La surconnexion est une question sociale
▻http://rue89.nouvelobs.com/rue89-culture/2014/10/31/surconnexion-est-question-sociale-serait-temps-sen-preoccuper-25576
L’abus de #connexion n’est pas un problème technique – ni un problème que la technologie résoudra. C’est une question de société, d’organisation du travail et de colonisation du temps de loisirs.
Singapore: Students’ anti-smartphone app wins prize
▻http://www.bbc.com/news/blogs-news-from-elsewhere-30099566
Workplace Surveillance Sees Good and Bad - NYTimes.com
▻http://www.nytimes.com/2014/06/22/technology/workplace-surveillance-sees-good-and-bad.html?emc=edit_th_20140622&nl=today
Ben Waber is chief executive of Sociometric Solutions, a start-up that grew out of his doctoral research at M.I.T.’s Human Dynamics Laboratory, which conducts research in the new technologies. Sociometric Solutions advises companies using sensor-rich ID badges worn by employees. These sociometric badges, equipped with two microphones, a location sensor and an accelerometer, monitor the communications behavior of individuals — tone of voice, posture and body language, as well as who spoke to whom for how long.
Dans les histoires de l’internet, les questions du droit du travail ont été trop longtemps oubliées. Elles reviennent par le chemin de la vie privée... qui continue à exister même au travail, ce qui différencie l’exploitation capitaliste de l’esclavage.
« Créer et animer un blog pendant votre temps de travail peut vous valoir un licenciement pour faute grave, c’est-à-dire sans préavis ni indemnités de licenciement. C’est en effet ce qu’a confirmé la cour d’appel de Lyon dans un arrêt rendu en décembre dernier et que PC INpact révèle aujourd’hui. »
▻http://www.pcinpact.com/news/86335-animer-blog-sur-chats-au-travail-peut-valoir-licenciement.htm
La jurisprudence ne dit pas s’il en est de même lorsqu’on contribue à Seenthis sur son temps de travail.
Je transmets à certains amis qui je pense ne sont pas conscients du danger qui les guette...
Tu veux parler de @baroug ?
Je suis sûr qu’il a un blog sous pseudonyme où il parle de bonsaïs et de théières.
eh non, j’aime @baroug d’un amour fou, mais je pensais à d’autres amis :)
mince... #travail&tic #digiwork diraient certains
Nous sommes au bout du modèle fordiste, il faut passer à un modèle contributif - Without Model
►http://www.withoutmodel.com/bernard-stiegler/nous-sommes-au-bout-du-modele-fordiste-il-faut-passer-a-un-modele-cont
Pour Bernard Stiegler : "On entre dans un nouveau stade de l’automatisation, de nature différente du précédent. C’est la poursuite de ce qui a commencé il y a 200 ans, mais l’automatisation change de régime. Dans beaucoup de secteurs, la main d’œuvre n’est plus nécessaire, ou sera superflue à très court terme. Amazon a annoncé récemment travailler dans cette direction, l’élimination de tous les emplois et leur remplacement par des machines.
Actuellement, les éléments sont réunis pour que l’automatisation passe à un nouveau stade, seuls les coûts des robots limitent sa progression. On peut penser que lorsque des acteurs comme Amazon annoncent s’y attaquer, l’écosystème industriel va se mobiliser pour produire les économies d’échelles qui rendront les robots moins coûteux que les hommes. Quand cela arrivera, le (...)
#automatisation #travail&tic #digiwork #robotisation #économie
Vos employés veulent entendre les critiques que vous détestez leur faire - Harvard Business Review
▻http://blogs.hbr.org/2014/01/your-employees-want-the-negative-feedback-you-hate-to-give
La capacité à faire une critique corrective et constructive est l’une des clé du leadership, estime Jack Zenger et Joseph Folkman. Mais, si tout le monde déteste faire des critiques, l’équilibre entre la critique et les compliments semble dépendre de l’âge de vos collaborateurs et de leur niveau de responsabilité, estime une enquête, sur 900 personnes. Tags : internetactu2net internetactu fing #management #digiwork travail&tic (...)
