▻https://www.heise.de/tp/features/Buerde-der-spaeten-Geburt-5001920.html

    https://heise.cloudimg.io/width/1050/q75.png-lossy-75.webp-lossy-75.foil1/_www-heise-de_/tp/imgs/89/3/0/2/7/8/2/5/1722px-Greta_Thunberg_01-33ccb18979b56fe7.jpeg

    Ziemlich jung, ziemlich viele Feinde: Greta Thunberg wird heute 18 Jahre alt. Bild: Anders Hellberg, CC BY-SA 4.0
    Wenn Teile der lohnabhängigen Klasse in Deutschland Angst vor der nötigen Energie- und Verkehrswende haben, weil bislang völlig unklar ist, wie viele von ihnen ohne Reallohnverlust umgeschult und aufgefangen werden, falls sich überhaupt etwas in diese Richtung bewegt, dann liegt das nicht an 18-jährigen Schwedinnen. Es liegt unter anderem daran, dass deutsche Gewerkschaften keine echte Gestaltungsmacht für eine sozial-ökologische Transformation einfordern, sondern sich seit Jahrzehnten das Recht auf politische Streiks nehmen lassen. Übrigens auf Grundlage eines Rechtsgutachtens von 1952, dessen Ersteller Hans Carl Nipperdey schon am „Arbeitsordnungsgesetz“ von 1934 mitgewirkt hatte.

    Ein gutes Stück der Gestaltungsmacht fehlt also vielleicht nur deshalb, weil die Entnazifizierung in Deutschland ein schlechter Witz war. Deshalb gilt es hier - anders als etwa in Frankreich - als normal und fast unabwendbar, dass von Banken und Konzernen verursachte Krisen auf die arbeitende Bevölkerung abgewälzt werden.

    #Allemagne #France #syndicalisme #politique #écologie

    klaus++ @klaus
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  • @entreleslignesentrelesmots
    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots 21/12/2020

    Un plan de transition sociale et écologique de l’agriculture

    Au dernier salon de l’agriculture la Confédération paysanne a posé les bases d’un travail à mener pour cette année : un plan de transition sociale et écologique de l’agriculture, pour répondre à l’urgence sociale de nos territoires

    Nous voulons imaginer, réfléchir et écrire ce plan avec des organisations citoyennes de consommateurs et consommatrices, des organisations écologiques, de solidarité internationale et des syndicats de salarié·es. Ce nouveau pacte agricole et alimentaire que nous devons bâtir, doit s’appuyer sur l’expertise de toutes et tous, sur les besoins et les attentes des différent·es acteurs et actrices de territoires que nous sommes. L’orientation agricole ne peut plus être définie par un cercle restreint de soi-disant professionnels, car la direction prise impacte beaucoup plus que le seul monde agricole.

    ▻https://entreleslignesentrelesmots.blog/2020/12/21/un-plan-de-transition-sociale-et-ecologique-de-lagricul

    #agriculture #ecologie #syndicalisme

    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots
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  • @entreleslignesentrelesmots
    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots 30/11/2020

    Avant-propos du livre de Marielle Benchehboune : Balayons les abus

    La profession étant essentiellement occupée par des femmes, nous avons fait le choix, dans l’ensemble de ce récit, d’utiliser le féminin pour désigner les travailleuses du secteur.

    Depuis le début des années 1970, les entreprises françaises ont engagé une politique d’externalisation de certaines activités, dont le nettoyage. D’abord limité à certains grands secteurs comme les transports avec la SNCF, la RATP, mais aussi EDF et certains hôpitaux, le phénomène gagne aujourd’hui tous les secteurs d’activité. Les emplois dans le nettoyage s’élève à 519 010 personnes en 2019 dont la majorité à temps partiel.

    ▻https://entreleslignesentrelesmots.blog/2020/11/30/avant-propos-du-livre-de-marielle-benchehboune-balayons

    #travail #syndicalisme

    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots
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  • @cdb_77
    CDB_77 @cdb_77 22/11/2020

    #En_découdre - paroles ouvrières en roannais

    https://tillandsiavideo.files.wordpress.com/2019/11/en_dc3a9coudre_a2-ssmarges.png?w=312&h=544#.jpg

    Après la deuxième guerre mondiale, l’industrie textile emploie des milliers d’ouvrières sur le territoire Roannais. Elles produisent des vêtements de luxe dont la qualité est reconnue dans la France entière. A travers une série d’entretiens, ce film retrace l’histoire de ces femmes rentrant souvent jeunes à l’usine. Elles y découvrent des conditions de travail difficiles, le paternalisme patronal, mais également la solidarité ouvrière. Relatant les inégalités qui se jouent entre ouvriers et ouvrières, elles décrivent surtout la rencontre avec la culture syndicale et leur volonté d’en découdre avec l’exploitation. Des promesses d’émancipation de « mai 1968 » jusqu’aux combats contre la fermeture des usines et les destructions de leurs emplois à partir des années 1980, ces paroles ouvrières livrent une mémoire à la fois personnelle et politique des grandes mutations du monde contemporain.

