GPU #Work_Graphs mesh nodes now in #Vulkan®
▻https://gpuopen.com/learn/gpu-workgraphs-mesh-nodes-vulkan
AMD GPUOpen - Graphics and game developer resources We’ve added mesh nodes to our Vulkan® experimental extension, VK_AMDX_shader_enqueue.
#Announcement #News #Single_Blog #Vulkan® #WorkGraphs #GPU_Work_Graphs #Mesh_shaders #SPIR-V
Highlights from #HPG Conference 2024: Four exciting new #Research papers
▻https://gpuopen.com/four-new-papers-released-for-hpg-conference
AMD GPUOpen - Graphics and game developer resources Learn more about our award-winning new papers covering #HIP RT, #ray_tracing, geometry #compression, and procedural generation with #work_graphs.
#GDC 2024 : #Work_Graphs and draw calls – a match made in heaven !
▻https://gpuopen.com/learn/gdc-2024-workgraphs-drawcalls
AMD GPUOpen - Graphics and game developer resources Introducing “mesh nodes”, which make draw calls an integral part of the work graph, providing a higher perf alternative to #ExecuteIndirect dispatches.
#Announcement #DirectX® #Mesh_shaders #Single_Blog #WorkGraphs #DirectX_12 #DirectX12 #execute_indirect #GDC_2024 #GDC24 #mesh_nodes #work_graphs
#GDC 2024 : #work_graphs, #Mesh_shaders, #fidelityfx™, dev #tools, #CPU optimization, and more.
▻https://gpuopen.com/gdc-2024-announce
AMD GPUOpen - Graphics and game developer resources Our #GDC_2024 presentations this year include work graphs, mesh shaders, AMD #FSR 3, #GI with #AMD_FidelityFX #Brixelizer, #AMD_Ryzen optimization, #RGD, RDTS, and #GPU_Reshape!
#Event #Brix #FidelityFX_Brixelizer #FidelityFX_SDK #FSR_2 #FSR_3 #GDC24 #global_illumination #Radeon_Developer_Tool_Suite #Radeon_GPU_Detective #Ryzen
Microsoft announces #Agility_SDK 1.613.0
▻https://gpuopen.com/microsoft-work-graphs-1-0-now-available
AMD GPUOpen - Graphics and game developer resources Microsoft® #agility_SDK 1.613.0 is out now including general availability of #work_graphs 1.0 and the #GPU_upload_heaps feature.
Le numéro 7 de la revue #Nunatak , Revue d’histoires, cultures et #luttes des #montagnes...
métaliste des numéros recensés sur seenthis :
►https://seenthis.net/messages/926433
"Nous y fûmes". Récit exclusif d’une #ascension de haute difficulté
On a voulu des bras mais ce sont des humains qui sont venus. Petit récit d’une #exploitation agricole moderne, le « #travail_détaché »
#agriculture #ouvriers_agricoles #travail #conditions_de_travail #travail_agricole #FNSEA #saisonniers #OMI #travailleurs_étrangers #permis_de_séjour #Codetras #grève #résistance #régularisation #Regul'OMI #lutte #justice #discriminations #prestation_de_service_international (#PSI) #des_bras_pour_une_assiette #traite_d'êtres_humains #Laboral_Terra #Terra_Fecundis #hébergement #logement #interim #France #Espagne #servage #racisme #Safor_Temperis #procès #work_for_all #Terra_Bus
Toujours plus vite, toujours plus haut, toujours plus gore. Alpinisme, dépassement de soi et écrasement des autres
Sous la montagne les braises. Retour sur la décennie qui précède l’#insurrection de 1994 au #Chiapas
#zapatisme #Mexique #histoire #famille_chiapanèque #Quiptic_ta_Lecubtesel #résistance #luttes #forêt_Lacandone #Union_des_Uniones #syndicalisme_paysan #répression #association_rurale_d'intérêt_collectif (#ARIC) #EZLN #guérilla #Forces_de_libération_nationale (#FLN) #guérilla_rurale #César_Yáñez #Cesar_Yanez #femmes #Slohp #religion #Alliance_nationale_paysanne_et_indigène_Emilio_Zapata (#ANCIEZ) #Las_Calabazas #Comité_clandestin_révolutionnaire_indigène (#CCRI)
La lisette bleue. Extrait d’ Une vie entière , roman de #Robert_Seethaler
Eric Burdon + The Animals : « Work Song » (Nat Adderley) on The Ed Sullivan Show / Octobre 1965
Version de Nougaro (Sing Sing Song) plus ironique mais désabusée
Version de Burdon et The Animals plus « sociale » et rageuse
#art #The_Animals #Eric_Burdon #work_song #chain_gang #Nat_Adderley #social #rock #culture #oldies #vangauguin
The Animals « Work Song » on The Ed Sullivan Show - YouTube
►https://www.youtube.com/watch?v=ZG2hUyzqw_E
British Library Sound Archive - #Work_Songs 29th May 2021 | Listen on NTS
▻https://www.nts.live/shows/british-library-sound-archive/episodes/british-library-sound-archive-29th-may-2021
One hour of #labour_songs from around the world, carefully selected from the sound archive. Expect to hear the songs of pearl divers from Bahrain, Somalian women singing to the rhythm of corn pounding, Scottish waulking songs and miner’s songs from Venezuela and the U.K., amongst many more.
Thanks to all the recordists for agreeing to have their recordings shared on NTS. The programme is dedicated to all of the performers who appear in the recordings.