Zappos dit byebye à son encadrement - Washington Post
▻http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2014/01/03/zappos-gets-rid-of-all-managers
Le commerçant en ligne Zappos a toujours été original dans son #management, mais il vient de décider d’en finir avec la hiérarchie afin de mettre fin avec la croissance de la bureaucratie interne (la société compte 1500 employés). La hiérarchie est remplacée par des chaines de commandement en cercles de personnes baptisée « halocratie » afin d’organiser la société autour de ce qui doit être fait, plutôt que de l’organiser autour des gens. Chaque employé a plusieurs rôles, appartient à plusieurs cercles... Certains ont la capacité d’affecter les employés à des cercles ou de les révoquer de ces cercles de travail mais n’ont pas le droit de dire aux gens quoi faire. Si on comprend l’intérêt de supprimer les frictions et concurrences interne, estime le professeur de management Bob Sutton, il est difficile de (...)
#Travail&TIC : l’exemple d’Alcatel avec Engage
Social collaboration in Alcatel-Lucent’s digital workplace | #Alcatel-Lucent - The Blog via demainlaveille.fr
▻http://www2.alcatel-lucent.com/blogs/corporate/2013/12/social-collaboration-in-alcatel-lucents-digital-workplace
▻http://fr.slideshare.net/sYsIphe/alcatellucent-engage-within-the-digital-workplace
The creation of a digital workplace, through the introduction of state-of-the-art ICT technology and new ways of working, puts a clear focus on streamlining in-company communication and collaboration, improving organizational performance, and increasing the overall satisfaction of employees.
In 2010, Alcatel-Lucent launched #Engage, a social collaboration platform to facilitate worldwide employee communication and collaboration.
L’inquiétante banalisation du dopage des cadres - LeMonde.fr
▻http://abonnes.lemonde.fr/economie/article/2013/12/08/l-inquietante-banalisation-du-dopage-des-cadres_3527554_3234.html
« A partir des années 2000, ces pratiques de dopage se sont développées et répandues dans l’ensemble du monde du travail », écrit Michel Hautefeuille, psychiatre, auteur de « Dopage et vie quotidienne ». Stimulants et apaisants sont très répandus, notamment auprès de ceux qui travaillent en grande entreprise et auprès des dirigeants de PME. Tags : internetactu fing internetactu2net #digiworks tic&travail travail
Ones and zeroes
▻http://seenthis.net/messages/202854
Understood as a class, programmers occupy the same position today that the bourgeoisie did in 1848, wielding social and economic power disproportionate to their political leverage. In the revolutions of 1848, the bourgeoisie sentenced humanity to two more centuries of misfortune by ultimately siding with law and order against poor workers. Programmers enthralled by the Internet revolution could do even worse today: they could become digital Bolsheviks whose attempt to create a democratic utopia produces the ultimate totalitarianism.
Je range avec ces trucs sur #travail&tic #digital_labor #tmi bref plutôt #dystopie qu’#utopie :
Hyperemployment, or the Exhausting Work of the Technology User
►http://www.theatlantic.com/technology/archive/2013/11/hyperemployment-or-the-exhausting-work-of-the-technology-user/281149
Notre culture du travail est en train de nous tuer
►http://www.vice.com/fr/read/notre-culture-du-travail-est-en-train-de-nous-tuer
Non seulement web is dead, etc. mais #mutation du #web voit désormais l’émergence d’un nouveau prolétariat — #cognitariat.
Côté web : de l’utopie de la collaboration à l’“internaute exploité” ▻http://tibomahe.com/blog/le-brave-new-web-de-lutopie-a-la-dystopie-synthese-dune-economie-du-web
et « Nous avons tué notre Internet »
►http://www.slate.fr/monde/80483/nous-avons-tue-notre-internet qui cite « Pour une autre #innovation »
►http://www.internetactu.net/2013/06/20/pour-une-autre-innovation
La réponse de P. Mounier (@piotrr) au grille-pain de Slate ; un bon exemple de bonne #critique_techno ►http://seenthis.net/messages/203720
De plus en plus de salariés sont des « sans bureau fixe » - Le Point
▻http://www.lepoint.fr/societe/de-plus-en-plus-de-salaries-sont-des-sans-bureau-fixe-23-11-2013-1761031_23.
