• Rebecca Solnit : « Réduire les femmes au silence a toujours été la stratégie en vigueur »
    https://www.nouveau-magazine-litteraire.com/idees/reduire-les-femmes-au-silence-strategie-en-vigueur

     ?

    Jugez-vous toujours le terme « mansplaining » (ou « mecsplication » en français) imparfait ? Vous regrettiez, à l’époque, qu’il essentialise un défaut masculin.

    Aujourd’hui, il me plaît. J’avais des réserves mais, il y a plusieurs années, une jeune femme m’a confié que jusqu’à l’apparition de ce mot, ces expériences vécues ne pouvaient pas être nommées, empêchant ainsi le lien avec des tendances plus vastes et des courants plus souterrains. Le terme est donc très utile et souvent utilisé en anglais. J’aimerais que la blogueuse qui l’a inventé en réponse à mon essai se l’approprie car, à l’origine, il ne vient pas de moi…

    En quoi la répartition de la parole est-elle genrée ?

    Des études ont démontré que les femmes sont plus souvent interrompues – même à la Cour suprême ! Le statut et le respect dont bénéficient traditionnellement les hommes se manifestent par la place que prennent leur parole et l’écoute suscitée. Mais cela évolue puisque les femmes accèdent à des postes à responsabilités et que de plus en plus de personnes sont prêtes à les écouter – même si, paradoxalement, les femmes sont aussi éduquées à se discréditer les unes les autres.

    Spéciale dédicace aux Seenthisien·nes (@intempestive et @simplicissimus, au moins) qui avaient contribué à la traduction du titre dans une autre version.

    [infokiosques.net] - Quand les hommes m’expliquent
    https://infokiosques.net/spip.php?article1501

    Oui, des personnes des deux sexes surgissent lors d’événements publics pour disserter sur des choses qui n’ont rien à voir ou des théories complotistes mais cette pure confiance en soi agressive de parfaits ignorants est, dans mon expérience, genrée. Les hommes m’expliquent, à moi et à d’autres femmes, qu’ils sachent ou non de quoi ils parlent. Certains hommes.

    • Ils sont nombreux mais se résument globalement à : « N’écoutez pas cette personne, ne la croyez pas, ne laissez pas ses mots avoir de conséquences. » Ce qui sous-entend que la femme serait folle, qu’elle se fait des idées, qu’elle a tout inventé (voire, selon Freud, qu’elle aurait aimé que cela arrive). Les femmes seraient donc toujours trop (ou pas assez !) émotives. Les victimes doivent même faire très attention à leur « performance » lors des procès, sinon leur témoignage pourrait être perçu comme l’expression d’une rancune pour blesser un homme, là se trouve la formule magique qui permet de détourner l’attention du délit commis par un homme – par exemple, un viol – pour se concentrer sur les conséquences dramatiques que ce crime aura pour lui. Comme si la victime, et non pas le système judiciaire (ou l’accusé), était responsable des conséquences.

      Réduire au silence et ignorer les femmes a toujours été la stratégie en vigueur, c’est d’ailleurs ainsi que Harvey Weinstein a pu s’en prendre à 109 femmes sans aucune conséquence, tout comme (ndlr : le comédien) Bill Cosby, qui aurait agressé et drogué des femmes pendant une cinquante d’années. Ces femmes ont été raillées, voire punies pour avoir élevé la voix. Aux États-Unis, 70 % des femmes qui se plaignent de harcèlement sexuel au travail subissent d’ailleurs des représailles. Cela encourage les femmes à se taire tout en permettant à la violence sexiste de perdurer.

    • Désolée le curieux, tu peux te garder tes remarques anti-féministe super bien argumentées à coups de memes. Tu ne feras pas de vieux os sur Seenthis, c’est pas le genre d’endroits où le trolling sexiste est apprécié.

      Et oui, @simplicissimus, la discussion a disparu mais son souvenir demeure ;-).

      Encore une ressource autour de ce chouette texte.
      http://blog.ecologie-politique.eu/post/Quand-les-hommes-m-expliquent

  • « L’#organisation du #travail est devenue harcelante » | AlterEco+ Alterecoplus
    http://www.alterecoplus.fr/lorganisation-travail-devenue-harcelante/00012475

    Le #surmenage, le #suicide et les tentatives de suicide prospèrent sur trois terreaux. Primo, la #charge de travail s’accroît. A la fois la charge horaire – non déclarée, la plupart du temps – et la charge mentale, avec une #densification des journées de travail, une obligation de #polyvalence et des #interruptions incessantes. Secundo, vous êtes obligé de rendre compte en permanence de vos actes. Les outils numériques ont mis le travail en coupe réglée. Tout est tracé, donc tout le monde est sur le qui-vive. Enfin, tous les processus de #production sont standardisés, il faut suivre une #procédure, subir des logiciels de #gestion, remplir formulaire sur formulaire, tableau sur tableau, tous ces documents étant par ailleurs déconnectés du travail réel. Si bien que les salariés ont très peu d’autonomie, se sentent hypersurveillés, développent des peurs bien légitimes et ne peuvent pas mettre leur intelligence au service de leur travail.