    ▻https://vimeo.com/330751537


    #ouvrières #femmes #industrie #femmes_ouvrières #France #industrie #histoire #industrie_textile #textile #témoignages #histoire_ouvrière #CGT #syndicat #syndicalisme #usines #bruit #paternalisme
    #film #film_documentaire #salaires #sainte_Catherine #cadeaux #droit_de_cuissage #inégalités_salariales #émancipation #premier_salaire #désindustrialisation #métallurgie #conditions_de_travail #horaire #horaire_libre #grève #occupation #Rhônes-Alpes #délocalisation #toilettes #incendies #chantage #treizième_salaire #plans_sociaux #outils_de_travail #Comité_national_de_la_Résistance (#CNR) #chronométrage #maladie_du_travail #prêt-à-porter #minutage #primes #prime_au_rendement #solidarité #compétition #rendement_personnel #esprit_de_camaraderie #luttes #mai_68 #1968 #licenciement #ARCT #financiarisation #industrie_textile

    CDB_77 @cdb_77
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  • @klaus
    klaus++ @klaus 20/11/2020

    Wirtschaft – mitbestimmt! - Fraktion DIE LINKE. im Bundestag - 20. November 2020, 15:00 - 17:00
    ▻https://www.linksfraktion.de/termine/detail/wirtschaft-mitbestimmt

    ▻https://www.youtube.com/watch?v=iLzDgEDkP_M&feature=youtu.be

    Wirtschaftliche Mitbestimmung in Zeiten der großen Umbrüche der Arbeitswelt

    Online-Veranstaltung für Betriebs- und Personalräte sowie weitere aktive Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter

    Angesichts des aktuellen Infektionsgeschehens müssen wir unsere Betriebsrätekonferenz in eine Online-Veranstaltung umwandeln.
    Wir hoffen auf rege Beteiligung an unserem interaktiven Format, da euer Input unser politisches Handeln begleiten und leiten soll.

    Die Konferenz wird auf dem YouTube-Kanal der Fraktion DIE LINKE. im Bundestag live im Stream zu sehen sein.
    Die Freistellungen nach BetrVG und BPersVG gelten auch hier!

    Die vor uns liegenden Umbrüche in der Arbeitswelt müssen vorausschauend und sozial verantwortungsvoll gestaltet werden. Gerade deshalb müssen Betriebsräte und Gewerkschaften bei den anstehenden wirtschaftlichen Entscheidungen wirksam mitbestimmen können.
    Die bestehenden Instrumente reichen bei weitem nicht aus, um eine umfassende und demokratische Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen sicherzustellen, und sie werden schon jetzt in immer mehr Unternehmen unterlaufen.

    Wir möchten in den Gesprächen mit euch erfahren und gemeinsam diskutieren, welche Veränderungen es an welchen Stellen geben muss, um die wirtschaftliche Mitbestimmung zu stärken und auszuweiten. Anschließend wollen wir eure Anregungen und Forderungen als Fraktion DIE LINKE. im Bundestag durch parlamentarische Initiativen einer breiten Öffentlichkeit zur Debatte stellen.

    Um den für uns wichtigen Austausch mit euch zu gewährleisten, habt ihr zwei Möglichkeiten:

    1. Schickt uns bis zum 17. November per e-mail eure Erfahrungen mit der wirtschaftlichen Mitbestimmung, v.a. in Bezug auf folgende Fragen:
    a. Wo stoßt ihr in der wirtschaftlichen Mitbestimmung an Grenzen? Wo seht ihr Handlungsbedarf, um die Interessen der Beschäftigten besser durchsetzen zu können?
    b. Welche Strategien werden von den Kapitaleignern bei euch angewendet, um wirtschaftliche Mitbestimmung zu umgehen?
    c. Welche (gesetzlichen) Veränderungen wären für eure Arbeit/für euch notwendig?

    2. Während des Streams habt ihr die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder über eure Erfahrungen über die Kommentarfunktion bei YouTube zu schreiben.

    Dazu müsst ihr euch mit eurem Google-Account bei YouTube anmelden. Eure Fragen und Kommentare wollen wir dann live in die Diskussion mit einfließen lassen. Alle weiteren Kommentare sollen in unsere weitere Arbeit einfließen.