Le desk sharing est à la mode. Tags: internetactu internetactu2net fing #travail&tic tic&travail #digiwork
Ericsson : Next Generation Working Life (.pdf)
▻http://www.ericsson.com/res/docs/2013/next-generation-working-life.pdf
Ericsson publie un court rapport sur l’avenir du travail, du lieu de travail aux espaces de partages. Tags : internetactu internetactu2net fing #digiwork tic&travail travail
Haulin’ Data: How Trucking Became the Frontier of Work #surveillance - Chris Baraniuk - The Atlantic
▻http://www.theatlantic.com/technology/archive/2013/11/haulin-data-how-trucking-became-the-frontier-of-work-surveillance/281605
Aux Etats-Unis, tout camionneur sera bientôt suivi en permanence par un mouchard électronique... A quoi serviront les données ? Les camionneurs sont à la pointe dans le domaine de la surveillance au travail. Tags : internetactu fing internetactu2net #transport surveillance #digiwork tic&travail (...)
#tracking tu me dis si t’en as marre de mes tags intempestifs hein @hubertguillaud :)
Les Gadgets que l’on porte transforment la manière dont les entreprises travaillent - WSJ.com
▻http://online.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303796404579099203059125112
Les outils de mesure de soi que l’on porte sur soi sont en train de trouver leurs premières applications pratiques... dans le monde de l’entreprise et du sport, explique James Wilson pour le Wall Street Journal. Les équipes de foot équipent leurs joueurs de capteurs sous leurs maillots pour mesurer leur fatigue et leurs déplacements. Dans les bureaux, les employés sont équipés de badges qui surveillent leur niveau d’engagement ou de stress. Bien sûr, ces dispositifs sont loin d’être appréciés par (...)
#technologie #technoculture #travail&tic #digiwork #quantifiedself
Le blues des ingénieurs de #google - Numerama
▻http://www.numerama.com/magazine/27403-le-blues-des-ingenieurs-de-google.html
Chez Google, on s’fait chier ! Mince alors ! Tags: internetactu internetactu2net fing tic&travail travail&tic #digiwork google
Alerte au burn-out dans le digital - Stratégies
▻http://www.strategies.fr/emploi-formation/management/222302W/alerte-au-burn-out-dans-le-digital.html
Le burn-out, cette autre forme de détox. L’attachement à son job est souvent un facteur agravant... Tags : internetactu2net fing internetactu #psychologie #deconnexion santé tic&travail travail&tic (...)
L’avenir de la #collaboration doit regarder en arrière - Co.Exist
▻http://www.fastcoexist.com/3021062/futurist-forum/the-future-of-collaboration-is-about-looking-backwards?partner=newslett
La technologie nous a promis de nous aider à mieux travailler ensemble, mais force est de constater qu’elle n’y arrive pas toujours, malgré ses indéniables progrès, estime Glen Hiemstra de Futurist.com. Si les technologies ont démultiplié nos outils de communication, elles n’ont pas facilité la collaboration. Yahoo s’est félicité des résultats du retour du travail dans l’entreprise : ▻http://www.fastcoexist.com/3020930/yahoo-says-that-killing-working-from-home-is-turning-out-perfectly Une étude de (...)
Alerte au burn-out dans le digital - Stratégies
▻http://www.strategies.fr/emploi-formation/management/222302W/3-24-8433/alerte-au-burn-out-dans-le-digital.html
Ressources humaines
Les signaux d’alertes
1. Premiers signes :
– Troubles cognitifs : problèmes de concentration, de mémoire, manque de mots, lapsus...
–« Présentéisme » pour tenter de retrouver de l’efficience.
– Déni du surmenage et de la surcharge de travail.
