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person:james damore

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    Simplicissimus
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    Ces femmes qui ont compté dans l’ombre
    ▻https://www.lemonde.fr/sciences/article/2019/06/05/ces-femmes-qui-ont-compte-dans-l-ombre_5471924_1650684.html

    https://img.lemde.fr/2019/05/29/129/0/275/137/1440/720/60/0/acd08e1_F06i-o0wc2tZ-p6Q2ImIc-Vn.jpg

    photo apparaissant « par magie », donc non créditée

    On trouve beaucoup d’exemples de travaux scientifiques basés sur le travail de « calculatrices féminines », dont les noms apparaissent au mieux dans les remerciements.

    L’un de mes articles scientifiques préférés a été écrit par Edward Lorenz, en 1963, et s’intitule « Deterministic Nonperiodic Flow » (flot déterministe et non périodique). Il s’agit de l’un des textes fondateurs de la théorie du chaos. Son contenu passera dans le grand public un peu plus tard à travers la belle image de l’effet papillon : un battement d’ailes d’un papillon au Brésil pourrait engendrer un ouragan au Texas. Cette publication est un mélange extraordinaire de physique, de météorologie, de mathématiques et de simulations numériques. Je l’ai lue et relue un très grand nombre de fois et je croyais la connaître jusque la semaine dernière.

    Un article de Joshua Sokol dans Quanta Magazine m’a appris que j’aurais dû lire le dernier paragraphe dans lequel l’auteur remercie « Miss Ellen Fetter qui a pris en charge les nombreux calculs et les graphiques ». Comment ? Ce n’est pas Edward Lorenz qui a fait les calculs, mais une assistante ? Il faut comprendre que simuler le mouvement de l’atmosphère sur un ordinateur était une composante essentielle de l’article. En 1963, les ordinateurs étaient primitifs et « prendre en charge les calculs » aurait probablement mérité un peu plus qu’un discret remerciement.

    Ce n’est pas la première fois que des scientifiques utilisent des « calculatrices féminines », dont les noms apparaissent au mieux dans les remerciements. Dix ans auparavant, Enrico Fermi, John Pasta et Stanislaw Ulam publiaient la première simulation numérique d’un système physique complexe. On peut considérer cet article comme la naissance d’une nouvelle discipline de physique mathématique. Il s’agissait d’étudier, sur un ordinateur, les vibrations d’une chaîne constituée d’une soixantaine de ressorts « non linéaires ».

    Là encore, deux lignes discrètes dans la publication remercient Miss Mary Tsingou pour « la programmation efficace du problème et pour avoir effectué les calculs sur l’ordinateur Maniac de Los Alamos », ce qui représente pourtant une partie très importante du travail. Ce n’est qu’en 2008 que le physicien Thierry Dauxois lira ces deux lignes et proposera d’appeler Fermi-Pasta-Ulam-Tsingou cette simulation numérique. J’aurais même proposé de respecter l’ordre alphabétique…

    #paywall

    Simplicissimus
    • @simplicissimus
      Simplicissimus

      Nicole-Reine Lepaute — Wikipédia
      ▻https://fr.wikipedia.org/wiki/Nicole-Reine_Lepaute

      https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/19/Nicole-Reine_Lepaute_%28d%C3%A9tail%29.jpg

      Détail d’un portrait de Nicole-Reine Lepaute
      par Guillaume Voiriot, là aussi, il faut aller chercher l’auteur qui n’est pas mentionné dans les infos WP de l’image, mais en note de l’article…

      Nicole Reine Lepaute, née Étable, le 5 janvier 1723 à Paris, morte dans la même ville le 6 décembre 1788, est une calculatrice et astronome française. Elle est, avec Caroline Herschel et la marquise du Châtelet une des principales femme scientifique du siècle des Lumières.

      Son travail est souvent inclus dans celui d’autres auteurs, dont Jérôme de Lalande et son mari. Mais, s’il faut en croire Lalande, qui l’aimait beaucoup, elle était « un maître plutôt qu’un émule ». Elle a notamment aidé au calcul de la date précise du retour de la comète de Halley de 1759 et contributrice majeure au calcul de l’éphéméride astronomique La connaissance des temps.

      Simplicissimus
    • @enuncombatdouteux
      enuncombatdouteux CC BY-NC-ND

      On trouve beaucoup d’exemples de travaux scientifiques basés sur le travail de « calculatrices féminines », dont les noms apparaissent au mieux dans les remerciements.