    PROGRAMM

    15.00 Uhr Eröffnung

    Pascal Meiser, MdB, Gewerkschaftspolitischer Sprecher der Bundestagsfraktion

    15.03 Uhr Video-Grußwort

    Amira Mohamed Ali, Fraktionsvorsitzende

    15.05 Uhr Die Mitbestimmungs-Profis – zwischen Unternehmenskontrolle und zukunftsorientierter Mitgestaltung

    – Christine Seemann, Betriebsrätin der Salzgitter Flachstahl GmbH und Mitglied im Aufsichtsrat der Salzgitter AG
    – Silvia Habekost. Krankenschwester, Klinikum im Friedrichshain und Mitglied im Aufsichtsrat bei Vivantes
    – Moderation: Pascal Meiser

    15.55 Uhr Umbaupause

    16.00 Uhr Gemeinsam für eine wirtschaftliche Mitbestimmungsoffensive? Mitbestimmung als Teil der Demokratisierung der Gesellschaft

    – Wolfgang Lemb, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall
    – Frank Werneke, Vorsitzender ver.di
    – Moderation: Susanne Ferschl, MdB, Stellvertretende Fraktionsvorsitzende

    16.55 Uhr Ausblick: Mitbestimmt statt Fremdbestimmt. Perspektiven Linker Wirtschaftsdemokratie

    – Pascal Meiser und Susanne Ferschl

    Die Freistellung ist nach §37 Abs. 7 BetrVG (II B 24 – 4413 S -35/20) sowie § 46 Abs. 7 BPersVG (FBF-3552/2020-149) zu gewähren.

    Über eine Anmeldung mit Angabe der Funktion über untenstehendes Formular oder per E-Mail an veranstaltung@linksfraktion.de mit dem Betreff »BRK« würden wir uns freuen.

    Anwesende MdB:
    Amira Mohamed Ali, Pascal Meiser, Susanne Ferschl

    #Allemagne #politique #travail #syndicalisme #comités_d_entreprise #gauche

    klaus++ @klaus
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  • @entreleslignesentrelesmots
    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots 11/11/2020

    Pierre Monatte : Lettre de démission au Comité Confédéral de la C.G.T. (décembre 1914)

    ►https://entreleslignesentrelesmots.blog/2013/11/09/pierre-monatte-lettre-de-demission-au-comite-confederal

    #histoire #guerre #syndicalisme

    entreleslignesentrelesmots @entreleslignesentrelesmots
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  • @klaus
    klaus++ @klaus 5/11/2020

    Live Stream : Ausbeutung bei #Starbucks | labournet.tv
    ▻https://de.labournet.tv/live-stream-ausbeutung-bei-starbucks

    https://de.labournet.tv/sites/default/files/styles/news_940_x_210_blue-copy/public/news/ausb_star1-752x440.png?itok=DjLsYMro

    Ce soir en direct - le membre du comité d’entreprise chez Starbucks Michael Gläser parle du combat pour la représentation syndicale des employés et la répression antisyndicale employée par l’entreprise étatsunienne.

    Live Stream aus dem Café Cralle am 5. November 2020, um 20h

    ▻https://www.youtube.com/watch?v=NPa_Xo-LleI

    Michael Gläser, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender von #Starbucks, hat massives Union Busting erlebt. Sein Arbeitgeber AmRest Coffee Deutschland hat u.a. zwölf mal versucht ihn zu kündigen.
    Zusammen mit der aktion ./. arbeitsunrecht berichtet er über Angriffe auf betriebliche Organisierungsprozesse in der Systemgastronomie - und den Widerstand dagegen.

    Eine Veranstaltung der Kampagne gegen Oursourcing und Befristung

    Mehr Informationen zu Union Busting bei Starbucks hier bei LabourNetGermany.

    ▻https://arbeitsunrecht.de
    ▻https://gegenoutsourcing.noblogs.org
    ▻https://www.labournet.de/politik/gw/mitbestimmung/betriebsrat/kapital/solidaritaet-mit-betriebsratsvorsitzenen-michael-union-busting-durch-starb

    #Allemagne #travail #lutte_des_classes #syndicalisme #impérialisme

    klaus++ @klaus
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  • @hlc
    Articles repérés par Hervé Le Crosnier @hlc CC BY 8/09/2020
    1
    @etraces
    1

    Défense de l’algovernance : pour une cogestion des systèmes algorithmiques qui impactent les travailleurs | InternetActu.net
    ▻http://www.internetactu.net/2020/09/08/defense-de-lalgovernance-pour-une-cogestion-des-systemes-algorithmique
    /assets/images/logo_ia.png

    La pandémie a clairement montré combien les systèmes numériques sont devenus primordiaux pour le travail, notamment pour la surveillance et le contrôle des travailleurs que ce soit à distance ou sur leurs lieux de travail. À l’heure du retour sur les lieux de travail, sous prétexte sanitaire, ce contrôle s’accélère, comme le soulignait un récent rapport de l’association américaine Public Citizen (@public_citizen). La crise sanitaire a élargi un « fossé de pouvoir » permettant aux entreprises d’extraire et capitaliser de plus en plus de données sur leurs employés.