Selection and mix by Catherine Smith and Andrea Zarza. Commentary by Andrea
Normalement, j’suis plutôt pas du genre déprimé. Mais à chaque fois qu’il y a Castex, baisse de pression, manque de sucre, taux d’oxygène qui flanche, je sais pas, mais j’ai soudain un énorme coup de mou.
P’têt même qu’il va falloir que je me tape une plaque entière de chocolat pour m’en remettre. Je crois même que Castex m’a plus fait grossir que le confinement.
Tu devrais peut-être ne pas t’infliger ça… surtout que c’est à chaque fois pour rien.
j’ai peut-être un antidote ▻https://youtu.be/23FyqDcnz-s
#Syndémie Barbara Stiegler - De la démocratie en pandémie : santé, recherche, éducation
P’têt même qu’il va falloir que je me tape une plaque entière de chocolat pour m’en remettre.
J’ai eu ma période aussi mais depuis que j’ai flingué un de mes (nombreux) plombages, je me suis remis aux crêpes-confiture (ou miel).
Hier, j’ai tenu une heure, en m’imprégnant les bronches de nicotine mais sans bouffer. #work_in_progress
#cojonesvirus (épilogue)
Je mets à disposition de la communauté un dossier images. Images que j’ai accumulées au fil du temps depuis l’ère Sarkozy jusqu’à aujourd’hui. Il y a beaucoup de fichiers se rapportant au mandat du sus-nommé et pas encore assez de macronnades. Il faut dire qu’une telle surenchère dans l’#abjection peut donner la nausée. Mais, il faut parfois mettre les mains dans le cambouis pour réparer une vieille mécanique rétive. Si tant est qu’on puisse encore la réparer.
Sinon, je n’ai pas encore pris le temps de fouiller les entrailles de quelques disques durs externes. Je m’y collerai dans les jours qui viennent pour alimenter ce dossier partagé de quelques pépites « de derrière les fagots » : raffarinades et chiraquades).
Voilà : le lien qui va bien pointe sur « hubiC » de chez OVH (mon petit nuage perso) et il a une date de péremption (10 jours). Je me mettrai un post it pour faire en sorte qu’il soit toujours actif.
(c’est par là) : ▻http://ovh.to/B8wSRh
(jusqu’au 15/04 « deadline » ; j’éditerai ce post à chaque renouvellement)
PS : signalez-moi si ça ne fonctionne pas ou si ça fonctionne mal.
J’ai réussie à téléchargé le .zip pour info il pèse 60Mo
J’ai décompressé le .zip sans problème et d’ailleur ca commence par Le Martyre des gilets jaunes
▻http://www.madmeg.org/giletsjaunes
Je suis honorée que mon dessin soit dans ta collection !
#gracias @sombre
Sympa ta collection j’en ai une qui devrait te plaire
Le sarkochon : j’aurais dû m’en douter ...
Sinon, le « Orwell », je ne sais plus trop. Remettons-nous en à l’oracle de Son Altesse Sérénissime la « Grande-Totalité ».
Chez moi ça a bien marché, tout s’ouvre ! Merci beaucoup d’alimenter notre colère :) je regarde ça entre les gouttes aujourd’hui, et je te dis.
Il y a ceci qui traine dans mes affaires, c’est fait par une autrice anonyme (car anonyme est une femme). Ca s’appelle Game of e-Tron .
Je prends. Et je repartage.
Sinon, patience : ils n’ont pas une bande passante « de ouf » sur hubiC.
[edit] du lien vers le dossier partagé (j’ai failli oublier) :
Le 20 décembre 2019, je reçois, par mail, ce message de "pub" d’une formation qui nous est proposée dans notre #université (#Université_Grenoble_Alpes) :
L’#UGA nous informe de la mise en place à la formation #communication_assertive et bienveillante dans les relations professionnelles .
Deux sessions au choix sont ouvertes :
Soit les 29 & 30 juin 2020
soit les 03 & 04 décembre 2020
La date limite d’inscription est : j - 15 avant la date de la formation
La formation est placée sous le thème " #efficacité professionnelle ".
Objectifs de la formation :
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
– Décoder leur comportement et celui des autres dans les relations professionnelles
– Communiquer avec #tact et #diplomatie
– Etablir des #attitudes_positives au quotidien
– Développer des relations professionnelles harmonieuses et efficaces
Programme :
1. Prendre conscience de son comportement
– Identifier les raisons de ne pas de comprendre
– Comprendre l’image que l’on renvoie à ses interlocuteurs
– Prendre conscience de l’image de sa communication écrite
– Identifier son comportement dans les situations relationnelles
2. Savoir dialoguer avec tact et souplesse
– Pratiquer l’écoute active et savoir utiliser les 5 types de questions
– Utiliser les 3 techniques de reformulation
– Améliorer sa communication non verbale
– Etre congruent entre son langage verbal et non-verbal
– Ajuster sa communication à son interlocuteur
– Choisir son vocabulaire pour communiquer avec précision et tact à l’écrit
3. Savoir soutenir une position claire et diplomate
– Etre assertif : utiliser la méthode DESC
– Exprimer son avis sans juger l’autre
– Formuler des critiques constructives
– Faire face aux critiques
– Formuler un refus sans provoquer de tension
– Faire et accepter des compliments dans le monde professionnel
Durée : 2 jours
Public : Toute personne souhaitant optimiser sa communication afin d’améliorer ses relations professionnelles
–--------
Sur ce, je réponds à une collègue, en colère :
Plus de moyens, moins de compétition, moins de darwinisme social résoudrait la moitié des problèmes sans formations à la communication bienveillante !