      L’un de mes articles scientifiques préférés a été écrit par Edward Lorenz, en 1963, et s’intitule « Deterministic Nonperiodic Flow » (flot déterministe et non périodique). Il s’agit de l’un des textes fondateurs de la théorie du chaos. Son contenu passera dans le grand public un peu plus tard à travers la belle image de l’effet papillon : un battement d’ailes d’un papillon au Brésil pourrait engendrer un ouragan au Texas. Cette publication est un mélange extraordinaire de physique, de météorologie, de mathématiques et de simulations numériques. Je l’ai lue et relue un très grand nombre de fois et je croyais la connaître jusque la semaine dernière.

      Un article de Joshua Sokol dans Quanta Magazine m’a appris que j’aurais dû lire le dernier paragraphe dans lequel l’auteur remercie « Miss Ellen Fetter qui a pris en charge les nombreux calculs et les graphiques ». Comment ? Ce n’est pas Edward Lorenz qui a fait les calculs, mais une assistante ? Il faut comprendre que simuler le mouvement de l’atmosphère sur un ordinateur était une composante essentielle de l’article. En 1963, les ordinateurs étaient primitifs et « prendre en charge les calculs » aurait probablement mérité un peu plus qu’un discret remerciement.

      Calculs faits à la main

      Ce n’est pas la première fois que des scientifiques utilisent des « calculatrices féminines », dont les noms apparaissent au mieux dans les remerciements. Dix ans auparavant, Enrico Fermi, John Pasta et Stanislaw Ulam publiaient la première simulation numérique d’un système physique complexe. On peut considérer cet article comme la naissance d’une nouvelle discipline de physique mathématique. Il s’agissait d’étudier, sur un ordinateur, les vibrations d’une chaîne constituée d’une soixantaine de ressorts « non linéaires ».

      Là encore, deux lignes discrètes dans la publication remercient Miss Mary Tsingou pour « la programmation efficace du problème et pour avoir effectué les calculs sur l’ordinateur Maniac de Los Alamos », ce qui représente pourtant une partie très importante du travail. Ce n’est qu’en 2008 que le physicien Thierry Dauxois lira ces deux lignes et proposera d’appeler Fermi-Pasta-Ulam-Tsingou cette simulation numérique. J’aurais même proposé de respecter l’ordre alphabétique…

      En remontant encore dans le temps, on arrive à une période où les calculs étaient faits à la main, et où la main en question était bien souvent féminine. Dans les années 1940, un membre d’un institut de mathématiques appliquées ose parler du kilogirl (kilofille) : la quantité de calculs qu’une femme peut produire en mille heures ! Vers 1880, l’astronome Edward Charles Pickering recrute, à Harvard (Massachusetts), une équipe de plus de 80 calculatrices féminines surnommées « harem de Pickering » et payées moins qu’un ouvrier.

      On sait que la comète de Halley est visible dans le ciel à peu près tous les soixante-seize ans. Sa trajectoire est perturbée par l’attraction de Jupiter et de Saturne. Au milieu du XVIIIe siècle, certains savants doutaient encore de la théorie de la gravitation de Newton. Le calcul de la date du retour de la comète fut un grand moment de l’histoire des sciences. En novembre 1758, l’académicien Alexis Clairaut annonce un retour « vers le mois d’avril de l’année prochaine ».

      Ce fut un triomphe quand sa prédiction se réalisa. La théorie est en effet due à Clairaut, mais les calculs monstrueux ont été effectués par Joseph Lalande et Nicole-Reine Lepaute qui « calculaient depuis le matin jusqu’au soir, parfois même à table ». Clairaut « oubliera » de remercier sa collaboratrice. La Ville de Paris rendra partiellement justice à Nicole-Reine, en 2007, en donnant son nom à une rue.

      Nicole-Reine Lepaute (1723-1788), calculatrice et astronome.