    Pour rééquilibrer cette asymétrie, des réponses syndicales fortes sont nécessaires, plaide Christina Colclough, qui appelle à améliorer les conventions collectives et les environnements réglementaires, pour résister à l’oppression des algorithmes et aux analyses prédictives. Les syndicats doivent s’engager pour limiter ces menaces en s’intéressant aux différentes phases du cycle de vie des données personnelles utilisées par les environnements de travail et en assurant la cogouvernance des systèmes algorithmiques. Elle invite à s’intéresser à chaque étape de la collecte des données, tout d’abord pour que les délégués syndicaux et travailleurs soient informés des outils déployés, afin d’éviter que cette extraction de données ne soit cachée aux travailleurs, et qu’ils aient le droit d’y consentir, c’est-à-dire de les refuser.

    Dans leur article, les deux auteurs défendent un très intéressant « droit à des conclusions raisonnables » pour écarter les traitements prédictifs d’autant plus qu’ils sont utilisés dans des décisions importantes. Un droit qui nécessiterait que le responsable du traitement justifie le caractère raisonnable et proportionné du traitement, notamment en montrant que les inférences sont statistiquement fiables et en permettant aux usagers de contester les conclusions déraisonnables ou non fiables. Un moyen qui pourrait permettre par exemple de contester l’utilisation des systèmes de reconnaissance de l’émotion, particulièrement faillibles, pour surveiller les employés ou décider d’embauche. Pour Christina Colclough, les travailleurs devraient avoir un meilleur accès et une meilleure information de ces inférences, ainsi que des droits pour les rectifier, les bloquer et les supprimer.

    Aujourd’hui, ces inférences peuvent être utilisées pour déterminer les horaires de travail, les salaires, et, dans les ressources humaines, pour embaucher, promouvoir et licencier. Elles sont aussi utilisées pour prédire des comportements ou inférer des sentiments. Pour les travailleurs et syndicats, il est nécessaire d’avoir accès à ces calculs. Sans accès ni contrôle, il y aura peu de garantie et contrepoids sur leur utilisation, les discriminations et les préjugés que ces données vont créer et amplifier.

    Dans un entretien pour Five Media, l’ancienne syndicaliste rappelle que « le fait de négliger les travailleurs dans la législation sur la protection des données est une expression de la valeur que ces données ont pour les entreprises ». Or, « si nous n’observons pas attentivement les algorithmes, ils s’intensifient et peuvent devenir extrêmement biaisés ». L’idéal, explique-t-elle, serait que ce soient les syndicats qui détiennent les données sur le travail des employés, qu’ils pourraient ensuite permettre aux employeurs de consulter (mais pas nécessairement de conserver) à des conditions convenues. Pour elle, l’enjeu n’est pas une question technique, mais bien une question de contrôle. Les travailleurs doivent s’interroger sur ce qu’on leur demande d’accepter comme nouvelle norme de suivi sur le lieu de travail. « La numérisation est là, donc les données seront créées », rappelle-t-elle. « Mais qui devrait avoir le contrôle et l’accès à ces données ? Pourquoi ce contrôle et cet accès devraient-ils être exclusivement réservés aux employeurs ? »

    #Syndicalisme #Travail #Données_Numérique #Gouvernance_algorithmique

    Articles repérés par Hervé Le Crosnier @hlc CC BY
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  • @klaus
    klaus++ @klaus 22/07/2020

    Labor organizer Jane McAlevey on how the left builds power all wrong - The Ezra Klein Show - Vox
    ▻https://www.vox.com/podcasts/2020/3/17/21182149/jane-mcalevey-the-ezra-klein-show-labor-organizing

    By Ezra Klein@ezraklein Mar 17, 2020, The organizer, scholar, and writer gives a master class in political organizing on The Ezra Klein Show.

    The Bernie Sanders campaign is an organizing tour de force relative to the Joe Biden campaign, yet the latter has won primary after primary — with even higher turnouts than 2016. So does organizing even work? And, if so, what went wrong?

    To get a sense of how to answer these questions, I sat down with the scholar, writer, and organizer Jane McAlevey on The Ezra Klein Show. McAlevey has organized hundreds of thousands of workers on the front lines of America’s labor movement. She is also a senior policy fellow at UC Berkeley’s Labor Center and the author of three books on organizing, including, most recently, A Collective Bargain: Unions, Organizing, and the Fight for Democracy.

    McAlevey doesn’t pull her punches. She thinks the left builds political power all wrong. She thinks people are constantly mistaking “mobilizing” for “organizing,” and that social media has taught a generation of young activists the worst possible lessons. She thinks organized labor’s push for “card check” was a mistake but that there really is a viable path back to a strong labor movement. And since McAlevey is, above all, a teacher and an organizer, she offers what amounts to a master class in organizing, one relevant not just to building political power but to building anything.

    To McAlevey, organizing, at its core, is about something very simple and very close to the heart of this show: How do you talk to people who may not agree with you such that you can truly hear them, and they can truly hear you? This conversation ran long, but it ran long because it was damn good.

    Here’s a lightly edited transcript of part of our conversation, which we released this week on The Ezra Klein Show.

