Do Men Really Earn More Than Women ? - Infographic - PayScale
▻http://www.payscale.com/gender-lifetime-earnings-gap?r=1
Yes, men do earn more than women on average, but not that much more when they work the same job and they have similar experience and abilities. Take a look at what PayScale has discovered about the gender pay gap.
Voir la courbe de croissance de la rémunération des femmes qui croise celle des hommes à 30 ans et stagne ensuite à 40 ans.
Oui enfin... la courbe montre les augmentations, pas les valeurs absolues... Si les salaires des femmes sont inférieurs au départ, ça ne se verra pas.
At age 22, the median annual pay for men is $40,800 and for women it is $31,900
puis la rémunération annuelle stagne pour les femmes à $60,000 alors que les hommes passent à $95,000 soit plus de 35% de différence.
@simplicissimus tu nous ferais cette autre #visualisation ?
J’vais t’dire un truc : j’ai vu passer ton billet, mais je n’ai pas ouvert l’image, ce format « d’infographie » m’en dissuadant a priori ; j’ai du mal à y chercher une véritable information.
Cédant néanmoins à ton aimable requête, j’ai donc ouvert. Et ce que j’y trouve ne me fera pas changer de préjugé…
Quelques remarques méthodologiques d’abord :
• l’utilisation des salaires médians diminue évidemment l’écart relatif entre les salaires des hommes et ceux des femmes, puisque les hauts salaires (pris en compte dans la moyenne et non dans la médiane) sont presque exclusivement masculin. Admettons, c’est aussi ainsi que procède le Bureau of Labor Statisitics étatsunien.
• beaucoup plus grave, PayScale utilise leurs chiffres (obtenus entre autres par les réponses à leur survey pour connaitre « sa vraie valeur ») qu’ils ne diffusent pas (c’est cette connaissance qu’ils vendent) quand ça les arrange, ceux du BLS sinon. Je me reporte pour cela au document Women in the Labor Force : A Databook (2011 Edition) ▻http://www.bls.gov/cps/wlf-databook2011.htm et notamment à la table 18 Median usual weekly earnings of full-time wage and salary workers by detailed occupation and sex,2010 annual averages ▻http://www.bls.gov/cps/wlf-table18-2011.pdf
On y retrouve bien les parts d’emploi masculin et féminin (p. ex. pour les Registered Nurses, mais PAS DU TOUT les mêmes écarts de rémunération…
Voici les valeurs de women’s earnings as percent of men’s
Registered Nurses 86.5
Computer programmers 94.7 (c’est le plus proche)
Computer software engineers 90.9
System administrators — le chiffre n’est pas fourni pour cause d’effectif trop faible
Elementary (and middle school) teachers 90.9
Ça pose problème !
Enfin, pour répondre à ta question et en récupérant les données dans le premier graphique, voici ce que donne l’évolution en valeurs brutes (et sur échelle logarithmique) avec quelques écarts relatifs.
En résumé, et d’après LEUR graphique, sur l’ensemble de la carrière, l’écart relatif double (de +28% à +58%) et l’écart absolu est multiplié par 4 (de +8900 $/an à +35000 $/an)
Comme on peut le voir, il n’y a donc pas réellement de différences entre hommes et femmes.
Wééé, #merci @simplicissimus pour ton graph comme pour toutes ces informations et ces sources.
Il faudrait se pencher sur les raisons pour lesquelles on approche d’une meilleure égalité H/F avec
Computer programmers 94.7
sachant que le taux de femmes programmeuses est faible.
Et euh, c’est une phrase ironique ?
Comme on peut le voir, il n’y a donc par réellement de différences entre hommes et femmes.