      En 2017, l’ingénieur de Google James Damore a été renvoyé après avoir affirmé que le manque d’informaticiennes était d’origine biologique.

      enuncombatdouteux CC BY-NC-ND
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  • @hlc
    Articles repérés par Hervé Le Crosnier CC BY
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    @mad_meg
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    Women Once Ruled Computers. When Did the Valley Become Brotopia? - Bloomberg
    ▻https://www.bloomberg.com/news/features/2018-02-01/women-once-ruled-computers-when-did-the-valley-become-brotopia

    https://assets.bwbx.io/images/users/iqjWHBFdfxIU/ilUXAqrodTt4/v0/1200x630.jpg

    Lena Söderberg started out as just another Playboy centerfold. The 21-year-old Swedish model left her native Stockholm for Chicago because, as she would later say, she’d been swept up in “America fever.” In November 1972, Playboy returned her enthusiasm by featuring her under the name Lenna Sjööblom, in its signature spread. If Söderberg had followed the path of her predecessors, her image would have been briefly famous before gathering dust under the beds of teenage boys. But that particular photo of Lena would not fade into obscurity. Instead, her face would become as famous and recognizable as Mona Lisa’s—at least to everyone studying computer science.

    In engineering circles, some refer to Lena as “the first lady of the internet.” Others see her as the industry’s original sin, the first step in Silicon Valley’s exclusion of women. Both views stem from an event that took place in 1973 at a University of Southern California computer lab, where a team of researchers was trying to turn physical photographs into digital bits. Their work would serve as a precursor to the JPEG, a widely used compression standard that allows large image files to be efficiently transferred between devices. The USC team needed to test their algorithms on suitable photos, and their search for the ideal test photo led them to Lena.
    0718P_FEATURE_BROTOPIA_01
    Lena

    According to William Pratt, the lab’s co-founder, the group chose Lena’s portrait from a copy of Playboy that a student had brought into the lab. Pratt, now 80, tells me he saw nothing out of the ordinary about having a soft porn magazine in a university computer lab in 1973. “I said, ‘There are some pretty nice-looking pictures in there,’ ” he says. “And the grad students picked the one that was in the centerfold.” Lena’s spread, which featured the model wearing boots, a boa, a feathered hat, and nothing else, was attractive from a technical perspective because the photo included, according to Pratt, “lots of high-frequency detail that is difficult to code.”

    Over the course of several years, Pratt’s team amassed a library of digital images; not all of them, of course, were from Playboy. The data set also included photos of a brightly colored mandrill, a rainbow of bell peppers, and several photos, all titled “Girl,” of fully clothed women. But the Lena photo was the one that researchers most frequently used. Over the next 45 years, her face and bare shoulder would serve as a benchmark for image-processing quality for the teams working on Apple Inc.’s iPhone camera, Google Images, and pretty much every other tech product having anything to do with photos. To this day, some engineers joke that if you want your image compression algorithm to make the grade, it had better perform well on Lena.

    “We didn’t even think about those things at all when we were doing this,” Pratt says. “It was not sexist.” After all, he continues, no one could have been offended because there were no women in the classroom at the time. And thus began a half-century’s worth of buck-passing in which powerful men in the tech industry defended or ignored the exclusion of women on the grounds that they were already excluded .

    Based on data they had gathered from the same sample of mostly male programmers, Cannon and Perry decided that happy software engineers shared one striking characteristic: They “don’t like people.” In their final report they concluded that programmers “dislike activities involving close personal interaction; they are generally more interested in things than in people.” There’s little evidence to suggest that antisocial people are more adept at math or computers. Unfortunately, there’s a wealth of evidence to suggest that if you set out to hire antisocial nerds, you’ll wind up hiring a lot more men than women.

    Cannon and Perry’s work, as well as other personality tests that seem, in retrospect, designed to favor men over women, were used in large companies for decades, helping to create the pop culture trope of the male nerd and ensuring that computers wound up in the boys’ side of the toy aisle. They influenced not just the way companies hired programmers but also who was allowed to become a programmer in the first place.

    In 1984, Apple released its iconic Super Bowl commercial showing a heroic young woman taking a sledgehammer to a depressing and dystopian world. It was a grand statement of resistance and freedom. Her image is accompanied by a voice-over intoning, “And you’ll see why 1984 won’t be like 1984.” The creation of this mythical female heroine also coincided with an exodus of women from technology. In a sense, Apple’s vision was right: The technology industry would never be like 1984 again. That year was the high point for women earning degrees in computer science, which peaked at 37 percent. As the number of overall computer science degrees picked back up during the dot-com boom, far more men than women filled those coveted seats. The percentage of women in the field would dramatically decline for the next two and a half decades.