    Ezra Klein

    What is the difference between advocacy, mobilizing, and organizing?
    Jane McAlevey

    In the advocacy model, people aren’t really central to the solution. Instead, you have lawyers, public opinion researchers, and a full-time staff in Washington, DC. Greenpeace is an example. If you’re concerned about the planet, you write a check to Greenpeace and they’re going to take care of the problem for you. That’s advocacy.

    Then you move to the difference between mobilizing and organizing. It’s the difference between these two that I think most of the progressive movement is deeply confused about. Mobilizing is essentially doing a very good job at getting people off the couch who largely already agree with you. In the mobilizing model, you may be involving people in very large numbers, but the limitation of the mobilizing approach is that you’re only talking to people who agree with you already.

    Organizing, which I put the highest value on, is the process by which people come to change their opinions and change their views. Organizing is what I call “base expansion,” meaning it’s expanding either the political or the societal basis from which you can then later mobilize. What makes organizing different than all other kinds of activism is it puts you in direct contact every day with people who have no shared political values whatsoever. When you’re a union organizer, you get a list of let’s say a thousand employees and you’ve got to figure out how to build to 90 percent or greater unity with unbreakable solidarity and a tight, effective structure. So, essentially every single trade union unionization campaign I’ve negotiated is an experiment in how you build political unity in a time of intense polarization.
    Ezra Klein

    I’m interested in your thoughts on the 2020 Democratic primary. My observation is a lot of people in the Sanders campaign thought they were doing organizing when they were doing mobilizing. This is not to say anything good about the Biden campaign, which I think just skated by. But there seems to me to be a real distinction between the personality type and the temperament and the strategies of a mobilizer versus an organizer. And it seems to me that not only in the Sanders campaign but all over politics — and especially on social media — I see people acting in ways that wouldn’t be conducive to organizing.
    Jane McAlevey

    Mobilizers tend to be activists. They’re better engaging a self-selected crowd of people who exist in some bubble. When I’m looking for organizers, I’m looking for people who genuinely believe that ordinary people have high intelligence and who really deeply respect ordinary people. I start out every day genuinely believing that people can make radical changes in how they think about and see the world. And that means you have to be willing to work with them, even if their views are fairly different than your own.

    Almost every worker in a campaign I’ve worked on starts out with values that seem pretty different than mine. But you have to respect where they’re coming from, what shaped them, how they got there, and then have a theory of how to help them shift from maybe having the wrong idea of who’s to blame for the pain in their lives. They might be blaming Mexican immigrants for stealing their jobs instead of the CEOs of corporations that directly facilitated the departure of their job. And if you can’t look at them and imagine where they might be based on the fact that most people want to have clean water, a safe planet, a decent job, nice neighbors, and fairness, then you’re not going to be a good organizer.
    Ezra Klein

    One of the things that strikes me about your mobilizing-organizing distinction has to do with the fact that for each one there are different incentives around disagreement. When faced with disagreement, do you escalate or do you somehow find a way to synthesize or get around it? So, walk me through a typical interaction with a worker, specifically one who may disagree with you.
    Jane McAlevey

    When I start a conversation with a worker, I’m going to start by telling them exactly why I’m there. There’s no bullshitting: I’m here because coworkers of yours called up and they’re in and figuring out how you can make things better in the workplace. That’s it. I’m being very honest about why I’m on your door. The very next thing I’m going to do is ask them a question: If you could change three things at work tomorrow, what would they be?

    This question is going to give me immediate insight into your human priorities. So, when I later find out that we may have very different political views, it doesn’t really matter to me. If I know the three things that matter most to you about the workplace that you want to change, I’m sticking with that conversation the whole way through it. And I’m gonna help you understand who is in the way of fixing that problem and how only you and your coworkers can actually fix it.

    Let’s say a nurse says to me “I’m exhausted every day. I love my job in the ICU so much. But I’m so frustrated I can’t get my job done. We need more staff on the floors.” I don’t know if she’s Republican, a libertarian Democrat, Green Party, or has never voted in her life, but when she tells me that I’m off and running. The thing I’m gonna ask her is, “Given how much profit your employer had last year, why do you think you’re working so short on the floors in the hospital?” The whole point of organizing is I’m never going to tell her what the answer is. I’m going to just start framing a series of questions that are going help that nurse begin to understand why it is she works for a filthy rich employer and why it is she can’t get her job done. And it’s gonna be pretty crystal clear.

