Le lobby de la restauration vainqueur par K.O., par Michel Leis – Blog de Paul Jorion
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Ces estimations interpellent. La hausse de l’emploi public serait tout aussi efficace que la baisse des cotisations sociales pour les employeurs. Les dépenses publiques ou la redistribution au travers des prestations sociales auraient aussi un effet très positif sur l’ensemble de l’économie. Imaginons un instant que le montant de 2,6 Md€ par an (le coût de la baisse de TVA pour le budget de l’État) ait été affecté aux recrutements dans des secteurs publics comme la santé ou la justice où le manque de moyens est flagrant. Compte tenu d’un salaire moyen dans la fonction publique de 3076 € bruts par mois, toutes catégories d’agents confondues, on est à un coût de l’ordre de 1,2 Md€ par an pour 30 000 nouveaux agents, plus que l’estimation haute des emplois créés par ce cadeau fiscal. À ces dépenses, on pourrait ajouter (fictivement compte tenu des règles de la fonction publique) des charges pour l’État (maladies, dépenses sociales hors chômage…). Une estimation à 2 Md€ par an pour le coût réel de ces emplois paraît très large. Les 600 millions d’euros par an restant seraient tout à fait en mesure de financer d’éventuelles infrastructures supplémentaires dans ces secteurs.