    Despite having hired and empowered some of the most accomplished women in the industry, Google hasn’t turned out to be all that different from its peers when it comes to measures of equality—which is to say, it’s not very good at all. In July 2017 the search engine disclosed that women accounted for just 31 percent of employees, 25 percent of leadership roles, and 20 percent of technical roles. That makes Google depressingly average among tech companies.

    Even so, exactly zero of the 13 Alphabet company heads are women. To top it off, representatives from several coding education and pipeline feeder groups have told me that Google’s efforts to improve diversity appear to be more about seeking good publicity than enacting change. One noted that Facebook has been successfully poaching Google’s female engineers because of an “increasingly chauvinistic environment.”

    Last year, the personality tests that helped push women out of the technology industry in the first place were given a sort of reboot by a young Google engineer named James Damore. In a memo that was first distributed among Google employees and later leaked to the press, Damore claimed that Google’s tepid diversity efforts were in fact an overreach. He argued that “biological” reasons, rather than bias, had caused men to be more likely to be hired and promoted at Google than women.

    #Féminisme #Informatique #Histoire_numérique

    Articles repérés par Hervé Le Crosnier CC BY
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  • @etraces
    e-traces ART LIBRE
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    @recriweb
    @najort
    2

    Engineered for Dystopia
    ▻https://thebaffler.com/latest/engineered-for-dystopia-banks

    Engineering is full of authoritarians who, predictably, take all the wrong lessons from pop culture Some of the first people to be called “engineers” operated siege engines. A siege engine is a very old device used to tear down the walls of an enemy city. Depending on the century and the army it might have had a battering ram, a catapult, or even a simple ramp that would let soldiers jump over the walls. Engineering has long had a reputation as a “war-built” discipline, to borrow a phrase from (...)

    #algorithme #domination #démocratie #militarisation #solutionnisme #discrimination

    https://thebaffler.com/wp-content/uploads/2017/08/right-wing_engineers-web.jpg

    e-traces ART LIBRE
    • @najort
      Najort

      On a glance :

      the mentality that corporate-led engineering accreditation organizations have fostered over the years.

      They are taught early on that the most moral thing they can do is build what they are told to build to the best of their ability, so that the will of the user is accurately and faithfully carried out. It is only in malfunction that engineers may be said to have exerted their own will.

      Technology is ordering our lives and inflicting stricter, more authoritarian modes of control. For the modal engineer, this is a good thing. It brings order to entropy, limiting individual autonomy in favor of systems performance.

      [The best would-be engineers] notice that the career fairs are dominated by military contractors and vigorously apolitical tech companies. They chafe at the needlessly imposed hierarchy and sacrifice-the-body-for-the-mind culture.

      Demanding recognition outside given categories, radically changing the environment a system must work in, and dismantling long-held practices and theories are equally frustrating for the aspiring dictator and the aspiring engineer. It is that tradeoff between latitude and freedom, as Kelly puts it, that is at the center of the authoritarian–neoliberal–engineer Venn diagram.

      there is something about engineering pedagogy that encourages authoritarianism.

      Those students who brave out the bait-and-switch still make up a diverse cohort but it is increasingly the case that the STEM fields are not only crowding out other subjects in curriculums, but are increasingly being lobbied for, to the disadvantage of other college majors

      Most of the talk of the liberal arts in technology rarely goes further than justifications for letting the children of petit-bourgeois parents major in literature.

      The subservient role of the critical disciplines to engineering, has left the door open for a particularly robust version of hegemonic ideology. That is, without conscious training in more critical fields of study, engineers interpret media as technocrats even in the face of obvious satire.

      The people at Axon (né TASER) have interpreted both of these movies as roadmaps for utopia, not obvious warnings of a path toward dystopia.

      The authors of the report [about the U.S. National Academy of Engineering’s report, Grand Challenges for Engineering] warned that the United States was in danger of experiencing the main plot of the film [Live Free or Die Hard}: a wholesale hijacking of the nation’s digital infrastructure.

      Perhaps, instead of such fictions, we should have more stories about engineers coming to terms with the consequences of their creations.

      [Instead,] Every time a new privacy invention is produced under the auspices of individual privacy, that technology is no doubt also useful to the powerful entities that we want privacy from.

      James Damore, the former Google engineer who wrote a memo decrying Google’s diversity initiatives as a “politically correct monoculture that maintains its hold by shaming dissenters into silence.” He was quickly fired

      Engineers need to think of their work as both a humble contribution to the ongoing social order but also as an imposition—as a normative statement with politics and consequences.