    #syndicalisme #organizing #USA

    klaus++ @klaus
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  • @klaus
    klaus++ @klaus 22/07/2020

    Jane McAlevey | janemcalevey.com
    ▻https://janemcalevey.com

    https://janemcalevey.com/wp-content/uploads/2020/03/organizing-for-power-online-slider-1500x620.jpg

    Organizing for Power: Coronovirus and Everything After - A Free Global Online Training Webinar with Jane McAlevey

    A free, four-part on-line organizing course led by Jane McAlevey and co-hosted by the Rosa Luxemburg Stiftung, taking place online between March 30th and April 16th. McAlevey will build on her experiences, connecting them to the current world health crisis, the surrounding political climate, and the organizing that will be necessary to prevent a further collapse into disaster capitalism and right-wing authoritarianism

    #syndicalisme #USA #formation #organizing

    klaus++ @klaus
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  • @febrile
    febrile @febrile CC BY-NC-SA 10/07/2020

    Charte d’Amiens — Wikipédia
    ▻https://fr.wikipedia.org/wiki/Charte_d%27Amiens#La_victoire_d'une_certaine_conception_du_syndicalism

    La charte adoptée en octobre 1906 par le 9e congrès de la CGT et connue à partir de 1912 sous le nom de Charte d’Amiens reste une référence théorique du #syndicalisme en France, en particulier du syndicalisme révolutionnaire et du syndicalisme de lutte. — <a href="▻https://my.framasoft.org/u/rouge-glace/?Pp0a9Q&quot ; title="Permalink">Permalink</a>

    #partage_collegues #wikipedia

    febrile @febrile CC BY-NC-SA
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  • @febrile
    febrile @febrile CC BY-NC-SA 10/07/2020

    Charte d’Amiens - Info’Com-CGT
    ▻https://www.infocomcgt.fr/charte-damiens

    Reproduction du texte, fondateur, de la dite Charte (- de 2000 signes) — <a href="▻https://my.framasoft.org/u/rouge-glace/?xeGT-Q&quot ; title="Permalink">Permalink</a>

    #partage_collegues #syndicalisme

    febrile @febrile CC BY-NC-SA
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  • @bastamag
    Basta ! @bastamag CC BY-NC 10/07/2020
    4
    @rezo
    @reka
    @tout_va_tres
    @02myseenthis01
    4

    « Défendre nos droits est devenu un crime » : des paysans indonésiens contre le greenwashing de Michelin
    ▻https://www.bastamag.net/Accaparement-terres-Indonesie-caoutchouc-hevea-Via-Campesina-Michelin

    En Indonésie, deuxième pourvoyeur mondial de caoutchouc, la monoculture d’hévéa est présentée comme respectueuse de l’environnement et des producteurs locaux. L’arrestation récente d’un syndicaliste paysan témoigne d’une autre réalité, dans laquelle le pouvoir des grandes firmes prend appui sur les autorités locales. Parmi les entreprises impliquées, on trouve la française Michelin. Nous sommes en Indonésie, dans les parties orientales des îles de Sumatra et de Bornéo. Ici, l’entreprise PT Lestari Asri Jaya (...) #Décrypter

    / #Syndicalisme, #Droit_à_la_terre, #Multinationales

    Basta ! @bastamag CC BY-NC
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  • @expansive
    expansive @expansive 9/07/2020
    1
    @colporteur
    1

    Au CHU de #Rennes : l’écart de la prime COVID entre les personnels provoquent la colère
    ▻https://expansive.info/Au-CHU-de-Rennes-l-ecart-de-la-prime-COVID-entre-les-personnels-provoque

    Une quarantaine de salariés du CHU de Pontchaillou, à Rennes, dont une majorité de d’employés du restaurant de personnel, ont fait grève jeudi 9 juillet, pour dénoncer « l’inégalité » dans l’attribution des primes Covid. #Info_locale

    / Une, #Syndicalismes_-_Travail, Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic, #Coronavirus

    expansive @expansive
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  • @expansive
    expansive @expansive 24/06/2020

    Manifestation en soutien aux soignant.es
    ▻https://expansive.info/Manifestation-en-soutien-aux-soignant-es-2306

    Mardi 30 juin 12h à Charles de Gaulle #Info_locale

    / Une, #Syndicalismes_-_Travail, #Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic

    expansive @expansive
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  • @lescrises
    Les-Crises.fr [RSS] @lescrises CC BY-NC-SA 10/06/2020

    Noam Chomsky : « les États-Unis sont dirigés par des entreprises qui mènent une féroce guerre des classes. »
    ▻https://www.les-crises.fr/noam-chomsky-les-etats-unis-sont-diriges-par-des-entreprises-qui-menent-u

    Source : Tribune, Jumbo Chan, Noam Chomsky Traduit par les lecteurs du site Les-Crises Depuis les années 1960, Noam Chomsky est l’un des plus éminents intellectuels officiels de la gauche internationale. S’étant fait connaître pour son opposition à la guerre du Vietnam, Chomsky est devenu sans doute le critique le plus véhément et le plus efficace de la #Politique étrangère américaine en Occident, son travail étant une épine dans le pied des présidents, depuis Lyndon Johnson jusqu’à Reagan, Clinton, Bush et Obama. Bien que professeur de linguistique de métier, les contributions de Chomsky à la politique ont influencé des générations de militants – de son explication du « modèle de #Propagande » de la domination des médias par les entreprises à ses critiques de la mondialisation capitaliste, des limites de la (...)

