Bodyware : le corps au travail
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Peut-on imaginer un protocole d’expérimentation qui augmenterait l’interaction de données (réelles ou ressenties) des interactions au sein d’une équipe de travail ou d’une famille afin d’en mesurer les apports potentiels et les limites ? Quelles rétroactions générerait une équipe ou une famille qui échangerait par exemple en permanence son ressenti d’humeur lors de ses interactions ? Qui se plierait à des règles de communication strictement égalitaires (tout le monde le même temps de parole ou le même volume d’échange d’e-mail) ? En quoi, comment, est-ce que ces outils pourraient améliorer ou dégrader la relation ?