      Najort
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    • @rastapopoulos
      RastaPopoulos CC BY-NC

      Wanna here the real story of how I became a professional developer? I actually was a freelancer after working at that non-profit, I took the developer job because the medical bills piled up. And stayed because they never went away.

      It’s hard for me to admit, I know it’s hard for a lot of people. I know there are others working as developers for the health insurance or to support their families. Even James Damore, who became infamous for his claim women are less represented in tech because we are less interested in it, admits as much in a CNN interview:

      “part of the reason so many men go into tech is because it’s high paying, I know of many people in Google who weren’t necessarily passionate about it but it would provide for their family and so they still worked there”

      If I won the lottery would I still code? I would, but it would not be like work. It would be projects I enjoyed. And it would be fewer hours.

      […]

      Over the past decade it has worn me down. I have regular painful migraines triggered by working long hours. I have the beginnings of arthritis in my neck. I’ve tried standing desks, balance board desks, treadmill desks, special diets, exercising more before and after work. Doctors, physical therapists, massage therapists of every stripe. I’ve spent thousands and thousands of dollars. I’ve hidden it because I was afraid it would make me unemployable. I’ve worked those long hours in intense pain. I’m not sure desk jockeying for these kind of hours is good for anyone, it certainly wasn’t good for me.

      #travail #passion #santé #États-Unis #argent

      I also have to say that there is a toll to the constant backlash against women in tech. […] And reading the reaction to it on websites I frequented and from people I once counted as friends was very hard. I can’t pretend this didn’t contribute to being demoralized.

      #femmes #informatique #sexisme #backlash #inégalité

      RastaPopoulos CC BY-NC
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  • @etraces
    e-traces ART LIBRE

    James Damore sues Google, alleging intolerance of white male conservatives
    ▻https://www.theguardian.com/technology/2018/jan/08/james-damore-sues-google-discrimination-white-male-conservatives

    Class-action lawsuit led by fired engineer includes 100 pages of internal documents and claims conservatives are ‘ostracized, belittled, and punished’ Google is facing renewed controversy over its alleged intolerance toward conservatives at the company, after a class action lawsuit filed by former engineer James Damore disclosed almost 100 pages of screen shots of internal communications in which employees discuss sensitive political issues. The evidence appended to the lawsuit, which was (...)

    #Google #travail #procès #discrimination

    e-traces ART LIBRE
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  • @cdb_77
    CDB_77
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    @monolecte
    @7h36
    @simplicissimus
    @02myseenthis01
    @rastapopoulos
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    6

    Why Men Don’t Believe the Data on Gender Bias in Science

    Earlier this summer Google engineer James Damore posted a treatise about gender differences on an internal company message board and was subsequently fired. The memo ignited a firestorm of debate about sex discrimination in #Silicon_Valley; this followed months of reporting on accusations of harassment at #Uber and elsewhere. Sex discrimination and harassment in tech, and in science more broadly, is a major reason why women leave the field. Nationally, there has long been handwringing about why women are underrepresented in STEM (science, technology, engineering, and math), which has led to calls for increased mentoring, better family leave policies, and workshops designed to teach women how to negotiate like men.

    https://media.wired.com/photos/599720891e15a82658c71527/master/w_942,c_limit/WomenScience-TA-466028086.jpg

    ▻https://www.wired.com/story/why-men-dont-believe-the-data-on-gender-bias-in-science
    #genre #biais #science #femmes #hommes #université #inégalités #sciences_dures #sciences_naturelles #discriminations #harcèlement

    CDB_77
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  • @supergeante
    Supergéante
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    James Damore, Google, and the YouTube radicalization of angry white men
    ▻https://www.theguardian.com/technology/2017/aug/13/james-damore-google-memo-youtube-white-men-radicalization
    Damore became an ‘alt-right’ hero after Google fired him over his views on women. Did Google-owned YouTube play a role in reinforcing those ideas?

    cf. ▻https://seenthis.net/messages/621798#message621942

    #genre #internet #jamesdamore #googlegendergate #backlash

    Supergéante
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  • @supergeante
    Supergéante
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    @02myseenthis01
    @fil
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    @kassem
    @rastapopoulos
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    Google gendergate aka #anti-diversitymanifesto(plus ou moins dans l’ordre)
    A Google employee wrote an anti-diversity ‘manifesto’ that’s going viral inside the company
    The document has been widely condemned by company employees
    ▻https://www.theverge.com/2017/8/5/16101978/google-employee-wrote-anti-diversity-manifesto