2. Symptômes visibles :
–Troubles du sommeil, fatigue qui résiste au repos.
–Irritabilité, accès de colère.
– Labilité émotionnelle importante (rires, larmes).
– Troubles du comportement alimentaires (yoyo pondéral), troubles digestifs, céphalées, tensions musculaires.
– Infections virales (ORL) à répétitions.
– Recours addictifs (pour tenir).
3. Etat de burn-out :
– Assèchement affectif et émotionnel (« Plus rien ne me touche »)
– Déshumanisation de la relation, cynisme (attente « jubilatoire » de la catastrophe), repli sur soi, fuite des lieux de convivialité.
– Démotivation, sentiment d’échec, d’inutilité, de vieillissement, d’obsolescence (« dépassé », ne se reconnaît plus dans l’évolution du métier).
(Auteur : Marie Pezé, docteur en psychologie)
Sur le sujet, j’ai bien aimé « Global burn out » de Pascal Chabot.
Je suis passé par pas mal de phases de ce type ... C’est #pas_glop
Viens chez moi, j’habite chez mon patron - LeMonde.fr
▻http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/10/28/viens-chez-moi-j-habite-chez-mon-patr_3503614_3234.html
Aider ses employés à trouver un logement voir leur en proposer un devient de plus en plus une solution pour attirer et conserver un personnel de qualité... Tags : fing internetactu internetactu2net #alv #villelegere #citelabo tic&travail travail&tic (...)
17 boulots que les #robots étaient censés avoir volé - PaleoFuture
▻http://paleofuture.gizmodo.com/17-jobs-that-robots-were-supposed-to-steal-by-now-1442953958
Matt Novak se plonge dans un livre de 1982 qui pointait vers 17 emplois que la technologie devait rendre obsolète au XXIe siècle... mais les caissières sont toujours et les agriculteurs peinent à trouver suffisamment de main d’oeuvre pour ramasser les récoltes... En fait, on surestime souvent la capacité des machines à prendre totalement des emplois. En fait, la plus grande perturbation qu’introduisent les machines est dans la diminution du montant auquel on paye les gens qui travaillent. (...)
« A première vue, ces exercices servent à quel point on se trompe dans nos prévisions, à quel point l’avenir est une construction fantasmatique et assez pittoresque. Mais je crois qu’il y a quelque chose de plus profond. Ces exercices servent à montrer qu’il est très compliqué, à partir d’un état des technologies à un moment donné, de tirer des conclusions sur les effets qu’elles auront dans l’avenir. Parce qu’il n’y a pas de déterminisme technologique. Pour le dire autrement, ce n’est pas parce que quelque chose est technologiquement possible qu’il s’imposera dans les usages. L’exemple le plus flagrant, c’est la visiophonie (le fait de pouvoir voir quelqu’un avec qui on communique). » par @xporte : ▻http://www.franceculture.fr/blog-ceci-n-est-pas-un-blog-2013-10-11-exercices-de-paleofuturisme
Homeless, Unemployed, and Surviving on Bitcoins
–> nouveau prototype de l’esclave des temps modernes :
après le travail à la chaine : le click à la chaine.
▻http://www.wired.com/wiredenterprise/2013/09/bitcoin-homeless
Comment la misère2.0 a fait des esclaves cliqueurs sur internet !!!
Ce « travail » est d’autant plus dégradant qu’il est anonyme !
www.lechorepublicain.fr - A la Une - CHARTRES (28000) - Le rideau de caméras de vidéoprotection fonctionne dans 25 communes
▻http://www.lechorepublicain.fr/eure-et-loir/actualite/2013/09/11/le-rideau-de-cameras-de-videoprotection-fonctionne-dans-25-communes
Le taux de participation des hommes à la population active aux Etats-Unis est en baisse constante depuis les années 50, souligne Rich Morin pour le Pew Research Center, alors que celle des femmes n’a cessé de progressé avant de se stabiliser depuis 10 ans. Les femmes quittent moins leur emploi et sont mieux formées que les hommes, estiment les analystes. Tags : internetactu fing internetactu2net (...)