    #harcèlement #souffrance

    • Caca Christi sur les salariés, au siège de la société Auchan France Villeneuve d’Ascq Par De cheval 2-3 samedi 4 juin 2011 - 21h12

      A propos du caca, 
au siège social de la société auchan france, 
200 rue de la recherche à Villeneuve d’Ascq 59650, 
propriété de la famille Mulliez, fondée par Monsieur gérard mulliez, héritier de Monsieur louis mulliez-lestienne.



      Ce dimanche 29 mai 2011, les faibles pluies de ces derniers jours finissent de disperser un très bel étron de crottin de cheval, présent depuis 2 semaines, juste devant l’entrée piétons, vous savez, la petite grille, entre le bâtiment colibri et la centrale d’achat auchan.

      Un gros caca !



      Tout piéton qui va d’un bâtiment à l’autre, enjambe ce tas de merde, ou marche dedans, malodorant, humiliant, rempli de salmonelles, de staphylocoques, genre de bébêtes qui s’accroche aux chaussures, et qui se dissémine partout, avec les dégâts que l’on sait.

      Heureusement la centrale d’auchan France, n’est pas un magasin, où il existe un rayon traiteur champion de l’hyper super ultra frais bio, équitable, et tout et tout, avec du coeur, car elle ferait les honneurs de la presse, comme le fameux concombre tueur germanique.



      Humilier systématiquement les salariés, les dégrader, un excellent exemple !

      Le coup de la grosse merde sous les pas des esclaves de la famille, probablement un test afin de recenser ceux qui osent l’ouvrir, qui montrent qu’ils réfléchissent encore, qui veulent qu’on les traite en être humain et non pas comme des bestiaux.



      Qui l’a mis là ? Mais surtout qui ne l’a pas fait nettoyer ?

      Ben oui, même pas une réaction de l’encadrement de l’écurie, qui n’a pas l’air de se soucier de l’image de marque de la société auchan, et qui se bidonne en pensant aux sous-fifres.



      2 semaines, 14 jours, qu’ils, qu’elles lèvent la jambe.

      D’après des sources bien informées, déféquer sur le pas de la porte de quelqu’un que l’on hait, dans la Famille, on appellerait cela une Vacquerie, un double 7, une variante de la gougoutte à pépé, bien connue lors des entretiens annuels.

      La consistance de la matière se doit d’être molle.

      La consistance de leur haine est sans limites.
      


      Que quelqu’un, habitant le quartier ( mais qui habite dans le quartier ? Quelle famille ? ), trouve plaisir à faire déféquer son cheval là où passent les esclaves de la famille, c’est une chose.

      Ne pas la faire nettoyer durant 2 semaines, est révélateur de l’excellente mentalité familiale, perversité avant toute choses, culs et écus.

      On murmure qu’un lipdub est en préparation, avec le groupe caca boita, probablement une reprise de petit cacanoël à moins que ce ne soit àdadaprouproutcadé, l’anulingus à pépé, ou la balade des vidangeurs des phynances publiques.



      Le crottin de cheval, c’est excellent pour les rosiers, les champignons, et c’est tout !

      Violent ce billet ?
      
Eclairant ?
      
Vulgaire ?
      
Caca nerveux ?
      
Caca boudin ?
      
Merdeux ?
      
Ordurier ?
      
Fécal ?
      
Pendule chiée ?
      
Oui, comme eux, comme la réalité !

      
Un chapitre sur notre employeur serait-il à ajouter à"Histoire et bizarreries sociales des excréments, des origines à nos jours " ?

      

P.S. : Si la direction d’auchan france demande à faire disparaitre ce billet, faites le à condition que le responsable de tout cela fasse le tour de la centrale 2 fois, avec une pelle à crottes, des bottes, une pince à linge.

      Source : http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2011/05/28/auchan-dsio-les-nouvelles-grilles-de-salaires-2011-

  • Schumpeter: Too much information | #concentration #internet #interruptions
    http://www.economist.com/node/18895468

    They raise three big worries. First, information overload can make people feel anxious and powerless: scientists have discovered that multitaskers produce more stress hormones. Second, overload can reduce creativity. Teresa Amabile of Harvard Business School has spent more than a decade studying the work habits of 238 people, collecting a total of 12,000 diary entries between them. She finds that focus and creativity are connected. People are more likely to be creative if they are allowed to focus on something for some time without interruptions. If constantly interrupted or forced to attend meetings, they are less likely to be creative. Third, overload can also make workers less productive. David Meyer, of the University of Michigan, has shown that people who complete certain tasks in parallel take much longer and make many more errors than people who complete the same tasks in sequence.