    Google on Anti-Diversity Manifesto: Employees Must ’Feel Safe Sharing Their Opinions’
    ▻https://motherboard.vice.com/en_us/article/vbv54d/google-on-anti-diversity-manifesto-employees-must-feel-safe-sharin

    The ugly, pseudoscientific history behind that sexist Google manifesto
    Ex-Googler James #Damore’s biologically deterministic manifesto is the latest in a long lineage of #pseudoscience
    ▻http://www.salon.com/2017/08/08/the-ugly-pseudoscientific-history-behind-that-sexist-google-manifesto

    Here Are the Citations for the Anti-Diversity Manifesto Circulating at Google
    ▻https://motherboard.vice.com/en_us/article/evzjww/here-are-the-citations-for-the-anti-diversity-manifesto-circulatin

    What the Google gender ‘manifesto’ really says about Silicon Valley
    ▻http://theconversation.com/what-the-google-gender-manifesto-really-says-about-silicon-valley-8

    Google engineer fired over memo files labor complaint
    ▻https://www.theverge.com/2017/8/9/16117616/google-engineer-diversity-memo-files-complaint-damore

    Google fires engineer who “crossed the line” with diversity memo

    Google says the post “advanced incorrect assumptions about gender.”
    ▻https://arstechnica.com/tech-policy/2017/08/google-fires-engineer-who-crossed-the-line-with-diversity-memo
    Legal experts say the case may have legs
    The perfect culture war: how conservative pundits reacted to Google’s fired engineer

    Pundits identify with James Damore, who wrote a 10-page manifesto suggesting gender inequality in Silicon Valley was natural
    ▻https://www.theguardian.com/us-news/2017/aug/09/google-fired-engineer-gender-sexism-conservative-reaction
    Google CEO Cancels Gender-Diversity Meeting After Employees Targeted Online
    ▻http://variety.com/2017/digital/news/google-gender-diversity-meeting-controversy-employees-targeted-1202523696

    #genre #alphabet

    Supergéante
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  • @dedefensa
    dedefensa [RSS] CC BY-NC-SA

    Google : un DeepStater de qualité
    ▻http://www.dedefensa.org/article/google-un-deepstater-de-qualite

    Google : un DeepStater de qualité

    Le licencié/“lanceur d’alerte” James Damore a éveillé l’intérêt des masses intellectuelles et commentatrices à propos de Google. C’est une bonne chose même si ce n’est pas la première fois car Google est une mine inépuisable de confidences et de révélations sur lui-même. Bien entendu, cet instrument planétaire de la connaissance démocratique globalisée et en réseaux est avant tout un acteur important et désormais central du Deep State, un DeepStater de la plus honorable dimension.

    Ici, on emprunte un long article de Michael Krieger qui a publié une série de quatre articles (celui-ci est le n°3, du 9 août 2017) sur Google. (Les chiffres de références mis en lmien renvoient aux notes de l’aricle originel cité par Krieger.) En fait, cet article est composé pour majeure partie (...)

    dedefensa [RSS] CC BY-NC-SA
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  • @nautilus
    nautilus [RSS]

    Outraged By the Google Diversity Memo? I Want You to Think About It - Facts So Romantic
    ▻http://nautil.us/blog/outraged-by-the-google-diversity-memo-i-want-you-to-think-about-it

    http://static.nautil.us/12935_c8f1cc280396d04dd0da7a20529a0315.jpg

    Damore was fired, basically, for making a well-meant, if amateurish, attempt at institutional design, based on woefully incomplete information he picked from published research studies. But however imperfect his attempt, he was fired, in short, for thinking on his own. And what example does that set?Photograph by VercoThat leaked internal memo from James Damore at Google? The one that says one shouldn’t expect employees in all professions to reflect the demographics of the whole population? Well, that was a pretty dumb thing to write. But not because it’s wrong. Dumb is that Damore thought he could have a reasoned discussion about this. In the U.S.A., out of all places.The version of Damore’s memo that first appeared on Gizmodo missed references and images. But meanwhile, the diversity (...)

    nautilus [RSS]
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  • @dedefensa
    dedefensa [RSS] CC BY-NC-SA

    Licencié de Google ou lanceur d’alerte ?
    ▻http://www.dedefensa.org/article/licencie-de-google-ou-lanceur-dalerte

    Licencié de Google ou lanceur d’alerte ?

