Une amie militante à FO me répond :
« Ben en effet il n’y a peut-être pas beaucoup de CSE qui en parlent : un CSE n’est pas une organisation syndicale mais une instance représentative dans l’entreprise, le président du CSE c’est l’employeur donc c’est tout à fait normal que ces instances ne prennent pas de position, ni sur ça ni sur autre chose.
Mais il suffit d’aller sur les sites des organisations syndicales (en évitant quand même la CFDT, hein !) pour se rendre compte que les syndicats de tous les secteurs passent leur temps ces dernières semaines à faire des articles, des communiqués de presse et des recommandés aux employeurs pour se battre contre les pratiques des employeurs.
Je veux pas faire du patriotisme d’organisation mais il suffit d’aller sur le site de la Confédération FO pour s’en rendre compte : ▻https://www.force-ouvriere.fr
Et les règles en question (comme le délai de prévenance réduit à 1 jour) ne sont pas des règles mais des possibilités que l’employeur ne peut utiliser que dans le cadre d’un accord d’entreprise. Donc c’est la responsabilité des délégués syndicaux de ne pas signer de tels accord. Pour l’instant, aucune branche n’en a signé, et il me semble que dans les entreprises les DS sont très vigilants, et notamment qu’ils refusent que le délai de prévenance soit si court... »
(j’avais fait passer ici leurs infos syndicales : ▻https://seenthis.net/messages/832089)