–-> je fais évidemment allusion aux propos tenus par #Antoine_Petit (à la tête du #CNRS) qui a appelé à une loi « darwinienne » pour le financement de la #recherche. « Une loi ambitieuse, inégalitaire — oui, inégalitaire, une loi vertueuse et darwinienne, qui encourage les scientifiques, équipes, laboratoires, établissements les plus performants à l’échelle internationale, une loi qui mobilise les énergies. »
►https://seenthis.net/messages/815560
#formation #bienveillance #communication_bienveillante #travail #relations_professionnelles #inégalités #performance #compétition #attitude_positive #harmonie #hypocrisie #image #tact #souplesse #écoute_active #techniques_de_reformulation #communication #communication_non_verbale #langage_verbal #langage_non-verbal #vocabulaire #méthode_DESC #critiques_constructives
Et parallèlement à l’#Université d’#Amsterdam... la week of #work_stress !
Message from the works council
Dear all,
The week of 11th of November is the week of work stress. It is the week where the university brings out its petting puppies, makes you bikeblend your smoothie, and has you beat a few djembe tunes to let go of your #stress. Some might argue that it is a nice gesture of the employer, but we of the FNV in the OR find it a slap in the face of the employee. It adds insult to injury.
This waste of money again shows that the faculty is not taking work pressure seriously. We said it last year, and we said it again this year: “stop monkeying around and actually deal with the causes of work pressure”. Work pressure is not that difficult. There are either too many tasks for the number of people, or there are not enough people for the number of tasks. So the answers are also simple. If an organization is financially healthy, you hire more people. If the organization is financially unhealthy, you are stuck with reducing the tasks. There is no rocket science involved.
Yet as you can see in this week of work stress, the faculty seems keen to responsiblize the individual for the work pressure he or she is experiencing. This leads to offers such as #time_management (we just received an email that there are two spots still available), #yoga, and #mindfulness. But these are just bandaids ("lapjes voor het bloeden" as the Dutch expression goes) that obscure the structural faults of the system. There are too many administration processes. There is too much institutional distrust that you are not doing your work correctly leading to for instance to ’#jaargesprekken' being moments where you defend yourself instead of discussing how you would like to grow as a professional. There are criteria for promotion that seem to change during the process. We have to accept budget cuts in our teaching programme while at the same time the faculty wants to start new programmes that make new claims on budget and staff.
Recently, our support staff at EOSS was confronted with a report that was framed as research about the high work pressure they are experiencing. Yet it actually placed all the blame at the staff of EOSS and suggested their so-called inefficient work and non-conformance to instructions from management was the cause of their work pressure. Another signal that work pressure is not taking seriously by management and the individual employee is again responsibilized for his or her work’ stress’. The Works Council will keep pushing the Faculty and the UvA to make meaningful structural changes that address work pressure instead of blaming the victim. Namaste.
XXXX (FNV Works Council Representative)
Reçu via email d’une amie/collègue qui y travaille...
Et petit exemple d’#Angleterre (#UK):
Universities have driven their workers into the ground. That’s why I’m striking
Our eight days of action are in response to a marketised sector that has prioritised profit over the welfare of staff and students.
Workers in higher education across the UK are on strike. One of the reasons we are striking is because of the poor conditions we face today – which were, in large part, decided by the 2010 election.
Nearly a decade ago, the Tory and Lib Dem coalition government conspired to transform higher education, unleashing the forces of marketisation. The physical and emotional landscape of the university has fundamentally changed in the intervening years. The devastation wrought cannot be overstated. Contrary to justifications for reform by Tories and Lib Dems, the contemporary university is not sustainable, and reforms have reduced standards and entrenched inequality.
In public discussion of the – shameful – tripling of student fees and mounting student debt, the changes to university funding that this brought about are often neglected. The 2010 coalition government replaced the old system of block grants with money paid per student per course, and lifted the cap on the number of student places available. Now, universities compete for funding by competing for students, with each other, and between their own departments.
Most remarkably, this was done in the name of improving standards. It has left its scars on the physical landscape of universities, no longer able to fit in the number of students they have enrolled, and the springing up of new buildings, luxury accommodation and gyms all designed to attract prospective students. If the modern university has a soundtrack, it would be constant drilling for the construction of new, shiny buildings, temples to “student satisfaction”.
Marketisation does not mean the immediate insertion of the profit motive into previously public goods. It means, at least in the first instance, making those public goods profitable. Students are in more and more debt, workers are paid less and less, while private companies and developers are given access to a potentially lucrative market.
What does this mean for workers in higher education? They face a proliferation of perverse incentives: instead of research and teaching, lecturers are expected to take part in a perpetual recruitment drive. Instead of supporting students emotionally and academically, staff in student services, often facing cuts and “restructures”, are expected to act as the vanguard of “employability”.
With more students, permanent staff are expected to take on more and more work. Temporary staff are expected to paper over structural gaps, providing a “flexible” workforce who are hired and fired in response to fluctuations in student numbers. Research shows that part-time staff and those on hourly rates are only paid for 55% of their work. Staff in general work, on average, the equivalent of two days unpaid per week. Given these low wages, many temporary staff are effectively paid less than the minimum wage.