« Au secours, mon bureau a disparu! »
▻http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/2013/09/02/au-secours-mon-bureau-a-disparu-dans-le-cahier-eco-entre
Que signifie un bureau de bois quand les tiroirs et les dossiers ne sont plus que des icônes sur un écran, quand on peut aussi bien travailler dans un hall d’aéroport, sur son lit ou au café du coin ?
La société de services informatiques Accenture a lancé le mouvement au début des années 2000. Fini le bureau ! Du moins cette extension de soi-même aux tiroirs débordants de papiers et de stylos, personnalisée à l’extrême. Le nounours ou la photo des petits se glissent si bien sur l’écran d’accueil de son portable ou de son smartphone...
Résultat, chez Accenture France, sur 5 000 collaborateurs, seuls quatre ont encore leur propre bureau. Pour les autres, une table au hasard et une connexion Internet suffisent. Les spécialistes appellent cela le desk share.
Article un peu léger qui survole un fait social important (la disparition du bureau) sans gratter sur sa signification profonde.
#bureau #office #dématérialisation #télétravail
Comment la technologie détruit la classe moyenne - NYTimes.com
▻http://opinionator.blogs.nytimes.com/2013/08/24/how-technology-wrecks-the-middle-class/?smid=tw-share
Sommes-nous en danger de perdre la « course contre la machine », comme l’affirment Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee dans leur livre ? Les machines intelligentes nous menacent-elles de la misère à long terme, comme le prophétisent les économistes Jeffrey D. Sachs et Laurence J. Kotlikoff ? Avons-nous atteint la fin du travail, comme le déplore Noah Smith dans The Atlantic ? Les économistes ont pourtant toujours rejeté l’hypothèse selon laquelle l’augmentation de la productivité du travail réduit (...)
Le problème n’est pas la machine, c’est la répartition des profits générés par l’utilisation de la machine. Le mec qui a symboliquement inventé la roue ne l’a pas fait pour mettre au chômage les porteurs, mais pour leur permettre de passer plus de temps sous l’arbre à faire la sieste...
Oui Agnès, tout à fait. J’en profites pour coller la fin de mon commentaire, avalé par la machine :
"Les économistes ont pourtant toujours rejeté l’hypothèse selon laquelle l’augmentation de la productivité du travail réduit inévitablement l’emploi, notamment car celui-ci se déplace. Les ordinateurs et les robots ne sauront pas demain faire toutes les tâches à moindre coût. S’ils excellent dans les tâches de routines, ces tâches ne sont pas le fait de tous les emplois. Les robots et les machines ont du mal à remplacer ceux qui accomplissent des tâches abstraites (qui nécessitent la résolution de problèmes) et ceux qui effecteurs des tâches manuelles qui exigent de pouvoir s’adapter à une situation ou de l’interaction avec des humains.
« L’informatisation a donc favorisé la polarisation de l’emploi, au profit d’emplois très bien payés et très mal payés, tandis que les emplois dans le milieu ont diminué. »
« Donc, l’informatisation ne réduit pas la quantité des emplois, mais plutôt dégrade la qualité des emplois pour un sous-ensemble important de travailleurs » Ce changement de la structure de l’emploi explique en partie la hausse des inégalités de revenus.
Pour répondre à ce défi, l’avenir est assurément à une meilleure éducation et notamment avec la croissance de la demande en emplois semi-spécialisés, combinant tâches de routines et tâches abstraites, comme le font les « nouveaux artisans », métiers de la réparation ou certains types de services à la personne.
c’est quoi la différence entre travail&tic et digiwork ?!
Cher @thibnton a.k.a #seenthis_police. Ni digiwork ni travail&tic ne me semblent permettre de s’y retrouver. Pourquoi pas un simple #travail #technologie affublé d’un #chômage #pauvreté histoire de lier ce qui arrive à ces pauvres #classes_moyennes aux effets que les #technologies ont eu sur les autres #groupes_sociaux (cf. #luddisme ou #luddites) ?