    Toute la communauté LGTBQ, et surtout celle des féministes, s’est mobilisée pour le cas de l’ingénieur de Google, James Damore, licencié à cause d’une note que le service-Inquisition (ditto, la direction) de cette entreprise postmoderne a jugé relaps et méritant l’excommunication. Cette mobilisation, bien entendu en faveur du licenciement et regrettant qu’il n’y ait pas eu aussitôt exécution capîtale, n’est qu’un signe de plus de la complète instrumentalisation, acceptée ou inconsciente c’est selon, par le Système de la dynamique LGTBQ.

    (Hier encore, nous mettions en évidence combien les LGTBQ sont désormais l’outil principal du Système : « Puisque nous en avons parlé plus haut, disons un mot des LGTBQ justement : eux aussi, qui viennent d’entrer de plain-pied (...)

    dedefensa [RSS] CC BY-NC-SA
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  • @mad_meg
    mad meg CC BY

    Après son licenciement par Google, l’auteur du manifeste sexiste reçoit une vague de soutien
    ▻http://www.lemonde.fr/pixels/article/2017/08/09/apres-son-licenciement-par-google-l-auteur-du-manifeste-sexiste-recoit-une-v

    Des sympathisants de l’« alt-right » américaine ont défendu James Damore en appelant au boycott de Google. Des personnalités comme Julian Assange ont aussi exprimé leur soutien.

    #fraternité #domination_masculine #sexisme #masculinisme

    mad meg CC BY
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  • @monolecte
    Monolecte 😷🤬 CC BY-NC-SA

    L’ingénieur de Google, auteur d’un blog sexiste, renvoyé - La Libre
    ▻http://www.lalibre.be/actu/international/l-ingenieur-de-google-auteur-d-un-blog-sexiste-renvoye-598942c3cd70d65d2540c

    http://o2.llb.be/image/thumb/59894545cd70d65d2540cae1.jpg

    Un ingénieur de Google qui avait publié un blog affirmant que la faible présence des femmes dans le secteur technologique s’expliquait par des facteurs « biologiques » a été renvoyé par le géant de l’internet, affirment lundi les médias américains. Selon l’agence Bloomberg News, cet ingénieur, qu’elle identifie comme James Damore, aurait lui-même confirmé son renvoi. Google n’a pas fait de commentaire.

    #sexisme #informatique

    Monolecte 😷🤬 CC BY-NC-SA
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  • @simplicissimus
    Simplicissimus
    4
    @mad_meg
    @02myseenthis01
    @etraces
    @unagi
    4

    Controversé et un peu gênant : le manifeste antidiversité qui circulait à Google
    ▻http://www.lemonde.fr/pixels/article/2017/08/07/le-genant-manifeste-antidiversite-d-un-employe-de-google_5169624_4408996.htm

    C’est un message qui a fait grand bruit dans les couloirs des bureaux de Google. Et même, comme c’est rarement le cas, à l’extérieur. La semaine dernière, un employé de Google a diffusé en interne, notamment par e-mail, un document d’une dizaine de pages dénonçant la politique de l’entreprise en matière de diversité.

    Ce message, que le site spécialisé Gizmodo a pu se procurer et a publié dans son intégralité samedi 5 août, estime notamment que le manque de femmes au sein des ingénieurs de l’entreprise, et à des postes à responsabilité, ne relève pas du sexisme. Pour lui, ce sont les « différences biologiques » qui l’expliquent. Les femmes sont, assure-t-il, « plus ouvertes aux sentiments et à l’esthétique qu’aux idées. (…) Elles ont généralement un intérêt plus fort que les hommes pour les gens, plutôt que pour les objets. Ces différences expliquent en partie pourquoi les femmes préfèrent relativement les métiers des secteurs sociaux ou artistiques ». Contrairement aux hommes qui, selon lui, sont plus attirés par le code.

    Simplicissimus
    • @simplicissimus
      Simplicissimus

      De l’article original, avec le texte intégral de la note, cette recommandation pour atténuer le #blues_du_mâle_blanc_réac et, accessoirement, faire du business (qui c’est qu’à les sous ?)