The expectations placed on staff cannot be met. It is not possible to produce the kind of work expected in the amount of time we are paid to do it. New methods of evaluation and student metrics create even more work, and overlook the key fact that asking students if they enjoyed a course reveals very little about whether that course was well-taught. Student services are stretched to breaking point, and instead of releasing the tension by, for example, increasing funding, services are instead outsourced, with trained counsellors replaced by generic “advisers” and, even, apps.
When we say that the expectations on staff cannot be met, we mean that it is not possible to live under these conditions. There is nothing else left to squeeze. The doctrines of flexibility and precarity are in no way specific to higher education. They are paradigmatic of contemporary working practices. This means the struggle against precarity is not just a struggle for better conditions for academic workers – it is the insistence that a better life is possible for all of us. The disruption to teaching that comes from workers’ poor health, unnecessary pressure and precarity is much, much greater than the disruption caused by the cancellation of classes.
Despite the deprivations of the picket line – early mornings, hours standing in the cold, lost pay – I have rarely seen colleagues so happy. The lifting of the neoliberal impulse to be constantly working, every interaction a chance for self-development, every minute a chance to get something done, has profound effects. Reclawing time from management’s extractive demands gives us a glimpse of how the university could be.
The University and College Union dispute, which runs until next Wednesday, is about pay and pensions for some 43,000 members of the union, all working in academia. Even if we won on both counts, our futures, and the future of higher education, will not be secure without a fundamental rethink of the way in which universities are funded in the UK.
We cannot afford to merely attempt to reform a marketised sector, based around fees. Almost 10 years on from the seismic higher education reforms of 2010, we face another general election. The only party now offering a rethink of fees and funding, rather than the shuffling of proverbial deckchairs, is Labour.
We must not let students’ interests be pitted against workers. They are one and the same. So far during the strike, universities have bribed students to cross the picket line with gimmicks like free breakfast and free parking. They have attempted to ban solidarity action by students with a sustained campaign of misinformation, including the suggestion that joining picket lines is illegal and that students must cross them because they are members of NUS and not UCU. We are warned that students might feel anxious about the strike and that by picketing our workplaces we are letting them down.
In these moments, management attempts to call upon a sense of duty we might feel towards our students. But as workers in higher education, we should not be content to merely provide a better version of the kind of education-as-commodity that management insists on.
With our strike and the election, we have a chance to start fundamentally re-imagining the university. It’s the only thing that might save it.
▻https://www.theguardian.com/commentisfree/2019/nov/28/universities-workers-strike-marketised-sector-money-staff
#grève
24.09.2021, email de la direction de notre institut :
Dans le cadre de la #réflexion sur la #charge_de_travail, il est apparu que nous manquions, toutes et tous, de temps de « #respiration » dans nos journées. Pour y pallier, nous avons contacté une enseignante du SUAPS qui a accepté de donner un cours de #sophrologie par semaine, le jeudi entre midi et deux.
#égologie, comme dirait #Aude_Vidal :
►https://seenthis.net/messages/895345
20.10.2021, reçu dans ma boîte mail :
Lancement formations 2022 : Gestion du stress pour les enseignant(e)s
Un cours de 18 heures sur 9 sessions de 2 heures (12h – 14h)
–-> sur les pauses midi donc... :-(
Cette formation est aussi placée sous le thème « #efficacité professionnelle ».
Et hop une autre offre de formation arrivée ce jour dans ma boîte mail :
"Mieux vivre ses émotions dans les relations professionnelles"
Public : Tout collaborateur qui souhaite mieux vivre ses émotions afin de favoriser ses relations professionnelles.
C’est classé dans la rubrique « #efficacité professionnelle »
Et voici un aperçu du contenu :
#intelligence_émotionnelle #émotions #réactions_émotionnelles_parasites #dysfonctionnement #mots #visage #corps #couleurs #saveurs #musique #timbres_psychologiques #élastiques_émotionnels #alexitymie #vague_des_émotions #pensée_positive #mots_déclencheurs #respiration
10.12.2021, nouveau message des services centraux de notre université (qui semble de plus en plus inspirée !!) :
Programme de #pause_active destiné à l’encadrement
A l’attention des personnels en situation d’encadrement (cadres administratifs et techniques, responsables pédagogiques, responsables scientifiques)
Madame, Monsieur,
Suite à une expérimentation menée au printemps dernier et dans le cadre de l’accord-cadre Qualité de Vie au Travail de l’UGA, le SUAPS et la Direction de l’environnement social (DGDRH-DES) vous proposent des séances de Pause Active en visioconférence.
Ces temps courts, de 20/25 mns vous permettront de :
– Bien débuter la journée
– Apprendre à apprivoiser le stress, prévenir le stress chronique
– Lutter contre l’épuisement professionnel
– *Prévenir les troubles musculo-squelettiques
– Être plus efficace et concentré
Ils se déroulent les jeudis à 8h et 8h30, jusqu’au 9 décembre pour le 1er semestre
Puis au 2nd semestre, à partir du 13 janvier
Pas d’inscription préalable, juste une connexion !
Comment se déroulent les séances ?
Séance à 8h00 : #Sophrologie :
Prendre conscience des différentes parties de son corps
Se libérer des tensions physiques, mentales et émotionnelles
Respirer, se poser, prendre un temps pour soi
Activer les capacités utiles pour sa journée de travail
–-
Séance à 8h30 : Réveil musculaire en douceur :
Étirements légers, respiration, focus sur l’ensemble du dos pour dénouer les tensions.