    #Lutte_des_classes #syndicalisme #Politique,_Lutte_des_classes,_Propagande,_syndicalisme

    https://www.les-crises.fr/wp-content/uploads/2020/06/0-10-760x400.jpg

    Les-Crises.fr [RSS] @lescrises CC BY-NC-SA
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  • @expansive
    expansive @expansive 7/06/2020

    Le 16 juin : Journée d’action nationale pour la santé et l’hôpital public !
    ▻https://expansive.info/Le-16-juin-Journee-d-action-nationale-pour-la-sante-et-l-hopital-public-

    A l’appel des syndicats et du Comité inter-urgences, à #Rennes, le rassemblement aura lieu de midi à 15h sur l’esplanade Charles de Gaulle, rue d’Isly, dans le respect des règles sanitaires liées au covid-19, permettant la distanciation physique des participants. #Ailleurs

    / Une, #Syndicalismes_-_Travail, Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic, #Mouvements_sociaux, #Coronavirus

    expansive @expansive
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  • @expansive
    expansive @expansive 3/06/2020

    Travail dissimulé, fraude sur les étiquettes : les multiples abus d’un groupe agro-industriel breton
    ▻https://expansive.info/Travail-dissimule-fraude-sur-les-etiquettes-les-multiples-abus-d-un-grou

    Des affaires qui illustrent les pratiques peu reluisantes de l’agro-industrie, au sein de laquelle les marges se gagnent autant sur le travail que sur l’environnement. Article pécho sur bastamag #Infos_locales

    / #Syndicalismes_-_Travail, Anti-capitalisme & Multinationale

    #Anti-capitalisme_&_Multinationale

    expansive @expansive
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  • @bastamag
    Basta ! @bastamag CC BY-NC 29/05/2020
    3
    @etraces
    @rezo
    @sinehebdo
    3

    Des militants du mouvement social dénoncent « une épidémie de répression antisyndicale et autoritaire »
    ▻https://www.bastamag.net/reforme-retraite-repression-judiciaire-syndicale-action-blocage-etat-urgen

    Si la réforme des #Retraites a été suspendue, ce n’est pas le cas des poursuites judiciaires engagées à l’encontre de militants suite à des actions de blocages et des rassemblements. Depuis la fin du confinement, les convocations au commissariat se multiplient. Les convocations au commissariat ont repris immédiatement après la fin du confinement. Plusieurs militants engagés contre le projet de réforme des retraites, à Nancy, en font les frais. Poursuivies pour des faits « d’entrave concertée et avec (...) #Résister

    / #Luttes_sociales, #Syndicalisme, #Justice, Retraites

    ▻https://www.bastamag.net/IMG/pdf/communique_de_presse_-_soutien_a_ste_phane_thobie-1.pdf

    Basta ! @bastamag CC BY-NC
    • @sinehebdo
      Dror@sinehebdo @sinehebdo 1/06/2020

      #fascistovirus #coronavirus #stratégie_du_choc #France #violences_policières #répression_des_manifestations #liberté_d'expression #liberté_politique

      mais aussi #travail

      Voir compile des effets délétères indirects de la pandémie :
      ►https://seenthis.net/messages/832147

      Dror@sinehebdo @sinehebdo
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  • @monolecte
    Agnès Maillard @monolecte CC BY-NC-SA 27/05/2020
    3
    @ericw
    @colporteur
    @sinehebdo
    3

    Grève interprofessionnelle : de quelques secteurs où ça bloque – CONTRETEMPS
    ▻http://www.contretemps.eu/rendre-possible-greve-interpro

    Autre enjeu de taille : répondre syndicalement à ceux qui pensent que le travail ne doit pas être arrêté, et qui témoigne d’un rapport au travail qui est à la fois celui d’une fierté et d’une aliénation. Que signifie un travail qu’on ne peut pas arrêter ? Les éboueurs réticents à l’arrêt du travail expliquent simplement que les poubelles qu’ils ne ramassent pas aujourd’hui seront toujours là demain. Elles seront recouvertes par d’autres sacs, grossissant le tas de déchets. D’où l’utilité de leur passage quotidien, et d’où, aussi, la difficulté à envisager de débrayer.

    Pour expliquer leur impossibilité à s’arrêter, certains travailleurs mettent en avant la “charge de travail”. Cette notion est devenue clé dans les préoccupations syndicales et par ricochet dans la possibilité de faire grève. Elle est souvent utilisée pour dénoncer une surcharge de travail. Elle implique que le travail ne peut pas s’arrêter. Comme si aucun tri, aucun choix, aucune priorisation n’était possible. Les notions “d’objectif” et de “rentabilité” sont passées par là. Elles ont donné des allures de châtiment de Sisyphe au travail. Il ne s’agit pas tant de sauver la vie d’une personne ou de terminer un dossier, que de tenir le rythme effréné et sans fin du travail contemporain.