      Exclusive : Here’s The Full 10-Page Anti-Diversity Screed Circulating Internally at Google [Updated]
      ►http://gizmodo.com/exclusive-heres-the-full-10-page-anti-diversity-screed-1797564320

      Stop alienating conservatives.
      • Viewpoint diversity is arguably the most important type of diversity and political orientation is one of the most fundamental and significant ways in which people view things differently.
      • In highly progressive environments, conservatives are a minority that feel like they need to stay in the closet to avoid open hostility. We should empower those with different ideologies to be able to express themselves.
      • Alienating conservatives is both non-inclusive and generally bad business because conservatives tend to be higher in conscientiousness, which is require for much of the drudgery and maintenance work characteristic of a mature company.

      Simplicissimus
    • @simplicissimus
      Simplicissimus

      Viré…

      Google licencie l’employé qui avait signé un manifeste anti-parité - Business Insider France
      ▻http://www.businessinsider.fr/google-licencie-employe-auteur-manifeste-anti-parite

      Google a licencié un employé qui avait, dans une note interne à l’entreprise, justifié l’inégalité de traitement entre femmes et hommes dans le secteur des hautes technologies par des différences biologiques.

      James Damore, l’ingénieur ayant rédigé ce memo d’une dizaine de pages intitulé ""Google’s Ideological Echo Chamber", a confirmé son licenciement dans un courriel à Reuters, précisant avoir été remercié pour « #perpétuation_des_stéréotypes_de_genre ».

      Il a dit envisager tous les recours légaux possibles.

      J’imagine le dossier avec une telle motivation en prud’hommes…

      Simplicissimus
    • @simplicissimus
      Simplicissimus

      Ben, le dossier suit son cours… et vient de se prendre une première gamelle qui aurait (c’est au conditionnel) abouti au retrait de l’un des recours.

      Premier revers pour James Damore, l’auteur d’un manifeste sexiste licencié par Google
      ▻http://www.lemonde.fr/pixels/article/2018/02/19/premier-revers-pour-james-damore-l-auteur-d-un-manifeste-sexiste-licencie-pa

      Google n’a pas enfreint la loi en renvoyant James Damore. C’est du moins ce qu’assure dans un mémorandum publié lundi 19 janvier et rendu public jeudi 15 février par une avocate membre du National Labor Relations Board (NLRB), une agence américaine indépendante chargée d’enquêter sur les violations du droit dans le monde du travail.

      James Damore avait été licencié en août par son employeur, après avoir diffusé en interne un manifeste sexiste jugé contraire au code de conduite de l’entreprise. Dans le texte, l’ingénieur critiquait la politique de diversité de l’entreprise. Il expliquait aussi que la sous-représentation des femmes chez Google, notamment aux postes d’ingénieurs, était liée à des « différences biologiques », et non à une forme de sexisme.

      Après son renvoi, l’homme avait intenté deux actions en justice contre Google. La première est ce recours déposé auprès du NLRB le 7 août pour non-respect des droits dans le cadre de l’entreprise.

      La seconde, actée le 8 janvier, est une action groupée à l’initiative de M. Damore et d’un autre ancien salarié de Google, David Gudeman. Tous deux reprochent au grand groupe de la Silicon Valley de les avoir « ostracisés, rabaissés et sanctionnés pour leur point de vue politique hétérodoxe, et pour le péché supplémentaire de leur naissance, ayant fait d’eux des Blancs et/ou des hommes ».

      C’est sur la première que le mémorandum a porté. Ecrit par l’avocate Jayme Sophir, il recommande à la NLRB de ne pas donner suite à la plainte de James Damore, jugeant que le renvoi n’est pas contraire à la loi. Il considère en effet que les déclarations de l’ingénieur étaient « trop blessantes, discriminatoires et dérangeantes » pour être protégées par le principe de liberté d’expression qui vaut dans les entreprises. Elles constituent par ailleurs selon le mémo « du harcèlement sexuel », malgré les « efforts » faits pour enrober le manifeste de « références et analyses “scientifiques” ».

      Si ce texte n’a pas en soit de valeur législative († sic), il aurait pu influencer le jugement de la NLRB. Cependant, selon plusieurs médias, parmi lesquels Techcrunch, Wired et Bloomberg, James Damore aurait décidé d’abandonner les poursuites auprès de la NLRB quelques jours après sa publication.

      La seconde plainte de l’ingénieur, menée sous la forme d’une action collective, est, elle, toujours bien engagée contre Google.

      † lire évidemment «  valeur juridique  » à la place du débile «  valeur législative  »

      Simplicissimus
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