J’avais oublié d’ajouté cela sur ce fil :
Arrive aujourd’hui, 21.10.2020, un message de mon #université (#Université_Grenoble_Alpes) qui nous invite à s’inscrire à une #formation...
La formation s’intitule :
Gestion du #stress pour les enseignant(e)s
La troisième annonce en ce genre, les deux précédentes étaient des formations qui portaient sur :
1. Gestion de #conflits (formation mise sous le thème « #efficacité_professionnelle »)
2. Mieux vivre ses #émotions dans ses #relations_professionnelles (aussi mise sous le même thème : #efficacité_professionnelle)
Comme dit ma collègue @mobileborders :
« De la #responsabilisation_personnelle des #failles_structurelles... »
07.01.2022... on commence une nouvelle année avec de nouvelles formations. Cette fois-ci c’est... le #co-développement !
Formation Co-Développement Enseignants/Enseignants-chercheurs
–-> le plus drôle dans tout ça, c’est la "#méthode_Payette_et_Champagne" (ou "paillettes et champagne" si vous préférez).
« une méthode subtile et exigeante alors qu’elle paraît simple en apparence » dit A. Payette
▻https://esprit-co-developpement.fr
Pas trop bien réussi à en savoir plus après une brève recherche sur la toile (si il y a des motivé·es...)
J’en ai fait un mini-tweet :
Avril 2022... Dans notre institut, comme partout ailleurs dans les facs françaises (et au-delà), on souffre d’un déficit STRUCTUREL en personnel enseignant... Pour info, notre institut « tourne » avec environ 40% des heures d’enseignement qui sont données par du personnel précaire, dont des #vacataires... Outre ce problème STRUCTUREL, il y a aussi la difficulté à pouvoir embaucher lesdits vacataires... deux difficultés avant tout :
– iels sont payé·es, à l’heure, en dessous du smic, donc iels préfèrent faire autre chose dans la vie...
– iels ne peuvent être embauché·es que si iels ont un contrat par ailleurs (donc, chômeur·es, circulez, on ne peut pas vous donner du taf... qui est payé moins du smic, mais bon...)
Résultat des courses : c’est une galère pas possible pour les responsables de formations à la fac de trouver des enseignant·es pour les cours présents dans la maquette...
Donc : problème structurel...
Or, voici ce que notre direction nous propose, une réunion pour discuter de cette problématique « vacataires » (très bien) :
"Lors du dernier conseil d’UFR, la problématique des vacataires d’enseignement (recrutement, constitution des dossiers, paiement) a été abordée et il a été émis le souhait d’organiser un temps de travail à ce sujet.
... et voici la phrase suivante :
Ce sujet faisant également écho à celui lié à la qualité de vie au travail, il semble primordial d’y travailler dessus de manière prioritaire."
–-> le lien avec la fameuse #QVT... ce n’est pas un problème de QVT, c’est un problème de #politique_universitaire, bordel ! Non, on ne va pas résoudre cela avec des séances de sophrologie ou avec des pauses actives !
Pour remettre l’église au milieu du village...
« Le #burn-out est le signal d’un dysfonctionnement collectif »
▻https://seenthis.net/messages/967960
Toute notre société est bouffée par le stupide « faire plus avec moins » et tout se casse la gueule à force de rogner sur tout.
Les ultracapitalistes sont la récession organisée de tous pour l’obscène profit de quelques uns.
Ils sont le #pillage.
« En termes d’émotions, là c’est moins évident : on parle de plus en plus de burnout, mais à la force physique s’est substituée une injonction à la force mentale, à prendre sur soi. Et si ça ne va pas, on va faire en sorte que les individus s’adaptent au monde du travail, mais on ne va jamais faire en sorte que le monde du travail s’adapte au #corps et à l’esprit des individus. On va donner des sièges ergonomiques, des ergosquelettes, on va créer des formations gestes et postures, on va embaucher des psychologues pour que les gens tiennent au travail, sans s’interroger sur ce qui initialement a causé ces souffrances. »
►https://www.frustrationmagazine.fr/entretien-rivoal
#adaptation #résilience #force_mentale #émotions
signalé ici :
▻https://seenthis.net/messages/969443
Le business du bonheur
La psychologie positive, conceptualisée aux États-Unis à la fin des années 1990, s’est imposée en Europe par le biais du management d’entreprise. Enquête sur une discipline contestée, proche du développement personnel.
▻https://www.arte.tv/fr/videos/099779-000-A/le-business-du-bonheur
voir aussi le trailer sur twitter :
▻https://twitter.com/ARTEfr/status/1567845341793320962
signalé sur seenthis par @olivier_aubert :
▻https://seenthis.net/messages/971462
19.10.2022, on reçoit dans notre boîte mail cette offre de formation :
« Mieux vivre avec son stress » :
21.10.2022 (soit 2 jours après), on reçoit cette autre offre de formation, cette fois-ci spécifique aux enseignant·es : « Gestion du #stress pour les enseignant(e)s »
#Bien-être : « Tant qu’on utilisera le #yoga pour être en forme au #travail, on aura un problème »
▻https://seenthis.net/messages/1003342
Employee well-being outcomes from individual-level mental health interventions: Cross-sectional evidence from the United Kingdom
Reçu aujourd’hui, 05.12.2024 :
Travail en cours, #carto des causes de décès des personnes exilées qui tentaient de rejoindre l’Europe, entre 2000 et 2016. Données provenant d’@Opendatasoft
source : ▻https://twitter.com/Gaelle_Sutton/status/1173581123525513216
#mourir_dans_la_forteresse_europe #asile #migrations #cartographie #visualisation #morts #décès #causes #Europe #Sahara #Méditerranée #work_in_progress
OECD Better Life Index
▻http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance
“Finding a suitable balance between work and daily living is a challenge that all workers face. Families are particularly affected. The ability to successfully combine work, family commitments and personal life is important for the well-being of all members in a household. Governments can help to address the issue by encouraging supportive and flexible working practices, making it easier for parents to strike a better balance between work and home life.”