    Agnès Maillard @monolecte CC BY-NC-SA
    • @colporteur
      colporteur @colporteur CC BY-NC-SA 27/05/2020

      La grève de décembre-janvier dernier a bousculé le pouvoir politique et est restée populaire dans la population pendant toute sa durée, parvenant notamment à démontrer largement à quel point la contre-réforme des retraites est vouée à accroître les inégalités existantes. Pourtant, le mouvement n’a pas réussi à faire reculer le gouvernement, notamment parce qu’il n’est pas parvenu à étendre la grève à l’ensemble de l’économie de manière à intensifier le rapport de force.

      Dans ce texte, #Clémence_Fourton et #Anouk_Colombani interrogent les raisons de ce blocage de la dynamique de la grève dans certains secteurs, notamment associatifs, culturels et universitaires. Elles montrent ainsi qu’on ne saurait les réduire à un simple manque de volonté ou à un défaut de stratégie de la part des directions syndicales, ou à un produit mécanique de la #précarité et des bas salaires, même si ces deux facteurs ont joué un rôle non-négligeable.

      Surtout, elles livrent des pistes pour tenter de stimuler la grève dans des secteurs où l’on considère souvent spontanément que celle-ci serait vouée à n’engendrer aucun effet pour la lutte globale, voire à s’avérer contre-productive.

      #travail #luttes #grève #grève_interprofessionnelle #syndicalisme

      colporteur @colporteur CC BY-NC-SA
    • @sinehebdo
      Dror@sinehebdo @sinehebdo 1/06/2020

      #coronavirus #travail #France

      Voir compile des effets délétères indirects de la pandémie :
      ►https://seenthis.net/messages/832147

      Dror@sinehebdo @sinehebdo
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  • @bastamag
    Basta ! @bastamag CC BY-NC 26/05/2020
    2
    @jurisquetout
    @vanderling
    2

    Face à la crise, le mouvement social choisit l’unité pour faire entendre sa voix
    ►https://www.bastamag.net/Plan-de-sortie-de-crise-Attac-CGT-Greenpeace-Hopital-gratuite-des-masques-

    Une vingtaine d’organisations syndicales, environnementales et altermondialistes, dont la CGT, la FSU, Greenpeace et Attac, ont planché ensemble sur un « plan de sortie de crise » comprenant 34 propositions. Une de plus, diront les grincheux. Une première, affirment les premiers concernés. De loin, l’initiative de ce « Plan de sortie de crise », dévoilé ce matin par un collectif d’ONG et de syndicats, ressemble à un énième appel, qui viendrait garnir la longue liste des textes, tribunes et pétitions qui (...) #Inventer

    / A la une, #Altermondialisme, #Syndicalisme, #Alternatives_concrètes, #Services_publics, (...)

    #Climat
    ▻https://www.bastamag.net/IMG/pdf/le_plan_de_sortie_de_crise_-_vf_25_05.pdf

    Basta ! @bastamag CC BY-NC
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  • @bastamag
    Basta ! @bastamag CC BY-NC 25/05/2020

    Après huit mois de grève et deux de confinement, les travailleuses en lutte de l’hôtel Ibis ne lâchent rien
    ▻https://www.bastamag.net/greve-hotel-Ibis-femmes-de-chambre-CGT-HPE-discriminations

    Elles sont femmes de chambre et ont fait grève pendant de longs mois pour un travail justement payé et mettre fin aux discriminations. Le confinement a suspendu le mouvement, sans y mettre fin. Retour sur la lutte de ces femmes employées par un sous-traitant du groupe Accor et bien décidées à obtenir l’égalité. Elles faisaient grève depuis le 17 juillet 2019. Huit mois plus tard exactement, le 17 mars 2019, la France entrait en confinement. Les vingt grévistes de l’hôtel Ibis Batignolles, dans le (...) #Résister

    / #Luttes_sociales, #Syndicalisme, #Transformer_le_travail, #Reportages, #Conditions_de_travail, #Classes_populaires, A la (...)

    https://www.bastamag.net/IMG/jpg/valerie-mama.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/dnejeba-toure_-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/aurelia-mariam._ok-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mama.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/kani.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/arton7706.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mademou-valerie.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/aurelia-mariam._ok.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mariama-sandra-1.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/sylvie.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/rachel.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/dnejeba-toure_.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/kani-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mademou-valerie-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mama-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/mariama-sandra-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/rachel-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/sylvie-2.jpg https://www.bastamag.net/IMG/jpg/valerie-mama-2.jpg

    Basta ! @bastamag CC BY-NC
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  • @expansive
    expansive @expansive 21/05/2020

    Les salariés du CHU Pontchaillou en grève le mardi 26 mai
    ▻https://expansive.info/Les-salaries-du-CHU-Pontchaillou-en-greve-le-mardi-26-mai-2259

    Pour les droits des personnels soignants et non soignants, et pour un service public de la santé de qualité, les syndicats du CHU de #Rennes appellent à la grève ce mardi 26 mai. #Ailleurs

    / Une, #Syndicalismes_-_Travail, Rennes, #Soins_-_Santé_-_Psychiatrie_-_Médic, #Coronavirus

    expansive @expansive
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