Tu as raison @supergeante, faut pas trop différencier à l’intérieur du #capitalisme / #capitalisme_cognitif #cognitariat (mais quand même @hubertguillaud, ce serait quoi la différence là ?!)
Les robots ne joueront pas « La Traviata »
►http://www.monde-diplomatique.fr/2013/06/RIMBERT/49193
@tbn : pas de différence entre #travail&tic et #digiwork qui sont des mots clefs Fing centriques pour nos groupes de travail et qui permettent récupération par RSS et hastags. Effectivement, ces mots clefs ne sont pas très appropriés pour une veille plus élargie, comme c’est le cas sur seenthis.
How low-paid workers at ’click farms’ create appearance of online popularity | Technology | The Guardian
▻http://www.theguardian.com/technology/2013/aug/02/click-farms-appearance-online-popularity
How much do you like courgettes? According to one Facebook page devoted to them, hundreds of people find them delightful enough to click the “like” button – even with dozens of other pages about courgettes to choose from.
There’s just one problem: the liking was fake, done by a team of low-paid workers in Dhaka, Bangladesh, whose boss demanded just $15 per thousand “likes” at his “click farm”. Workers punching the keys might be on a three-shift system, and be paid as little as $120 a year.
The importance of likes is considerable with consumers: 31% will check ratings and reviews, including likes and Twitter followers, before they choose to buy something, research suggests. That means click farms could play a significant role in potentially misleading consumers.
je dirais même plus #travail&tic #digital_labor #exploitation #marketing #facebook #twitter et le documentaire de Channel 4 que j’ai fini par voir en me servant d’un UK proxy : « Celebs, Brands and Fake Fans »
▻http://www.channel4.com/programmes/dispatches/4od#3558820
https://dl.dropboxusercontent.com/u/32121091/seeding%20agency.png 
https://dl.dropboxusercontent.com/u/32121091/Dakha%20c%C3%A2bles.png Autre service proposé par cette boîte. Des marques distribuent gratuitement des produits à des « célébrités » ("freebies") ; en échange, celles-ci twittent, une fois rentrées à la maison les paquets sous le bras. Les journalistes ont créé une boîte pour l’occasion « Puttana Aziendale » ("corporate whore"), qui distribuent des bracelets sertis de pierres censées faire du bien à la peau.
Autrement, pour ce qui est de Dhaka, capitale des fermes de clic, on voit que les #algorithmes servent bien à créer des comptes facebook à la pelle (de fausses identités), mais qu’on a quand même besoin d’humains pour passer d’un compte à l’autre et « liker » les pages-clientes. 24h/24 trois équipes se relaient en continu pour login > like > disconnect > login etc.
The Internet’s greatest disruptive innovation: Inequality - Salon.com
▻http://www.salon.com/2013/07/19/the_internets_greatest_disruptive_innovation_inequality
Unions are a means for redistributing wealth from capital to labor. Strong unions reduce income inequality and contribute to a thriving middle class. #Silicon_Valley, we are coming to learn, does the opposite. Over the past three decades, the spread of technologies associated with the silicon chip and the Internet has been accompanied by growing income inequality and an increasingly squeezed middle class.
#digital_labor #travail&tic #inégalités #syndicats #classes_moyennes #disruption #plo via @op
The crucial mystery facing anyone who wants to evaluate Silicon Valley’s contribution to the general welfare is this: Why hasn’t the productivity boost from so much dramatic technological change lifted the standard of living for everyone?
a growing body of research makes a strong case that advances in information and communication technologies have clearly contributed to what economists call “job polarization.”
In the U.S., more than 1.1 million secretaries vanished from the job market between 2000 and 2010, their job security shattered by software that lets bosses field calls themselves and arrange their own meetings and trips. Over the same period, the number of telephone operators plunged by 64 percent, word processors and typists by 63 percent, travel agents by 46 percent and bookkeepers by 26 percent, according to Labor Department statistics.
Et la conclusion :
Redistribution will happen.
#idéologie_californienne #capitalisme_cognitif #libertarien #revenu_garanti #redistribution