« Espace de travail » : deux chercheurs testent virtuellement la loi El Khomri
▻https://www.mediapart.fr/journal/economie/080616/espace-de-travail-deux-chercheurs-testent-virtuellement-la-loi-el-khomri
Un économiste et un informaticien ont, pour la première fois, testé les effets de la loi El Khomri sur un #marché_du_travail virtuel, qui reproduit les caractéristiques du marché de l’emploi français. Les effets sur le #chômage sont quasi nuls, l’assouplissement du licenciement économique favorise les #CDI tout en les fragilisant.
Sharan Burrow: « If a company refuses to have a plan for decarbonisation and preserving jobs, ultimately they are targets for divestment. »
▻http://multinationales.org/Sharan-Burrow-If-a-company-refuses-to-have-a-plan-for-decarbonisati
With the climate crisis, the rise of multinational corporations and global geopolitical shifts, the international union movement confronted with fundamentally new issues. The International Trade Union Confederation (ITUC), which represents more than 300 unions in 162 countries and territories, is first in line to develop a response to these challenges. Interview with Sharan Burrow, ITUC Secretary-General since 2010. ITUC has been actively involved in the international climate debate for (...)
/ A la une, #Fossil_fuels, #Workers'_Rights_and_Freedom_of_Association, #work_conditions, #workers'_rights, #decent_work, #climate_change, #corporate_legal_responsibility, #corporate_social_responsibility, #human_rights, supply (...)
#supply_chain
“▻http://www.ituc-csi.org/new-ituc-report-exposes-hidden”
Johnnie B. Smith
▻http://www.foxylounge.com/Johnnie-B-Smith
Un des derniers enregistrements de chants de travail de prisonniers noirs américains refait surface grâce au label #Dust-to-Digital. En 1933, Alan Lomax et son fils John, ont été les premiers a enregistrer ces chants de travail, en allant à la rencontre des prisonniers dans les équipes de constructions des routes ou les groupes de travailleurs agricoles. Les pénitenciers du sud des États-Unis recréaient alors la brutalité des plantations esclavagistes. Sous la surveillance d’hommes blancs armés, des (...)
/ #blues, #musiques, #soul, #work_chants, #spirituals, #USA, #Southern_Comfort, Subcultures & ways of life, #folk, (...)
Mark Zuckerberg veut construire une ville #Facebook
▻http://www.lesinrocks.com/2015/02/24/actualite/mark-zuckerberg-veut-construire-une-ville-facebook-11565797
80 ha c’est pas une vraiment une ville, c’est un site industriel
Imaginez une ville au bord de l’eau, placée sur un terrain de 80,9 hectares comportant des supermarchés, des routes, des hôtels et des logements, comme toute bonne ville américaine qui se doit. Située juste à côté du siège de Facebook (Menlo Park, en Californie), cette ville devrait voir le jour d’ici quelques années. La future agglomération, cependant, sera là pour accueillir les 10 000 salariés de l’entreprise de Mark Zuckerberg, et leurs familles. Surnommé « #Zee-ville », le nouveau projet du PDG et co-fondateur de Facebook proposera aussi bien des villas luxueuses pour les cadres que des dortoirs pour ses stagiaires.
Pff, quel âne, aucun idéal si ce n’est le fric et la consommation éternellement construire les hiérarchies capitalistes … D’autant que c’est déjà fait avec une longue tradition en France, au summum Blagnac avec Airbus City !
#paternalisme #misère_mentale
Ah non, il n’y a rien d’original là-dedans. J’imagine que c’est le vieux fantasme du PDG mégalo moyen qui rêve d’enfermer dans sa bulle tout le petit monde qui bosse à son service et qu’il souhaite contrôler.
Le bon vieux paternalisme XIXe…
Cf. la « première cité ouvrière du bassin houiller lorrain » : Stiring-Wendel
▻http://www.stiring.net/wendel
Le monument situé sur l’actuelle place de Wendel fut inauguré le Lundi 15 octobre [1893], jour de foire à Stiring-Wendel. La journée débuta par une messe à laquelle participèrent de nombreux membres des familles de Wendel, [Gargan], les notables locaux ainsi que tous les employés et ouvriers de Stiring-Wendel. Après l’office, c’est en cortège que la foule se dirigea vers la place, enfants des écoles et instituteurs en tête, portant 2 drapeaux sur lesquels on pouvait lire l’inscription ’Les pauvres de Stiring-Wendel à leurs bienfaiteurs, au vénéré M. de Wendel’. Suivaient ensuite des jeunes filles toutes de blanc vêtues, la musique des forges, l’association catholique ’Union’, les membres des familles de Wendel et Gargan, les employés des différents établissements de Wendel et enfin une longue file d’ouvriers endimanchés précédant l’immense foule des habitants et des visiteurs.
