« Quel est le coût de la souffrance à l’hôpital ? »
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Les nouvelles méthodes de management imposées aux hôpitaux depuis vingt ans viennent du dogme néolibéral qui veut que toute activité humaine soit mesurée, quantifiée, valorisée et soumise à la concurrence sur le modèle de l’entreprise privée. C’est ce dogme qui s’est traduit dans les hôpitaux par l’introduction en 2004 de la tarification à l’activité (T2A) et, en 2009, par la loi hôpital-entreprise (HPST) dite loi Bachelot. Le but ultime de cette « contre-réforme », c’est de changer le statut de l’hôpital public pour le transformer en établissement privé à but non lucratif (Espic), pouvant embaucher sous contrat avec des salaires variables et pouvant faire faillite et être racheté par des chaînes d’hôpitaux privés lucratifs.