Le monument était recouvert d’un toile de lin blanc et de branches de sapin. Derrière ce dernier était érigé une tribune sur laquelle la ’clique’ prit place pour ouvrir les festivité en accompagnant l’hymne chanté par les enfants des écoles. Puis ce furent trois jeunes filles, toute de blanc vêtues, un bouquet à la main, qui remercièrent au nom des enfants des écoles la noble famille des bienfaiteurs de Stiring-Wendel en promettant de dire en leur faveur une prière à la sainte vierge. Ensuite, ce fut M. E. Aweng, directeur des forges et Maire de Stiring-Wendel qui prit la parole :
Mesdames, Messieurs, il est un devoir sacré bien que souvent méconnu, c’est celui de la reconnaissance envers des bienfaiteurs.
La foule empressée et respectueuse qui vous entoure vient attester que l’accomplissement de ce devoirest encore un grand honneur à Stiring-Wendel. Ceux d’entre-nous qui ont vu naître Stiring-Wendel comme ceux qui furent témoins de son développement ont voulu qu’un monument durable rappelât à leurs enfants que, si en ce lieu, à côté de l’usine qui leur assure le pain quotidien, ils trouvent l’habitation pour leurs familles, l’école pour leurs enfants, et abritant tout cela, l’église pour le besoin de leurs âmes, c’est à une famille qu’ils le doivent, et spécialement à deux membres de cette famille…
On peut aussi visiter, pas très loin, Freyming-Merlebach et ces différentes cités ouvrières…
▻http://www.leuropevueduciel.com/consultation.php?site=21521#N026480
Le modèle japonais
Voyage au coeur de Toyota City
Ici, l’éléphant Toyota est tellement le patron qu’il a fait rebaptiser la ville à son nom, en 1959, pour clairement imprimer la marque de sa lourde patte et de son logo. Toyota City (335 000 habitants), c’est Michelin puissance dix à Clermont-Ferrand. C’est 12 usines d’assemblage, de moteurs, de châssis, travaillant à 30 minutes maxi les unes des autres. C’est une armée des fournisseurs agglutinés à proximité. C’est 190 000 personnes planchant exclusivement pour le maître automobile, dont 36 000 ouvriers qui vivent sur place ou dans la proche banlieue. C’est des écoles et une université Toyota, un hôpital et des logements Toyota fabriqués par le constructeur lui-même. Bref, vous travaillez et vous roulez Toyota. Vous respirez Toyota, dès le plus jeune âge.
▻http://www.ouestfrance-ecole.com/commun/scripts/blocsmetiers/com_frame.asp?lien=/DossierVille2.asp¶m=IdArt=2088%3CET%3EIdThe=%3CET%3EIdCla=452
La saga d’une ville-usine
▻http://www.france5.fr/portraits-d-un-nouveau-monde/#/theme/economie/toyota-city
The Other Side of Low-Cost Air Travel
▻http://multinationales.org/The-Other-Side-of-Low-Cost-Air
The two-week strike staged in September by Air #France pilots in protest against the expansion of the airline’s low-cost subsidiary, Transavia, illustrates the impact of this increasingly widespread model on labour legislation and social protection. This article was originally published, in a slightly longer version, in French. Translation via Equal Times. “If low-cost could be done with the operating rules of a traditional airline, we’d know about it! (...) You can’t go and work for Transavia (...)
/ #Transport, France, #Air_France_KLM, #Easyjet, #Vueling, #Ryanair, #Corporate_Subsidies, #Tax_Heavens, #Workers'_Rights_and_Freedom_of_Association, #subsidies, #work_conditions, #workers'_rights, #offshoring, #workers'_protest, #salary, #unions, #social_security, tax (...)
#tax_evasion
« ▻http://www.equaltimes.org/the-other-side-of-low-cost?lang=en »
« ▻http://www.lesechos.fr/10/09/2014/LesEchos/21768-080-ECH_alexandre-de-juniac-----nous-comptons-investir-1-milliard-d-e »
« ►http://www.cgtairfrance.com/Doc/2014/COMPRESSOSAF22092014.pdf »
« ►http://centreforaviation.com/analysis/european-airlines-labour-productivity-oxymoron-for-some-vueling-a »
« ►http://www.senat.fr/notice-rapport/2013/r13-450-notice.html »
« ▻http://europa.eu/rapid/press-release_IP-14-863_en.htm »
Use of illicit drugs becomes part of #Silicon_Valley's #work_culture - San Jose Mercury News
▻http://www.mercurynews.com/business/ci_26219187/use-illicit-drugs-becomes-part-silicon-valleys-work
“I’ve had them from Apple, from Twitter, from Facebook, from Google, from Yahoo, and it’s bad out there,” says Cali Estes, a Miami-based addictions coach who has helped 200 tech workers — many of them high-level executives — struggling with everything from cocaine and heroin to painkillers like oxycodone and stimulants like Adderall, a prescription drug used to treat attention-deficit disorders.
“And it’s a lot worse than what people think because it’s all covered up so well,” says Estes. “If it gets out that a company’s employees are doing drugs, it paints a horrible picture.”
Working conditions on construction sites in #Qatar : the role of #Bouygues and #Vinci
▻http://multinationales.org/Working-conditions-on-construction
After Brazil this year, it will be Qatar’s turn to host football’s greatest ritual in 2022. Giant construction projects - stadiums, metros, highways, and hotels - are already adding up. French businesses Bouygues and Vinci have won huge contracts in the country. The problem? Qatar has come under heavy fire from the International Labor Organization, international #unions, and #NGOs such as Amnesty International and #human_rights Watch because of the deplorable working conditions and other human (...)
/ Qatar, #Workers'_Rights_and_Freedom_of_Association, #Occupational_Health_and_Safety, Bouygues, Vinci, #Building_and_Public_Works, #Qatari_Diar, Confédération générale du travail (CGT), #work_conditions, #workers'_rights, #occupational_health_and_safety, #decent_work, human (...)
#Confédération_générale_du_travail_CGT_ #infrastructure #migrants #corporate_social_responsibility
« ►http://www.amnesty.org/fr/library/asset/MDE22/011/2013/fr/aacb4f2e-a641-4c9a-ae66-ddca697f19ad/mde220112013fr.pdf »
« ►http://publi.vinci.com/vinci/vinci-rapport-annuel-2013.pdf »
« ►http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_239842.pdf »
« ►http://www.hrw.org/reports/2012/06/12/building-better-world-cup-0 »
« ►http://www.bouygues.com/wp-content/uploads/2012/03/COMPTE-RENDU-AVEC-QUESTIONS-REPONSES-Site-internet1.pdf »
« ►http://www.franceinfo.fr/emission/le-plus-france-info/2013-2014/qatar-un-pays-en-chantier-au-mepris-des-droits-des-ouvriers-11-25-2013-09 »
« ►http://www.bouygues.com/wp-content/uploads/2012/04/cp-bouygues-construction-qatar-12.04.12-fr.pdf »
« ►http://www.ituc-csi.org/nouveau-rapport-sur-les?lang=fr »
« ►http://www.nytimes.com/2014/05/19/nyregion/workers-at-nyus-abu-dhabi-site-face-harsh-conditions.html?_r=0 »
Where do our flowers come from ?
▻http://multinationales.org/Where-do-our-flowers-come-from
Hundreds of millions of roses are imported into Europe specially for Valentine’s Day. They come from #Kenya, Ethiopia, and Latin America, usually from gigantic farms. Despite the effort put forth by some companies, working conditions in those farms are often appalling. Intensive irrigation strains #water resources. In #France, where clear labeling does not exist, it is impossible for the consumer to know the difference between a rose grown in sustainable conditions and one that is not. This (...)
/ Kenya, France, #supply_chain, #work_conditions, water, #consumers, #environmental_impact, (...)
#certification
« ►http://lebasic.com »
« ►http://www.terra-economica.info/a3260.html »
« ►http://cdhal.org »
« ►http://www.women-ww.org »
« ►http://www.pandaflowers.co.ke/index.php »
Working conditions in #China: #Apple doesn’t keep its promises
▻http://www.multinationales.org/article233.html
This article was originally published by Basta! in French. Translation: Jean Petit. One year later, nothing has changed. Unpaid overtime, non-compliance with the most basic occupational safety rules, no possibility of setting up independent unions... In the Asian factories owned by #Foxconn, the Taiwanese Apple subcontractor, labor law doesn’t exist. After a number of Chinese workers committed suicide, the awful working conditions on iPhone and iPad assembly lines became widely publicized, (...)
#News
/ #IT_industries, China, Apple, Foxconn, #Electronic_industries, #Corporate_Social_Responsibility_and_Ethical_Investment, #workers'_rights, #work_conditions, #decent_work, #occupational_health_and_safety, #supply_chain, corporate social (...)
#corporate_social_responsibility
▻http://www.bastamag.net/Conditions-de-travail-Apple-ne
►http://www.lesinrocks.com/2013/08/08/actualite/foxconn-rescapee-tentative-suicide-une-employee-raconte-son-experience-f
▻http://www.chinalaborwatch.org/news/new-463.html
▻http://www.epi.org/blog/broken-promises-continuing-worker-abuses
▻http://www.fairlabor.org/sites/default/files/documents/reports/foxconn_investigation_report.pdf
#Auchan: some promises, but no compensation for Bangladeshi workers
▻http://www.multinationales.org/article197.html
Six months ago, the Rana Plaza building and its five textile factories collapsed, resulting in 1.133 deaths and even more injured. One of the brands for which they were working is Auchan, but the firm still refuses to contribute to the compensation fund. Because of this, the company was nominated in the “Dirty hands, deep pockets” category of the 2013 Pinocchio award. This award is organised by Friends of the Earth France to “name and shame” companies with poor social and environmental records. (...)
#News
/ #Garment, #Bangladesh, #Retail, #Garment_Industry, #Retail, Auchan, #supply_chain, #corporate_social_responsibility, #social_impact, #work_conditions, #occupational_health_and_safety, decent (...)
#decent_work
▻http://www.peuples-solidaires.org/wp-content/uploads/2013/10/CP-Indemnisation13092013.pdf
Fiction des routes et des rails
▻http://www.larevuedesressources.org/fiction-des-routes-et-des-rails,2650.html
Texte en cours — et qui avance lentement entre fiction et réel : une image et une micro-fiction poétique écrite sous forme de liste à chaque fois. Au fil des pages et des textes : les personnages entrent ou sortent — déboulent parfois — sans qu’on ne les identifie réellement. Ce que ça raconte : la route et les corps à travers — la vie. la route | 37 ça leur arrive parfois ils regardent à travers l’écran arrière de leurs bagnoles : personne pour appuyer sur le bouton pause ni même retour rapide : (...) (...)